Изменение трудового договора

ВОПРОСЫ

1. Изменение трудового договора?
2. Какая из систем оплаты труда: сдельная или повременная, наиболее соответствует природе трудовых отношений? Ответ аргументируйте.
3. Задача:

Шиляева приняли на работу в транспортное предприятие в качестве слесаря ремонтника с месячным испытательным сроком. Шиляев обратился к работодателю с требованием отменить испытательный срок, так как он был принят на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между работодателем.

Законны ли требования Шиляева?

1.Изменение  трудового договора

В течение срока  исполнения трудовых договоров стороны (как работник, так и работодатель) в соответствии со ст. 57 ТК РФ вправе инициировать изменение условий договора, что может оформляться заключением нового договора или дополнительного соглашения к ранее заключенному договору. В обоих случаях изменение условий должно быть закреплено в письменной форме.

Трудовой договор  может изменяться по разным причинам. Они могут зависеть от личных и  профессиональных качеств работника, от обстоятельств которые возникли помимо воли сторон трудового правоотношения.

Изменение условий  заключенного трудового договора со стороны работодателя должно производиться  в строгом соответствии с требованиями гл. 12 ТК РФ, регулирующей вопросы перевода на другую работу и перемещение, временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, отстранения от работы.

При этом работодатель поступает в соответствии с определенными  процедурами, а именно: письменное предупреждение, письменное оформление решения (согласия/несогласия) работника с такими решениями  и т.п., несоблюдение которых повлечет возможность признать впоследствии изменения трудового договора незаконными.

Под причинами  изменения трудового договора следует  понимать не только буквальное письменное изменение его условий, но также  и приостановление некоторых  его положений с последующим  их восстановлением (продолжением), например временный перевод на другую работу сроком до одного месяца в случае производственной необходимости в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Трудовой кодекс регулирует следующие виды изменений  трудового договора.

Статья 72 ТК (трудового  кодекса) РФ Перевод на другую постоянную работу и перемещение

Перевод на другую постоянную работу в той же организации  по инициативе работодателя, то есть изменение  трудовой функции или изменение  существенных условий трудового  договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного  согласия работника.  
     Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.  
     Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

Статья 73 ТК (трудового  кодекса) РФ Изменение существенных условий трудового договора

По причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий  трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.  
     О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.  
     Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.  
     При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 настоящего Кодекса.  
     В случае, если обстоятельства, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.  
     Если работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.  
     Отмена режима неполного рабочего времени производится работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.  
     Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

Статья 74 ТК (трудового  кодекса) РФ Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости работодатель имеет  право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу в той  же организации с оплатой труда  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, а также в случаях приостановления деятельности в порядке, предусмотренном законом), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.  
     Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).  
     С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

Статья 75 ТК (трудового  кодекса) РФ Трудовые отношения при  смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый  собственник не позднее трех месяцев  со дня возникновения у него права  собственности имеет право расторгнуть  трудовой договор с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером.  
     Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.  
     В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.  
     При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.  
     При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.  
     При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76 ТК (трудового  кодекса) РФ Отстранение от работы

Работодатель  обязан отстранить от работы (не допускать  к работе) работника:  
     появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;  
     не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;  
     не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;  
     при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;  
     по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.  
     Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.  
     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. 
 
 

2.Какая  из систем оплаты  труда: сдельная  или повременная,  наиболее соответствует  природе трудовых  отношений?

Трудовые  отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения  возникают между работником и  работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме  этого, трудовые отношения могут  возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ) дает различные определения терминов «оплата труда» и «заработная  плата» (статья 129 ТК РФ):

«Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с  законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и  стимулирующего характера».

Как видно, понятие  «оплата труда» значительно шире понятия «заработная плата». Оплата труда включает не только систему  расчета заработной платы, но и используемые режимы, правила использования и  документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы.

Системы оплаты труда, размеры окладов и отдельных  выплат устанавливаются следующими нормативными документами (статья 135 ТК РФ):

- в отношении  работников организаций, финансируемых  из бюджета, - соответствующими законами  и иными нормативными правовыми  актами;

- в отношении  работников организаций со смешанным  финансированием (бюджетное финансирование  и доходы от предпринимательской  деятельности) - законами, иными нормативными  правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными  нормативными актами организаций;

- в отношении  работников других организаций  - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами  организаций, трудовыми договорами.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок  работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой  понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).