Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Декабря 2010 в 15:27, курсовая работа
Главной формой распределения по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата
Продолжение таблицы 1
| Элементы фонда заработной платы | 2005 год | 2006 год |
| Оплата внутрисменных простоев | 29,5 | 39,5 |
| Оплата целодневных простоев | 20,9 | 27,8 |
| Оплата целодневных простоев в установленных законом случаях | 9,1 |
12,6 |
| Оплата ежегодных отпусков | 749,0 | 796,7 |
| Вознаграждение за выслугу лет | 154,0 | 172,6 |
| Вознаграждение по итогам работы за год | 39,9 | 48,7 |
| Прочие выплаты (стоимость питания и др.) | 236,1 | 274,5 |
| ИТОГО полный фонд заработной платы | 8396 | 9125 |
| Другие показатели, необходимые для расчетов | ||
| Средняя продолжительность рабочего периода в месяц, дней | 21,0 | 21,0 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,8 | 7,8 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 156,0 | 159,0 |
| Отработано в месяц человеко-дней | 3276,0 | 3339,0 |
| Отработано в месяц человеко-часов | 25552,8 | 26044,2 |
1. Структура полного фонда оплаты труда.
Полный фонд заработной платы работников:
2005 год: 8396 тыс. руб.,
2. Группировка элементов фонда оплаты труда
1) расходы на оплату труда и отработанное время:
- оплата по сдельным расценкам
- оплата по тарифным ставкам
2005 год: 4119,0+1963,0=6082,0 (удельный вес в полном фонде оплаты труда составляет 72,44%),
2) выплаты за неотработанное время:
- оплата внутрисменных простоев
- оплата целодневных простоев
- оплата целодневных простоев
в установленных законом
- оплата ежегодных отпусков
2005 год: 29,5+20,9+9,1+749,0=808,5 (9,63%),
3) стимулирующие выплаты:
- премии за производственные результаты
- доплата за квалификацию
- вознаграждение за выслугу лет
- вознаграждение5 по итогам работы за год
- прочие выплаты
2005 год: 444,2+188,8+214,7+154,0+39,9+
4) компенсирующие выплаты
- доплата за работу в
- доплата за сверхурочную работу
2005 год: 56,3+171,5=227,8 (2,71%)
За 2006 год структура фонда оплаты
труда рассчитывается
Полученные результаты целесообразно свести в таблицу 2.
Таблица 2
Структура фонда оплаты труда рабочих предприятия N за 2005 - 2006 год
| Элементы фонда оплаты труда | Начислено за 2005 год, тыс. руб. | Начислено за 2006 год, тыс. руб. | Структура заработной платы, % | |
| 2005 год | 2006 год | |||
| 1.
Расходы на оплату труда и
отработанное время
в том числе - оплата по сдельным расценкам, - оплата по тарифным ставкам |
6082,0 4119,0 1963,0 |
6433,0 4318,0 2115,0 |
72,44 49,06 23,38 |
70,49 47,32 23,18 |
Продолжение таблицы 2
| Элементы фонда оплаты труда | Начислено за 2005 год, тыс. руб. | Начислено за 2006 год, тыс. руб. | Структура заработной платы, % | |
| 2005 год | 2006 год | |||
| 2. Оплата
труда за неотработанное время
в том числе - оплата внутрисменных простоев - оплата целодневных простоев - оплата целодневных
простоев в установленных - оплата ежегодных отпусков |
808,5 29,5 20,9 9,1 749,0 |
876,6 39,5 27,8 12,6 796,7 |
9,63 0,35 0,25 0,11 8,92 |
9,60 0,43 0,30 0,14 8,73 |
| 3. Стимулирующие
выплаты
в том числе - премии за производственные результаты а) по сдельной оплате б) по тарифным ставкам - доплата за квалификацию - вознаграждение за выслугу лет - вознаграждения по итогам работы за год - прочие выплаты |
1733,3 444,2 188,8 214,7 154,0 39,9 236,1 |
2061,5 648,3 192,6 232,6 172,6 48,7 274,5 |
15,22 5,29 2,25 2,56 1,83 0,48 2,81 |
17,20 7,10 2,11 2,55 1,90 0,53 3,01 |
| 4. Компенсирующие
выплаты
- доплата за работу в праздничные дни и ночные часы - доплата за сверхурочную работу |
227,8
56,3 171,5 |
246,1
59,2 186,9 |
2,71
0,67 2,04 |
2,70
0,65 2,05 |
| Итого полный фонд оплаты труда | 8396 | 9125 | 100 | 100 |
Для определения динамики заработной платы используется темп роста и коэффициент роста.
Коэффициент роста заработной платы цепным способом определяется по формуле:
,
где - уровень сравниваемого периода,
- уровень предшествующего периода.
Темп роста представляет собой коэффициент роста, выраженный в процентах:
,
где К – коэффициент роста.
1) оплата труда за отработанное время:
, ;
2) выплаты за неотработанное время:
, ;
3) стимулирующие выплаты:
, ;
4) компенсирующие выплаты:
,
.
Таблица 3
Динамика фонда оплаты труда рабочих на предприятии
| Элементы фонда оплаты труда | Начислено за 2005 год, тыс. руб. | Начислено за 2006 год, тыс. руб. | Коэффициент роста заработной платы | Темп роста заработной платы, % |
| 1. Оплата труда за отработанное время | 6082,0 | 6433,0 | 1,0577 | 105,77 |
| 2. Оплата труда за неотработанное время | 808,5 | 876,6 | 1,0842 | 108,42 |
| 3. Стимулирующие выплаты | 1733,3 | 2061,5 | 1,1893 | 118,93 |
| 4. Компенсирующие выплаты | 227,8 | 246,1 | 1,0803 | 108,03 |
| 5. Итого полный фонд заработной платы | 8396 | 9125 | 1,0868 | 108,68 |
3. Фонды оплаты труда:
- часовой
2005 год:
- 4119,0+1963,0+444,2+188,8+56,
- дневной
2005 год: - 6986+171,5+29,5=7187 тыс. руб.
4. Средняя заработная плата работников:
- часовая
2005 год: руб.,
- дневная
2005 год: руб.,
- годовая
2005 год: руб.,
- месячная
2005 год: руб.
За 2006 год рассчитывается аналогично.
Полученные результаты представлены в
таблице 4.
Таблица
4
Показатели
уровня заработной платы рабочих
на предприятии
| Показатель | 2005 год | 2006 год |
| Фонды
оплаты труда, тыс. руб.
- часовой - дневной - полный за год - полный за месяц |
6986,0 7187,0 |
7565,7 7792,1 |
| Средняя
заработная плата, руб.
- часовая - дневная - годовая - месячная |
22,78 182,82 53820,51 4485,04 |
24,21 194,47 57389,93 4782,49 |
Анализируя данные представленные
в таблице 4 «Показатели уровня заработной
платы рабочих на предприятии N», можно
отметить, что на динамику ФЗП оказали
влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет
изменения численности работников составил
161,46 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи с изменением
среднего уровня оплаты труда составил
567,54 тыс. руб. Расчет этих показателей
необходим для анализа выполнения плана
по фонду заработной платы.
Информация о работе Статистика заработной платы на предприятии