Проблемы и перспективы развития страхования на рынке ЕАО

 

Расчет потребности в  материалах выполнен на основе определения  примерного расхода основных материалов, необходимых для осуществления  фирмой предпринимательской деятельности на рынке страховых услуг. Он представлен  в табл. 13.

 

Таблица 13 -  Расчет стоимости  материалов

Материалы	Единица измерения	Потребное кол-во на год	Цена  за единицу, руб.	Стоимостьруб.
Бумага писчая	пачка	25	120,0	3000
Бумага для факса	рулон	12	80,0	1060
Картриджи к принтеру	шт.	6	3000,0	18000,0
Бланки (чистые)	шт.	400	25,0	10000,0
Прочие материалы	-	-	-	5000,0
ИТОГО ПЛАТЕЖЕЙ				37060

 

Организационная структура  предназначена для приведения взаимодействий фирмы с рынком (внешние взаимодействия) и внутренних взаимодействий между ее структурными подразделениями в состояние, способствующее максимально эффективному достижению целей фирмы в рамках выбранной ею стратегии развития.

Вместе с тем, эффективность  работы предприятия или фирмы  лишь в слабой степени зависит  от формальной структуры. Любая идеальная  схема сама по себе не гарантирует  качества работы. Отдельные функции  могут выполняться персоналом с высоким качеством либо нет, и тогда несущественно, заложены они в формальную схему или нет.

Расчет фонда оплаты труда  персонала ОАО «Росгосстрах» приведен в табл. 14.

Таблица 14  - Расчет фонда оплаты труда персонала

№ п/п	Должность	Категория	Число штатных единиц	Оклад по должности в месяц, руб.	Годовой фонд оплаты труда, руб.
1	Управляющий	Руководитель	1	25000	300000
2	Главный бухгалтер –  Заместитель управляющего	Руководитель	1	20000	240000
	Итого:		2	55000	540000
3	Офис-менеджер (агент)	Специалист	1	15000	180000
4	Менеджер (агент)	Специалист	1	16000	192000
5	Менеджер по рекламе – водитель	Специалист	1	17000	204000
6	Менеджер по организации  сбыта страховой продукции (агенты)	Специалист	4	17000	204000
	Итого:		7	65000	780000
7	Помощники менеджера	Служащий	2	12000	144000
	Итого:		2	24000	288000
	ВСЕГО ФЗП:		11		1608000
8	Заработная плата по бюджету маркетинга	10 % ФЗП			78000
9	Премиальные выплаты	50 % ФЗП			390000
	ВСЕГО:				2076000

 

Таким образом, общие затраты  на заработную плату персонала составят 2076000 руб.

В своей деятельности по продвижению страховых услуг  на рынок ОАО «Росгосстрах» намерена использовать, прежде всего, информативную рекламу. Ее суть заключается в размещении в наиболее массовых и популярных печатных изданиях оригинальных и кратких обращений по конкретным видам услуг. В своей рекламной кампании фирма намерена осуществлять наряду с постоянным еженедельным размещением стандартных сообщений в СМИ публикацию разовых клиентоориентированных сообщений, направленных на повышение интереса к предлагаемым услугам у конкретных групп потенциальных потребителей.

Расчет затрат на проведение рекламной кампании в 2013 году выполнен в табл.16.

 

Таблица 16 -  Расчет затрат на проведение рекламной кампании

№	Вид рекламы	Ед. изм.	Кол-во в год	Цена, руб.	Стоимость, руб.
1	Вывески и рекламные  щиты	шт.	4	2500	10000
2	Рекламные объявления в газетах  и журналах: «ДиВох» «Биробиджанская звезда» «МИГ»	Объявл. в нед. То же То же Объявл. в мес.	52 26 26 24	500 300 100 500	26000 7800 2600 12000
3	Рекламные календари	шт.	500	3	1500
4	Рекламные проспекты	шт.	500	20	10000
	ИТОГО				69900

 

В условиях современного российского  рынка страховых услуг, характеризующегося наличием большого числа конкурирующих  компаний, существенно возрастает роль и значение маркетинговых подходов в организации и продвижении услуг на рынке. Характеристика схемы продвижения услуг на рынок, используемая организацией представлена в таблице 17.

 

Таблица 17 - Характеристика схемы продвижения услуг 

№	Каналы продвижения	Предложения в план на 2013 год
п/п	страховых услуг	Доля, %	Оценка эффективности, в баллах
			Абсол.	В %
1	Продажа в офисе фирмы	70	10	7
2	Продажа через агентов	15	6	0,9
3	Продажа на  выставках	6	8	0,48
4	Продажа организациям	9	8	0,72
	Итого	100		9,1

 

На основании приведенных  в табл. 17 данных можно сделать  вывод, что основной объем реализации страховых услуг фирмы приходится на офисную продажу. Вместе с тем  в своей деятельности фирма использует и другие каналы реализации услуг, эффективность  которых достаточно высока. В своей дальнейшей деятельности организация намерена увеличить объемы реализации услуг и повысить эффективность использования существующие каналов их продвижения на рынок. 

План доходов и расходов на 2013 год

№ п/п	Показатели	Месяцы												Итого за год
		Янв.	Фев.	Март	Апр.	Май	Июнь	Июль	Авг.	Сент.	Окт.	Нояб.	Дек.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
1	Поступления страховых платежей	106400	132600	178200	204200	230200	260200	290200	316300	346200	376400	406400	436400	3283700
1.1	Доход от инвест. страх.  резервов	101080	125970	169290	193990	218690	247190	275690	300485	328890	357580	386080	414580	3119515
1.2.	Страх. выплаты	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2	Расходы на ведение дела	200429	200429	239805	200429	200429	239805	200429	200429	239805	200429	200429	239805	2562652
2.1	Аренда	-	-	25000	-	-	25000	-	-	25000	-	-	25000	100000
2.2	Амортизац.	-	-	14375	-	-	14375	-	-	14375	-	-	14375	57500
2.3	Коммунал. платежи	17516	17516	17516	17516	17516	17516	17516	17516	17516	17516	17516	17516	210192
2.4	Материалы	3088	3088	3089	3088	3088	3089	3088	3088	3089	3088	3088	3089	37060
2.5	З/плата и начисления	173000	173000	173000	173000	173000	173000	173000	173000	173000	173000	173000	173000	2076000
2.6	Реклама	5825	5825	5825	5825	5825	5825	5825	5825	5825	5825	5825	5825	69900
2.7	Пр. затраты	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	1000	12000
3	Фин. рез-ты	608338	659428	827100	799048	849748	987000	966748	1017643	1154700	1134838	1193338	1330590	721048

 

Для улучшения продвижения  страховых услуг на рынок фирма  планирует осуществлять стимулирование своих потенциальных клиентов, посредников  и собственного персонала. Для стимулирования собственного персонала – премирование по результатам личных продаж услуг.

Таким образом, предлагаемые нами мероприятия выгодны и экономически эффективны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4 Безопасность  жизнедеятельности

 

4.1 Безопасность на производстве

 

Вопросам безопасности производственного процесса отводится  особое место на предприятии. Ответственность  за безопасность возложена на заместителя  директора – начальника производств.

Безопасность  жизнедеятельности – это система  организационных мероприятий и  технических средств, предотвращающих  воздействие на работающих опасных производственных факторов. Все рабочие производства должны проходить курс по технике безопасности. Филиал ООО «Росгосстрах» несёт ответственность за своевременное и качественное проведение инструктажа. В ООО «Росгосстрах»  осуществляется несколько видов инструктажа: первичный; повторный;

Одним из нормальных факторов создания условий труда  на предприятии является освещение  рабочего места. Хорошее освещение  оказывает положительное психологическое  воздействие на рабочего, способствует повышению производительности труда. В зависимости от источника световой энергии, освещение делят на: естественное; искусственное; совмещенное.

Естественное  освещение какой-либо точки в  помещении характеризуется коэффициентом  естественной освещенности. Наименьшая расчетная освещенность при естественной освещенности определяется при наружной освещенности 5000 Лк. Для искусственного освещения применяют люминесцентные лампы с высокой световой отдачей  и продолжительным сроком службы. На предприятии применяются лампы  ЛБ (белый свет) и ЛТБ (теплобелый свет) мощностью 20, 40 и 80 ВТ. Лампы размещены параллельно светопроемам и равномерно по потолку производственных и служебных помещений.

Вредные вещества, находящиеся в производственных помещениях в воздухе через дыхательные пути, пищевой тракт могут попасть в организм человека и при определенных условиях вызвать острые хронические отравления (заболевания).

При помощи вентиляции в помещениях создаются нормальные санитарно-гигиенические условия  воздушной среды. Воздухообмен в  производственных помещениях предприятия  осуществляется приточно-вытяжной вентиляцией.

Одним из вредных  факторов, присутствующих на предприятии, является вибрация, которую создают  машины и оборудование. Борьба с  вибрацией на предприятии осуществляется несколькими способами: отстройка  от режимов резонанса путем рационального  выбора массы или жесткости колеблющихся систем; снижение вибрации в источнике  – исключением резонансных режимов  работы оборудования; виброгашение; виброизоляция; индивидуальные средства защиты (специальные рукавицы, обувь и др.).

Прежде чем  начать работу рабочий должен проверить  надежность и безопасность рабочего места, отсутствие оголенных токоведущих  кабелей, заземление оборудования надежность закрепления инструмента.

Строгое соблюдение техники безопасности на предприятии  – залог безопасной и успешной работы и сохранения здоровья.

В целях разработки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, на предприятии ежегодно, при помощи статистического метода, проводится  анализ состояния травматизма.

Рост уровня травматизма, очевидно, связан с ростом нагрузки на работников предприятия, которые  в меньшем составе вынуждены  решать больший объём производственных задач. Утомление, усталость – это  одна из главных причин травматизма  на производстве. Для того, чтобы в будущем избежать роста уровня травматизма, необходимо принять ряд мер, как просветительского, так и охранного характера.

На предприятии  проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 г. № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация проводится в целях оценки условий труда  на рабочих местах и выявления  вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестации подвергнуты  все рабочие места в целях  выявления вредных и (или) опасных  производственных факторов и осуществления  мероприятий по приведению условий  труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включала гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Мероприятия по охране труда:

Внедрение  систем  (устройств)  автоматического  и  дистанционного 
управления      и      регулирования      производственным       оборудованием, 
технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами 
с целью обеспечения безопасности работников.

Совершенствование технологических  процессов в целях устранения 
воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов.