Коллективный договор

       Коллективные договоры оказывают огромное влияние на условия труда работников. Соблюдение условий коллективных договоров, их соответствие прогрессивным международным нормам, способно улучшить экономическую ситуацию в стране. Ведь, чем лучше условия труда работника, тем лучше результат его деятельности. И, я надеюсь, что в будущем все работники независимо от их положения, будут иметь такие условия труда, какие они считают нужными для хорошей работы. Все изменения в законодательном регулировании коллективных договоров характеризует развитие этих отношений в Российской Федерации. Примером тому может служить отношение некоторых работодателей к важности заключения коллективного договора в организации.

       Министерство  социальной защиты населения Хабаровского края является органом исполнительной власти Хабаровского края, осуществляющим государственные полномочия, отнесённые нормативно правовыми актами РФ и края к компетенции органов исполнительной власти края в области социальной защиты населения оплаты и охраны труда социального партнёрства трудовых отношений. Министерство осуществляет свою деятельность непосредственно и через подведомственные краевые государственные учреждения – центры социальной поддержки населения и краевые государственные учреждения социального обслуживания населения во взаимодействии с федеральными краевыми органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями. Министерство является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, печать с изображением Государственного герба РФ и со своим наименованием, штампы, бланки, счета.

Министерство  имеет отдел по урегулированию коллективных трудовых споров и развитию социального  партнёрства управления труда.

       Таким образом, всё выше сказанное, на мой  взгляд, показывает заинтересованность работодателей и работников различных организаций заключать коллективные договоры и определяет коллективный договор как основу трудовых отношений в организации. 

                         Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации. 12 декабря 1993 года. // Российская газета. – 1993. – 28 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. -  № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях : федер. закон от 30 декабря 2001 г. № 195 – ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - № 1 (часть I). – Ст. 1.
4. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности : Федер. закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. -  № 3. -  Ст. 148.
5. Бугров, Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Л.Ю. Бугров. – М. : Юристъ, 2002. – 420 с.
6. Гаповенко, В.Ф. Трудовое право // В.Ф. Гаповенко, Ф.Н. Михайлова.- М. : ИНФРА-М, 2002. – 563 с.
7. Гусов, К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // К.Н. Гусов. - М. : Юристъ, 2002. – 957 с.
8. Жуков, А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах // А.Л. Жуков. – М. : МИК, 2006, - 376с.
9. Миронов, В.И. Трудовое право России : учебник // В.И. Миронов. – М. : ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009. – 864 с.
10. Орловский, Ю.П. Трудовое право России : учебник // Ю.П. Орловский. -  М. : ИНФРА-М., 2008. - 600с.