Информация  необходима органам исполнительной власти по труду для выявления тенденций коллективно-договорного регулирования трудовых отношений и условий, коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Выявив такие условия, орган по труду сообщает об этом представителям работодателей и работников, заключивших соответствующий коллективный договор, соглашение, чтобы внести необходимые изменения, и в соответствующую государственную инспекцию труда, которая может выдать предписание об устранении нарушения трудовых прав работников.

   Условия коллективных договоров, соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, недействительны с момента их принятия и не подлежат применению.

   Контроль  за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

   Для контроля они обязаны предоставлять  друг другу информацию о выполнении условий договорного акта, финансово-экономическом состоянии и т. д. 
 
 

40. Задача.

   Водитель  автобазы Костин в связи с капитальным  ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, так как считает,  что перевод на другую работу может осуществляться только в соответствии с имеющейся у него специальности и с его согласия. Директор автобазы объявил ему выговор, так как считает, что перевод по производственной необходимости осуществляется без согласия работника, и не оплатил время простоя по вине работника.

   Костин  обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о признании  незаконным данный приказ и с требованием  оплатить время простоя, исходя из его  среднего заработка.

1. Законны ли действия администрации?
2. Каков порядок оплаты времени простоя?
3. Составьте решение по трудовым спорам в соответствии с действующим законодательством.

 

1. Руководствуясь статьей 72.2. ТК РФ - временный перевод на другую работу  

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

         При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Администрация должна была получить письменное согласие Костина, потому как только с письменного  согласия работник может быть переведен  на работу, требующую более низкой квалификации.  
 
 

2. Статья 157 ТК РФ определяет порядок оплаты времени простоя. Так время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.  

      Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

        Время простоя по вине работника не оплачивается.   

РЕШЕНИЕ

комиссии  по трудовым спорам 

    1. Наименование организации, подразделения:  АВТОБАЗА «Юность».

    2. Фамилия,   имя,   отчество  и  должность  (профессия)  обратившегося

работника: Костин В.В.

    3. Дата подачи и N заявления:  17.04.2011 № 14.

    4. Дата рассмотрение спора: 20.04.2011.

    5. Существо спора: Водитель автобазы Костин в связи с капитальным ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, так как считает,  что перевод на другую работу может осуществляться только в соответствии с имеющейся у него специальности и с его согласия. Директор автобазы объявил ему выговор, так как считает, что перевод по производственной необходимости осуществляется без согласия работника и не оплатил время простоя по вине работника.

    6. Присутствовали:

    6.1. Члены комиссии:

    а) представители работников:

            Иванов В.А.                       водитель автобазы

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

              Петров Я.А.                            механик

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

             Горкина Ж.С.                     зав.складом

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

    б) представители работодателя:

               Кислицын А.П.                  Заместитель директора

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

               Гордеев Ж.О.                     Инженер-механик

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

                Петров Ж.О.                     Диспетчер

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

        6.2. Приглашенные лица:

               Чуйков А.С.               представитель трудового коллектива

         (фамилия, имя, отчество)           (профессия, должность)

    7. Принятое  решение  и  его   обоснование:        Рассмотрев в открытом  заседании КТС заявление водителя В.  В.  Костина об  объявлении  ему выговора (приказом директора автобазы N  153  от  15.04.2011 г.)  за

    Отказ от перевода, и с требованием оплатить время простоя, исходя из его среднего заработка. КТС установила:

          Водитель автобазы Костин в связи с капитальным ремонтом машины, на которой он работал, был переведен на работу грузчиком. Костин от перевода отказался, так как считает,  что перевод на другую работу может осуществляться только в соответствии с имеющейся у него специальности и с его согласия.

   Администрация   автобазы  не   получила письменного согласия Костина на перевод, что является нарушением ст. 72(2) ТК РФ. В ходе заседания КТС представитель администрации    подтвердил, что администрация не получила согласия работника на перевод. Время простоя считать не по вине работника, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

    Учитывая изложенное по существу спора  и  руководствуясь ст.ст. 72(2),74, 157 ТК РФ   КТС (единогласно)

                                       Решила

        1. Обязать Директора Автобазы  Васильева В. Н.отменить  свой  приказ  об  объявлении  В.  В.  Костину    выговора.

        2. Оплатить время простоя В.В.  Костину в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

        3.  Выдать  копии   настоящего  решения   В.  В.   Костину и     представителю администрации не позднее 23.04.2011 г.

    8. Результаты голосования (количество голосов):

    За:__7____    Против: _0____    Воздержался: ____0____

    9. Подписи:

   Председатель комиссии:                ____________/Петров Я.А./

   Секретарь                                        ____________/Иванов В.А./

    Члены комиссии:                            ___________/Петров В.А./

                                                           ____________/ Кислицын А.П./

                                                          ____________/ Гордеев Ж.О./

                                                           ____________/ Чуйков А.С./

                                                           ____________/Горкин Ж.С./

                                                           М.П.

  

 Копия  решения получена:

    Работник

    "_____"_________ ____ г.              ____________/Костин В.В./

        Работодатель

    "_____"_________ ____ г.              ____________/Кислицын А.П./

Список  литературы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ  (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011).
2. Нуртдинова, А. Ф.  Трудовое законодательство: Актуальные вопросы, комментарии и разъяснения.-М.:Юрайт-Издат, 2012.- 567с.
3. Справочник по трудовому законодательству работника и работодателя.-СПб.:Питер,2010.-416с.