- Отдельные
виды трудовых договоров.
В
действующем Трудовом Кодексе РФ
законодатель предусмотрел все возможные
виды трудового договора. По своему
сроку все трудовые договоры делятся
на: заключаемые на неопределенный срок
и трудовые договоры, заключаемы на определенный
срок, но не более 5 лет (срочный трудовой
договор). В ст. 58 ТК РФ нет такого вида
трудового договора, как трудовой договор
на время выполнения определенной работы,
который существовал в КЗоТе, поскольку
этот вид трудового договора также является
срочным.
Срочный
договор может заключаться не
всегда, а лишь, если нельзя заключить
договор с неопределенным сроком, учитывая
характер или условия предстоящей работы,
интересы работника и когда закон прямо
предусмотрел заключение срочного договора.
Особо в ТК рассматриваются случаи продолжения
действия срочного трудового договора
на неопределенный срок. Перечень этих
случаев по сравнению с прежним КЗоТ расширился
(ч. 3 и 4 ст. 58 ТК): В случае, если ни одна
из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с
истечением его срока, а работник продолжает
работу после истечения срока трудового
договора, трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный
на определенный срок при отсутствии
достаточных к тому оснований, установленных
органом, осуществляющим государственный
надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового
права, или судом, считается заключенным
на неопределенный срок
Содержатся в Кодексе и гарантии
защиты прав работников от
необоснованного заключения срочного
трудового договора (ч.5 и 6 ст. 58) . Эти положения
ст. 58 Кодекса позволяют работодателю
правильно заключать договоры, снижают
число преднамеренных или непреднамеренных
ошибок с его стороны1.
В новом Трудовом кодексе указаны
виды срочных договоров, (ст. 59
ТК РФ). Всего их восемнадцать,
но хотелось бы указать лишь
некоторые:
- На время
выполнения определенной работы – это
особая разновидность срочного трудового
договора, т.к. такие договоры заключаются
в случаях, когда время завершения работы
не может быть определено точно (например,
конкретная дата завершения строительства
храма).
- На время
выполнения обязанностей отсутствующего
работника, за которым в соответствии
с законодательством сохраняется место
работы. Под совместительством понимается
выполнение, кроме основной, другой регулярной
платной работы. Оно предполагает заключение
2 трудовых договоров: по основной и совмещаемой
работе. Совместительство обычно практикуется
в случаях, когда нет возможности принять
на свободную должность (рабочее место)
работника соответствующей квалификации,
не занятого на другой работе, и если на
работе по совместительству не требуется
нагрузка в течение полного рабочего дня
(смены).
Совместительство
может быть двух видов: внутри одной
организации и внешнее (в другой организации).
Рабочее время совместителей ограничивается
4 часами в день и 16 часами в неделю.
В
настоящее время никаких разрешений
для заключения трудового договора
в порядке внешнего совместительства
не требуется. Круг лиц, с которыми могут
заключаться трудовые договоры о работе
по совместительству, в последнее время
значительно расширен. Совместительство
может быть ограничено лишь актом администрации,
согласованным с профкомом предприятия,
в отношении работников, занятых на вредных
и тяжелых условиях труда, на работах с
напряженным рабочим режимом и т. п.
Трудовые
договоры о совместительстве не заключаются
с несовершеннолетними (до 18 лет), на
тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, если основная
работа связана с такими же условиями,
а также в других случаях, установленных
федеральными законами.
Ограничения
совместительства касаются и государственных
служащих. Они не вправе заниматься
другой оплачиваемой деятельностью, кроме
педагогической, научной и иной творческой
деятельности; заниматься предпринимательской
деятельностью лично или через доверенных
лиц; состоять членом органа управления
коммерческой организации, если иное не
предусмотрено федеральным законом или
если в порядке, установленном федеральным
законом и законами субъектов РФ, ему не
поручено участвовать в управлении этой
организацией; быть поверенным или представителем
по делам третьих лиц в государственном
органе, в котором он состоит на государственной
службе либо который непосредственно
подчинен или непосредственно подконтролен
ему (см. ст. 11 Основ государственной службы
РФ).
- На время
выполнения сезонных работ, т.е. это работы,
которые в силу природных и климатических
условий выполняются в течение определенного
периода года (сезона), но не свыше 6 месяцев
(ст. 293 ТК РФ). При этом трудовой договор
заключается на сезон. Лица, принимаемые
на сезонную работу, должны быть заранее
предупреждены об этом при заключении
трудового договора, в противном случае
договор с ними будет рассматриваться
как заключенный на неопределенный срок.
При приеме на работу в качестве временных
работников испытание на предмет их пригодности
к будущей работе не устанавливается,
а для сезонных работников оно не может
быть более 2 недель (ст. 294 ТК РФ).
- Трудовые
договоры с надомниками. Работодатель
вправе по своему усмотрению организовать
труд на своем предприятии. В необходимых
случаях он может заключить трудовой договор
с лицами, предпочитающими по каким-либо
причинам работать на дому. Надомниками
считаются работники, которые заключили
трудовой договор с работодателем о выполнении
трудовой функции (работы) на дому из материалов
организации, с использованием орудий
и средств труда, также принадлежащих
организации. В тех случаях, когда работник
использует свой инструмент или механизм,
ему выплачивается соответствующая компенсация
(ст. 310 ТК РФ).
Трудовое
законодательство предусматривает
преимущественное право на заключение
трудового договора в качестве надомника:
женщин, имеющих детей в возрасте до 15
лет; инвалидов и пенсионеров по возрасту;
лиц, достигших пенсионного возраста,
но не получающих пенсию; лиц с пониженной
трудоспособностью, которым в установленном
порядке рекомендован труд в домашних
условиях; лиц, осуществляющих уход за
инвалидами и длительно болеющими членами
семьи, которые по состоянию здоровья
нуждаются в уходе; лиц, занятых на работе
с сезонным характером производства (в
межсезонный период); лиц, обучающихся
в очных учебных заведениях.
Заключение
трудовых договоров с надомниками
допускается только тогда, когда
они имеют необходимые жилищно-бытовые
условия, соответствующие требованиям
санитарного и пожарного надзора.
- Трудовые
договоры с домашними работниками. В отличие
от надомников домашние работники заключают
трудовые договоры для выполнения работ
в домашнем хозяйстве граждан, оказания
им технической помощи в литературной
и иной творческой деятельности, помощи
в воспитании детей и других видов услуг.
Эти договоры не заключаются, если работа
носит краткосрочный характер — до 10 дней
в течение месяца.
При
заключении трудового договора с
работодателем — физическим лицом
работник обязуется выполнять не запрещенную
законом работу, определенную этим договором.
В
письменный трудовой договор в обязательном
порядке включаются вес условия,
существенные для работника и
для работодателя.
Работодатель
— физическое лицо обязан: оформить
трудовой договор с работником в
письменной форме и зарегистрировать
этот договор в соответствующем органе
местного самоуправления; уплачивать
страховые взносы и другие обязательные
платежи в порядке и в размерах, которые
определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного
пенсионного страхования для лиц, поступающих
па работу впервые.
✓С лицами, направляемыми
на работу за границу в дипломатические
представительства и консульские учреждения
РФ, а также с работниками, направляемыми
в представительства федеральных органов
исполнительной власти и государственных
учреждений РФ за границей. С работниками
дипломатических представительств и консульских
учреждений заключается трудовой договор
на срок до трех лет. Срок трудового договора
с работниками представительств федеральных
органов исполнительной власти и государственных
учреждений за границей определяется
соглашением сторон на основе протоколов,
заключенных соответствующими органами
и учреждениями с МИД России.
- Для проведения
работ, выходящих за рамки обычной деятельности
работодателя (реконструкция, монтажные,
пусконаладочные и другие работы), а также
для проведения работ, связанных с заведомо
временным (до одного года) расширением
производства или объема оказываемых
услуг. Такие срочные трудовые договоры
заключаются в двух случаях. Первый случай
— когда требуется выполнение работ не
по обычной деятельности организации,
например для проведения монтажных работ.
Срок договора определяется общими правилами
— до пяти лет. Второй случай — работа
выполняется по обычной трудовой деятельности,
но известно заранее, что объем этой деятельности
увеличивается. Срок такого договора не
может превышать одного года.
- С лицами,
поступающими на работу в организации,
созданные на заведомо определенный период,
или для выполнения заведомо определенной
работы. Временный характер организации
или факт создания организации для выполнения
определенной работы указывается в уставе
соответствующей организации. В уставе
содержатся также сведения о периоде времени,
на который создана организация, и сроке
выполнения работы этой организацией.
Указанные сроки являются максимальными
при заключении с работниками трудовых
договоров.
- С лицами,
принимаемыми для выполнения заведомо
определенной работы в случаях, когда
ее выполнение (завершение) не может быть
определено конкретной датой. При данных
обстоятельствах трудовой договор заключается
не на определенный срок, а на время выполнения
определенной работы, например на время
завершения инвентаризации материальных
ценностей организации. Как правило, трудовой
договор на время выполнения определенной
работы заключается в случаях, когда срок
завершения работы не может быть точно
установлен. Срок действия такого договора
прекращается по завершении работы.
- Для выполнения
работ, непосредственно связанных со стажировкой
и профессиональным обучением работника.
Стажировка и профессиональное обучение
всегда проводятся в течение определенного
срока путем заключения договора о повышении
квалификации или ученического договора.
В законодательстве отсутствуют сроки
стажировки. Они определяются соглашением
сторон договора исходя из характера специальности,
по которой проходит стажировка, и уровня
знаний стажируемых. Ученический договор
заключается, как правило, на срок, не превышающий
6 месяцев, а по отдельным сложным профессиям
— 12 месяцев.
- В случае
избрания на определенный срок в состав
выборного органа или на выборную должность,
на оплачиваемую работу, а также поступления
на работу, связанную с непосредственным
обеспечением деятельности членов избираемых
органов или должностных лиц в органах
государственной власти и органах местного
самоуправления, а также в политических
партиях и других общественных объединениях.
Квалифицирующим признаком для заключения
срочного трудового договора в данном
случае являются выборы работника. Срок
такого договора определяется сроком
избрания.
- С лицами,
направленными на временные работы органами
службы занятости населения, в том числе
на проведение общественных работ. Служба
занятости в соответствии с Законом о
занятости населения содействует гражданам
в трудоустройстве. Это трудоустройство
осуществляется путем предоставления
гражданам постоянной работы. При отсутствии
такой работы в целях обеспечения временной
занятости населения осуществляется направление
граждан на оплачиваемые общественные
работы. Участие в этих работах оформляется
срочными трудовыми договорами. В соответствии
со ст. 24 Закона о занятости населения
с лицами, желающими участвовать в общественных
работах, заключается срочный трудовой
договор сроком до шести месяцев.
- С гражданами,
направленными для прохождения альтернативной
гражданской службы.
- С поступающими
на работу пенсионерами по возрасту, а
также с лицами, которым по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, разрешена работа исключительно
временного характера. Данное основание
заключения срочного трудового договора
распространяется только на пенсионеров
по возрасту, т.е. на лиц, которым уже назначена
пенсия с учетом их возраста и стажа работы.
Если у работника отсутствуют необходимые
условия для назначения пенсии, хотя он
достиг пенсионного возраста, с ним заключается
трудовой договор на общих основаниях.
К пенсионерам по возрасту относятся также
лица, которым назначена пенсия на льготных
основаниях в связи с вредными и тяжелыми
условиями труда.
Что
касается лиц, которым в связи
с состоянием здоровья разрешена
лишь временная работа, то в данном
случае срок трудового договора определяется
медицинским учреждением, которое разрешает
работу только в течение определенного
периода времени;
- С лицами,
поступающими на работу в организации,
расположенные в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях, если
это связано с переездом к месту работы.
При заключении таких срочных трудовых
договоров не имеет значения характер
выполняемой работы, ее продолжительность.
Квалифицирующим признаком для заключения
срочного трудового договора в данном
случае является факт переезда на работу
в районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности.
- Для проведения
неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемии,
эпизоотий, а также для устранения последствий
указанных и других чрезвычайных обстоятельств.
Конкретный срок такого договора зависит
от продолжительности обстоятельств,
с которыми связано их заключение. Если
продолжительность договора, заключенного
для предотвращения чрезвычайных обстоятельств,
менее двух месяцев, то применяются правила,
предусмотренные для выполнения временных
работ.
- С творческими
работниками средств массовой информации,
организаций кинематографии, театров,
театральных и концертных организаций,
цирков и иными лицами, участвующими в
создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, профессиональными спортсменами
в соответствии с перечнями работ, профессий,
должностей этих работников, утверждаемыми
Правительством РФ с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений. В данном
случае при заключении срочного трудового
договора принимается во внимание характер
выполняемой работы и содержание трудовой
функции работника. Отраслевая принадлежность
организации не имеет значения.
- С руководителями,
заместителями руководителей и главными
бухгалтерами организаций независимо
от их организационно-правовых форм и
форм собственности. Трудовой кодекс,
учитывая, что для любой организации особое
значение имеет деятельность лиц, занимающих
в данной организации руководящие должности,
предусматривает ряд особенностей правового
статуса руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров.
- С лицами,
обучающимися по очной форме обучения.
При обучении на дневном факультете и
отделении образовательных учреждений
заключается трудовой договор на определенный
срок. Такой договор может быть заключен
на период каникул или на другое время,
свободное от учебы.