Организационное изменение: основные источники и механизмы

Целью курсовой работы является изучение организационных изменений.
Представленная работа состоит из четырёх глав, введения и заключения. Первая глава включает теоретический материал, касающийся основных вопросов организационных изменений. Здесь раскрыты понятия, рассмотрены предпосылки и факторы организационных изменений. Во второй главе рассмотрены основные источники и механизмы организационных изменений. В третьей главе курсовой работы представлены различные стратегии организационных изменений. В заключении формулируются выводы. При написании работы использовалась экономическая литература отечественных и зарубежных авторов.

Введение………………………………………………………………………….3.

Глава 1.
Организационное изменение и его предпосылки……………………………4-8.
Глава 2.
Сущность организационных изменений…………………………………….9-18.
2.1. Стабильность и изменчивость…………………………………………10-11.
2.2. Виды изменений……………………………………………………………11.
2.3. Организационное развитие………………………………………………..12.
2.4. Источники изменений……………………………………………………..13.
2.5. Компоненты организации, подверженные изменениям……………13-14.
2.6. Технологии работы с организационным сопротивлением…………14-15.
2.7. Причины сопротивления изменениям……………………………….15-18.
Глава 3.
Фазы и стратегия изменений……………………………………………...19-28.
3.1. Модель управления организационными изменениями
по Л. Гейнеру………………………………………………………….19-21.
3.2. Модель процесса организационными изменениями
К.Левина……………………………………………………………..21-28.
Глава 4.
Преодоление сопротивления изменениям……………………………..29-34.
Заключение………………………………………………………………34-35.
Список используемой литературы………………………………………...36