Статистика заработной платы

^{Статистика  заработной платы}

^{Заработная  плата представляет собой часть общественного  продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с  количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает  номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности.}

^{Фонд  заработной платы  не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных  ассигнований (премии за изобретение и  рационализацию и  др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения.}

^{Для определения часового и дневного фондов заработной платы, которые  в практике анализа  исчисляются для  рабочих промышленных предприятий, а также  месячного фонда, исчисляемого для всех категорий работников и отражаемого в статистической отчетности, необходимо определить среднюю часовую, среднюю дневную и среднюю месячную заработную плату работников предприятия, взаимосвязь между этими показателями и их индексами.}

^{Средняя дневная заработная плата равна средней  часовой заработной плате, умноженной на продолжительность  рабочего дня и  на коэффициент доплат до дневного фонда  заработной платы. Коэффициент  доплат от часового до дневного фонда  заработной платы  показывает, во сколько раз дневной фонд заработной платы больше часового и определяется как отношение первого ко второму.}

^{Та  же зависимость существует и между индексами  этих показателей. Следовательно,}

^{Абсолютный  результат изменения  фонда заработной платы определяется как разность фактического и планового фонда  заработной платы, формируется  под влиянием двух факторов – изменения  численности работников предприятия и изменения уровня их средней заработной платы, а именно:}

^{а) за счет изменения  численности работников}

    ^{Dт  = (ТФ – ТПЛ)xЗПЛ;}

^{б) за счет изменения  средней заработной платы работников}

    ^{Dз  = (ЗФ – ЗПЛ) xТФ ,}

^{где ТПЛ и ТФ – численность работников соответственно по плану и фактически;}

^{ЗПЛ и ЗФ – уровень  средней заработной платы соответственно по плану и фактически.}

^{Пример 1. Определить влияние изменения численности работников и их средней заработной платы на абсолютный результат использования фонда заработной платы.}

    ^{Dт  = (950-1000) x150 = –7500 руб.}

    ^{Dз  = (160-150) x950 = 9500 руб.}

^{Общий результат Dф = Dт+Dз = –7500+9500 = +2000 руб.}

^{Относительный результат использования  планового фонда  заработной платы  согласно применяемой  методике определяется как разность фактического и планового фонда заработной платы, скорректированного на уровень выполнения плана по выпуску продукции с учетом банковского коэффициента, и исчисляется по формуле:}

^{где qПЛ и qФ – выпуск продукции  соответственно по плану  и фактически;}

^{К – корректировочный (банковский) коэффициент, который  показывает, какую  долю планового фонда  заработной платы  получает предприятие  за каждый процент  перевыполнения плана по выпуску продукции.}

^{Для предприятий, которым  установлен норматив затрат заработной платы (отношение  планового фонда  зарплаты к объему стоимостного показателя продукции, по которому определяется производительность труда), относительный  результат определяется аналогичными расчетами: при определении скорректированного фонда зарплаты к плановому фонду добавляют (или вычитают) ту его часть, которую предприятие получит дополнительно (или она будет удержана) в связи с перевыполнением (невыполнением) плана выпуска продукции.}

^{Пример 2. Фактический фонд заработной платы предприятия за отчетный период составил 135 тыс. руб., банковский коэффициент установлен в размере 0,8. Определить относительный результат использования планового фонда заработной платы по данным, приведенным в таблице:}

^{Чтобы исчислить относительный  результат расхода  фонда заработной платы согласно приведенной формуле, необходимо определить ее плановый фонд и процент выполнения плана по выпуску продукции. Данные гр. 5 получены как произведение показателей гр. 1 на норматив зарплаты (гр. 4), данные гр. 6 и 7 – как произведение планового и фактического выпуска продукции на оптовую цену (гр. 3). В этом случае процент выполнения плана по выпуску продукции в стоимостном выражении составил 111,25% (445/400), а относительный результат – 135 – 130(1,1125 – 1) x 0,8 + 1 = 135 – 130 x 0,69 = 135 – 141,7 = – 6,7 тыс. руб. Значит, согласно действующей методике предприятие имело экономию фонда заработной платы в размере 6,7 тыс. руб.}

^{Тот же результат получается, если исходить из норматива  затрат заработной платы, который в данном примере составил 32,5 копейки.}

^{На  каждый рубль товарной продукции} 

^{(130/140)/135–  (400x0,325+45x0,325x0,8) = 135-141,7 = –6,7 тыс. руб.}

^{Как и в предыдущем расчете, использование  для определения  относительного результата среднего по всей совокупности выпущенных изделий норматива затрат на зарплату не устраняет влияния изменения по сравнению с планом удельного веса выпуска изделий с различной трудоемкостью.}

^{Для изучения динамики средней  заработной платы  по совокупности объектов статистика использует систему индексов – индекс переменного состава – , фиксированного состава –  и индекс структурных сдвигов –  . Вопрос выбора индекса решается задачами исследования.}

^{Пример 3.}

^{Исчислить индексы средней  заработной платы  по совокупности рабочих  одного из предприятий, сгруппированных  по уровню их квалификации, на основании следующих  условных данных:}

^{В данном примере повышение  уровня средней заработной платы всей совокупности рабочих произошло как за счет увеличения заработка каждой категории рабочих, так и за счет повышения уровня их квалификации (увеличение удельного веса численности высококвалифицированных рабочих и снижения удельного веса численности работников с низкой квалификацией).}

^{За  счет роста средней  зарплаты каждой группы рабочих зарплата по предприятию увеличилась  в среднем на 6,4%.}

^{Влияние повышения квалификации рабочих на уровень  их средней заработной платы показывает индекс структурных  сдвигов:}

^{За  счет повышения уровня квалификации рабочих  их заработок возрос в среднем на 7,1%.}

^{Кроме того определяются также  коэффициенты опережения роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы как отношение индексов этих показателей и коэффициент эластичности – как отношение темпа прироста зарплаты к темпу прироста выработки, который показывает, на сколько процентов выросла средняя зарплата на каждый процент роста производительности труда.}

^{Допустимый  темп прироста среднемесячной расчетной зарплаты определяется как  произведение фактического прироста выработки  на нормативное соотношение  темпов прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Рассмотрим  на условном примере  методику расчета  отчислений из фонда  материального поощрения  в резерв предприятия  в связи с нарушением нормативного соотношения  между темпом прироста средней зарплаты и производительности труда.}

^{Имеются следующие данные:}

^{1. фактический темп  прироста производительности  труда – 3,0%;}

^{2. фактический темп  прироста расчетной  среднемесячной зарплаты  – 2,7%;}

^{3. нормативное соотношение  средней зарплаты  и выработки –  0,5%;}

^{4. фонд зарплаты, включая фонд материального поощрения – 12500 тыс. руб.}

^{Произведем  необходимые расчеты.}

^{1. допустимый темп  прироста зарплаты, исходя из фактического  прироста производительности  труда и нормативного  соотношения –  3x0,5=0,5%.}

^{2. превышение фактического  увеличения расчетной среднемесячной зарплаты по сравнению с увеличением зарплаты, допустимым исходя из фактического прироста выработки и нормативного соотношения:}