Изменение трудового договора

     В ст. 74 ТК РФ предусмотрена возможность  изменения определенных сторонами  условий трудового договора. Данная статья нуждается в соответствующем анализе. Какие обязанности лежат на работодателе в связи с применением ст. 74 ТК РФ?

     Во-первых, следует доказать, что произошли  организационные или технологические изменения условий труда. При этом законодатель в новой редакции ТК РФ определил, что такие изменения должны быть связаны с изменениями в технике и технологии производства, его структурной реорганизации или по другим причинам.

     Во-вторых, следует предупредить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (если иное не предусмотрено ТК РФ) до введения изменения определенных сторонами условий трудового договора. При этом надо помнить о том, что предупреждать необходимо не только о негативных для работника изменениях, но также и о позитивных (например, об увеличении дополнительного отпуска, предусмотренного на локальном уровне).

     В-третьих, работнику следует в письменной форме предложить другую работу.

     При отсутствии указанной работы или  отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

     В-четвертых, в случае, когда указанные причины  могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право в порядке, установленном ст.53, ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

     Если  работник отказывается от продолжения  работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

     В-пятых, если в организации действует  коллективный договор или на нее  распространяется действие соглашений, то не могут вводиться изменения определенных сторонами условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с этим коллективным договором, соглашениями.

     Следует отметить, что понятие определенных сторонами условий трудового  договора более емкое, нежели непосредственные или производные условия трудового договора, поскольку оно включает и те и другие, т.е. все условия трудового договора. И изменением содержания трудового договора является изменение его условий.

     Некоторые особенности существуют при изменении условий, предусмотренных трудовым договором с работодателем - физическим лицом, который должен предупредить об их изменении в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

     При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового  договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения (ч. 4 ст. 344 ТК РФ).

     Таким образом, Трудовой кодекс РФ в новой редакции четко разграничивает понятия "перевод на другую работу", "перемещение" и "изменение определенных сторонами условий трудового договора". 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

       Трудовые договоры между работником и работодателем имеют особую важность. Работнику предоставляется документально зафиксированный перечень условий его труда, на основании которого он может обжаловать решение о неправомерном увольнении или переводе на другую работу, в судебном порядке. Принцип стабильности и определенности условий трудового договора находит свое подтверждение в создании большого количества предприятий малого бизнеса. В большинстве случаев исполнение трудовых обязанностей нарушают права работников, вынужденных нерационально использовать свой труд и часто выполнять менее квалифицированную, менее интересную и неприятную работу, не отвечающую нормам трудового законодательства. Таким образом, трудовой договор является одним из центральных институтов трудового права РФ, включающим в себя нормы, касающиеся приема на работу, изменения трудового договора и прекращения трудового договора. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы 

1. Александров Н., Зайкин А., Лившиц Р. Основной закон о труде. М.: Профиздат, 1972г..
2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: Велби, Проспект, 2004. 
3. Греченков А.А. Трудовой договор: Учеб.пособие.-Мн.:ЗАО «Веды»,1997.
4. Кеник К.И. Трудовой договор: Практ.пособие / К.И. Кеник.-Мн.:Моложёж. науч. общество, 2002.
5. Конституция РФ.
6. Трудовой кодекс РФ.
7. Трудовое право: Учеб. / Под ред. А.С. Пашкова, О.В. Смирнова. СПб.: СПбГУ, 1988г..
8. Трудовое законодательство: Справочник-комментарий / Сост. А.И. Дубовик, В.В. Король / Под общ. Ред. Г.А. Василевича.- Мн.: книжный Дом, 2003.