Коллективный договор

Кроме того, не все  категории работников могут быть уволены по сокращению, к ним, согласно части 2 статьи 17 КЗоТ, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, одинокие матери– при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет, а ребенка – инвалида в возрасте до 16 лет.

2). Расторжение трудового  договора (контракта) в случае  обнаружившегося несоответствия  работника занимаемой должности  или выполняемой работы. Согласно, пункту 2 статьи 33 КЗоТ, работник может  не соответствовать занимаемой  должности или выполняемой работе  в двух случаях: при недостаточной  квалификации, либо по состоянию  здоровья. Эти две причины несоответствия  являются исчерпывающими и расширительному  толкованию не подлежит. Недостаточная  квалификация работника может  выражаться в отсутствии необходимых  знаний и навыков, без которых  невозможно выполнять обязанности  по конкретной должности (работе) при надлежащих условиях труда.  Недостаточная квалификация должна  быть подтверждена объективными  данными: докладной запиской непосредственного  руководителя о невыполнении  норм выработки, служебного задания,  о неодувлетворенном качестве выполненого задания, актами– претензиями заказчика на работы, имеющие конкретных исполнителей. 1 [1 Ю. П. Орловский… стр 138. ]Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлена и по результату аттестации, но при этом необходимо учитывать, что выводы аттестатционной комиссии о деловых качествах работника подлежат в оценке совокупности с другими доказательствами такого несоответствия. Следует учитывать, что если невыполнение служебных заданий и других обязанностей работника вызваноненадлежащим отношением работника к своей работе, то такое невыполнение нельзя считать основанием для увольнения по п. 2 ст. 33 КЗоТ.

Нельзя расторгнуть  трудовой договор по несоответствию в следствии отсутствия специального образования, если оно не является обязательным условием для заключения трудового договора, и производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года).

Причиной увольнения по п. 2 ст. 33 КЗоТ может быть и состояние  здоровья –стойкое снижение трудоспособности препятствующее надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо такое состояние здоровья работника, при которой исполнение трудовых обязанностей ему противопоказано или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан. 2 [2 Там же, стр. 139. ] Состояние здоровья должно подтверждаться медицинским заключением медико –социальной экспертной комиссией, наличие у работника инвалидности, само по себе не может служить основанием для его увольнения по п. 2 ст. 33 КЗоТ, если только между ней и выполняемой работой нет прямой причинной связи. При увольнении по п. 2 ст. 33 КЗоТ администрация обязана предложить увольняемому работнику другую менее квалифицированную, более легкую работу. При отсутствии такой работы или отказа увольняемого работника от нее он и может быть уволен по этому основанию.

Следует отметить, что данное увольнение производится без вины работника.

3). Расторжение трудового  договора (контракта) в случае  прогула без уважительной причины.

Согласно п. 4 ст. 33 КЗоТ, администрация в праве  уволить работника за прогул (в  том числе отсутствие на рабочем  месте более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин. Прогулом считается неявка работника на работу без уважительных причин в течении всего рабочего дня (рабочей смены). К прогулу приравнивается отсутствие работника на работе более трех часов подряд в течении рабочего дня (рабочей смены) без уважительных причин. 1 [1 Комментарий к КЗоТ \ под редакцией О. В. Смирнова, Москва, 1997, стр 98. ] Кроме того, прогулом без уважительной причины признается так же: а. оставление без уважительной причины работы лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок без предупреждения

б. оставление без уважительной причины работы лицам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, до истечения срока договора

в. нахождение работника  без уважительных причин более трех часов в течении рабочего дня вне территории предприятия, учреждения, организации либо вне территории объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 года). Учитывая вредные последствия, которые может вызвать прогул, действующее трудовое законодательство допускает возможность увольнения прогульщика и за однократный прогул.