Статистика заработной платы на предприятии

   Ежемесячный анализ изменения  заработной платы может быть  осуществлен на основе унифицированной  формы статистической отчетности  № П-4 «Сведения о численности,  заработной плате и движении  работников».  В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» содержатся сведения о средней численности, фонде начисленной заработной платы и выплатах социального характера в целом по предприятию и по отдельным категориям персонала: работникам списочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявшим работы по договорам гражданско-правового характера, и другим лицам несписочного состава. Для характеристики заработной платы рассчитывают среднюю заработную плату одного работника за различные единицы времени: среднечасовую, среднедневную, среднемесячную заработную плату. Расчеты могут быть выполнены по всему персоналу и по отдельным категориям персонала.

   Средняя заработная плата –  заработная плата, исчисленная  в среднем на одного работника  или на единицу отработанного времени.

   На уровне организации средняя  заработная плата может, исчисляется отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

   Средняя заработная плата в  организации рассчитывается делением  фонда начисленной заработной  платы соответствующей категории  работников на среднюю численность той же категории работников.

   Уровни средней заработной платы работника списочного состава определяется по следующим формулам:

     - среднечасовая заработная плата:

                                         (1)

     - среднедневная заработная плата:

                                           (2)

     - среднемесячная заработная плата:

                                            (3)

   Зависимость между средней заработной  платой (З), среднесписочной численностью  работников (Т) и фондом заработной платы (Ф) можно представить в виде следующей формулы:

                                                                                                          (4)

т.е. изменение фонда заработной платы на предприятии происходит за счет изменения уровня оплаты труда работников либо под влиянием изменения численности работников. Оценить действие каждого из факторов в абсолютном выражении позволяют расчеты по формулам:

                           ,                                                           (5)

                           ,                                                          (6)

где , - абсолютный прирост (сокращение) фонда заработной платы за счет роста (уменьшения) средней заработной платы и среднесписочной численности работников; , - средняя заработная плата работников предприятия в отчетном и базисных периодах; , - среднесписочная численность работников предприятия в отчетном и базисном периодах.

   Относительный прирост (сокращение) за счет каждого из факторов  определяется по формулам:

                            ,                                                            (7)

                            ,                                                              (8)

где , % - прирост (сокращение) фонда заработной платы в процентах за счет изменения средней заработной платы и среднесписочной численности; - темп роста (индекс) фонда заработной платы на предприятии в отчетном периоде по сравнению с базисным; - темп роста (индекс) среднесписочной численности работников.

   При однонаправленном действии  каждого из факторов может  быть рассчитана также доля  прироста (уменьшения) фонда заработной  платы, полученная за счет:

   - увеличения (уменьшения) средней заработной платы:

                                ;                                                          (9)

   - увеличения (уменьшения) среднесписочной  численности работающих:

                               .                                                             (10)

   

1.3 Статистические методы изучения дифференциации заработной платы.

      Для изучения уровня заработной  платы в отраслевом и профессионально-квалификационном разделе в отечественную практику статистического наблюдения были введены ежегодные октябрьские обследования заработной платы. Подобные обследования являются всемирными и осуществляются всемирным бюро труда (МБТ) начиная с 1925 года. В настоящее время в октябрьском обследовании заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары участвуют свыше 160 стран мира. Обследование обхватывает 159 профессий и 49 отраслей экономической деятельности. Первое обследование в России, основанное на методологических принципах октябрьского обследования МТБ,  охватившее 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий, было проведено в 1993 году, и с тех пор стало ежегодным.

   В соответствии с международными стандартами ежегодное октябрьское обследование включает следующий перечень показателей в разрезе отдельных профессий и должностей: численность работников, полностью отработавших отчётный месяц; заработная плата, начисленная за отчётный месяц; тарифный заработок; число отработанных человеко-часов. Программа обследования позволяет не только получить данные об общей сумме заработка, но и выделять её тарифную часть (тарифный заработок). В отличие от общего заработка, в тарифный заработок не включаются различные доплаты: районные коэффициенты, доплата за сверх урочные часы, за работу в праздничные и выходные дни, за совмещение профессий и т.д.

   Данные октябрьских обследований  широко используются при разработке политики в области заработной платы, решения вопросов индексаций заработной платы отдельных профессиональных групп, регулирования доходов и социального обеспечения, отдельных категорий населения.

   Анализ дифференциации работников  по уровню заработной платы  производится также на основе  рядов распределения численности  работников по размерам среднемесячной заработной платы (веер заработной платы), построенных по результатам ежегодных единовременных наблюдений по форме №1 «сведения о распределении численности работников по размерам заработной платы». На основании рядов распределения рассчитываются следующие показатели дифференциации:

   - децильный коэффициент дифференциации – отношение среднемесячной заработной платы 10% наиболее высокооплачиваемых работников к наибольшей среднемесячной заработной плате 10% работников с самой низкой заработной платой;

   - коэффициент фондов – отношение  средней заработной платы 10% наиболее  и 10% наименее оплачиваемых работников.

   Дифференциация заработной платы  рассматривается в отраслевом, региональном  разрезах и по экономике в  целом. 

   Динамика заработной платы изучается с помощью индексов (темпов роста заработной платы). При этом отдельно анализируется динамика номинальной и реальной заработной платы.

   Номинальная заработная плата характеризует сумму денег, начисленную работнику за выполненную работу, и определяется исходя из начисленного фонда заработной платы и соответствующей численности работников.

   Учитывая этот факт, что в последнее  время в ряде регионов и  отраслей обострилась проблема  своевременной выплаты заработной  платы, следует различать начисленную, выплаченную и задержанную заработную плату. В текущую отчётность по труду введён показатель «просроченная задолженность по заработной плате» - это начисленные, но не выплаченные в установленный коллективным договором срок суммы.

   Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и рассчитывается исходя из номинальной заработной платы, уменьшенной на сумму налогов и обязательных платежей и делённой на индекс потребительских цен на товары и услуги.

   Индекс реальной заработной платы  рассчитывается по формуле:

                                                     (11)

   Индекс реальной заработной платы  рассчитывается в целом по  экономике России, отраслям экономики  и промышленности (видам деятельности), субъектам РФ.

   Для изучения динамики среднего уровня заработной платы используется система индексов переменного, постоянного состава и структурных сдвигов.

   Индекс переменного состава представляет  собой соотношение средних уровней заработной платы в отчётном и базисном периодах:

                                                                                (12)

   Изменение среднего уровня заработной платы происходит под влиянием двух факторов:

   изменения среднего уровня заработной платы отдельных категорий  работников;

   структурных сдвигов в составе  работников, т.е. изменения удельных  весов категорий работников с  разным уровнем средней заработной  платы в общей численности  работников.

   Раздельное влияние каждого из этих двух факторов на динамику среднего уровня заработной платы отражают индексы постоянного состава и структурных сдвигов:

                                   ,                                         (13)

                                   .                                           (14)

   Все три индекса увязываются  в систему:

                                        .                                              (15)

   Использование  индексного метода позволяет  определить влияние различных факторов на уровень заработной платы и рассчитать размер ее изменения за счет каждого фактора в отдельности. 

  

    

 

   

   

   

2. Анализ  заработной платы и фонда оплаты труда

   На основе исходных данных, представленных  в таблице 1, необходимо:

     1. рассчитать структуру полного  фонда оплаты труда;

     2. произвести группировку элементов  фонда оплаты труда, выделив  следующие 4 группы:

       1) расходы на оплату труда и отработанное время

       2) выплаты за неотработанное время

       3) стимулирующие выплаты

       4) компенсирующие выплаты

   По результатам группировки рассчитать  структуру (удельный вес каждой  группы).

     3. определить фонды оплаты труда:

       - часовой

       - дневной

     4. определить среднюю заработную  плату работников:

       - часовую

       - дневную

       - годовую

       - месячную

Таблица 1

Состав  фонда заработной платы рабочих на предприятии N, тыс. руб.