Статистика оплаты и эффективности труда

     Фонд  дневной заработной платы включает не только суммы, начисленные за время  фактической работы, но и за неотработанное внутрисменное время, оплачиваемое в соответствии с установленным трудовым законодательством. Следовательно, этот фонд представляет собой оплату фактически отработанных человеко-дней и должен соответствовать рабочему времени, учтенному в человеко-днях. В состав фонда дневной заработной платы включаются: фонд часовой заработной платы; доплата за работы в сверхурочное время и праздничные дни; доплата подросткам за сокращенный рабочий день; оплата перерывов в работе кормящих матерей; оплата внутрисменных простоев не по вине рабочего; оплата внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей.

     Фонд  месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

     Данные  о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы используются в статистическом анализе в первую очередь для всестороннего изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений между фондами.

     При изучении структуры фонда заработной платы рабочих предметом анализа  статистических данных является степень  распространенности форм и систем оплаты труда.

     Основными формами оплаты труда на предприятиях материального производства являются сдельная и повременная. Повременная форма оплаты труда — за фактически отработанное время в соответствии с установленной тарифной ставкой (рабочим) или должностным окладом (служащим). Эта форма имеет повременную простую и повременную премиальную системы, при которой к основному заработку добавляется премия за количественные и качественные показатели в работе.

     Сдельная  форма оплаты труда — по установленным  сдельным расценкам за фактически выполненную работу. Эта форма имеет прямую, премиальную, прогрессивную, косвенную и аккордную системы. При прямой сдельной системе оплата труда определяется выполненной работой по установленной расценке за каждую единицу; при сдельной премиальной — добавляется премия (за выполнение и перевыполнение установленных технически обоснованных норм и др.); при сдельной прогрессивной системе — расценки за единицу выполненных работ прогрессивно увеличиваются по мере перевыполнения норм; при сдельной косвенной системе оплата труда вспомогательных рабочих определяется в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих.

     Сдельная  косвенная расценка рассчитывается делением дневной тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки  обслуживаемого им основного рабочего, а оплата — как произведение косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, выработанной основным рабочим; при аккордной системе оплата определяется объемом выполненных работ в соответствии с договором.

     Величина  фонда заработной платы должна обеспечить оптимальное сочетание двух сторон процесса общественного воспроизводства: повышение материального благосостояния трудящихся и максимальный выпуск продукции при минимальных затратах, т.е. эффективность общественного производства.

     При распределении фонда заработной платы по отдельным участкам работы учитываются объем и степень  сложности работ, условия труда, удельный вес различных форм и  систем заработной платы.

     Фонд  заработной платы планируется и  учитывается отдельно по категориям персонала основной деятельности и персоналу неосновной деятельности. Фонд заработной платы персонала основной деятельности тесно связан с объемом выпускаемой продукции.

     В середине 80х годов широкое признание и развитие получила бригадная форма организации труда в промышленности, строительстве и других отраслях, форма, которая стимулировала не только рост производительности труда, но и улучшение качественных экономических показателей как-то: снижение трудозатрат, экономии сырья и материалов на основе использования методов хозяйственного расчета. Поэтому в статистических сборниках, в отчетных данных предприятий деятельность таких бригад стала предметом глубокого статистического освещения и экономического анализа.

     При изучении бригадной организации  труда используются данные статистической отчетности о количестве бригад и численности рабочих в них, оплачиваемых по повременно-премиальной, также по прямой сдельной и сдельно-премиальной системам, оплачиваемым по единому наряду и по индивидуальным сдельным расценкам.

      2. Образование и  использования фонда  материального поощрения  и других специальных  фондов премирования

     Непосредственное  отношение к организации оплаты труда имеет фонд материального  поощрения, формируемый за счет отчислений от прибыли и предназначенный для поощрения работников за положительные результаты своей работы и своего предприятия.

     В фонд заработной платы  и в фонд (единый фонд) материального  поощрения не включаются: единовременная помощь, в том числе и выплачиваемая  из фонда материального поощрения, безвозмездная помощь работникам, вступившим в жилищно-строительный кооператив за счет фонда социального развития, суточные при служебных командировках и при переводе и переезде на работу в другие местности, полевое довольствие, стипендии учащимся, выплачиваемые за счет средств предприятия, пособия, выплачиваемые молодым специалистам за время отпуска после окончания высшего или среднего специального учебного заведения, пособия по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на рождение ребенка, малообеспеченным семьям, на похороны), пенсии работающим пенсионерам.

     Начиная с 1965 года на государственных предприятиях образуются три фонда экономического стимулирования:

     1. фонд материального поощрения; 

     2. фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства;

     3. фонд развития производства.

     Кроме указанных, на предприятиях образуются и другие фонды целевого назначения, средства которых используются для  поощрения работников соответствующего коллектива: за выпуск товаров широкого потребления из отходов; за ускорение научно-технического прогресса, создание и внедрение новой техники; за сбор и сдачу лома и отходов черных и цветных металлов; за экономию топлива и энергии, за использование вторичных топливно-энергетических ресурсов, за освоение проектных мощностей, за изготовление продукции для экспорта и др.

     Фонд  материального поощрения выполняют  исключительно важную роль в стимулировании роста производительности труда. Формируется  этот фонд за счет нескольких источников, важнейшими из которых являются следующие:

• отчисления от прибыли, полученный в результате основной деятельности предприятий (объединений);
• средства отчисляемые из фонда заработной платы по действующим премиальным системам оплаты труда;
• часть дополнительной прибыли, полученной предприятиями от реализации высокоэффективной продукции;
• часть сверхплановой экономии по фонду заработной платы за отчетный год при условии выполнения заданий по росту производительности труда и наличия сверхплановой прибыли.

     Стимулирующее воздействие фонда материального  поощрения на развитие хозяйственной  деятельности предприятий, объединений  проявляется не только при его  формировании, но и в процессе его  использования. Фонд материального  поощрения имеет строго определенное назначение и используется на следующие цели:

• на премирование работников за выполнение и перевыполнение производственных заданий;
• на выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы по итогам года;
• на единовременное поощрение отдельных работников за выполнение особо важных производственных заданий;
• на премирование работников по результатам внутризаводской деятельности коллектива;
• на оказание единовременной помощи работникам предприятия;
• на частичную оплату очередных отпусков работников;
• на выплату премии и поощрений за другие успехи в работе.

     При анализе использования фонда  материального поощрения выясняются величины и тенденции формирования и расхода указанного фонда.

     Аналитические результаты использования фонда  материального поощрения по направлениям, структуре, категориям работников, в том числе и в результате на одного среднесписочного работника могут быть представлены в развернутом виде в форме таблиц с указанием фактического использования выделенных средств предназначенных к оплате различными категориями работников в сопоставлении с утвержденными сметами расходов.

     Такого  рода аналитические данные могут  служить важным основанием для совершенствования  системы стимулирования роста производительности труда за счет использования материальных стимулов работников различных профессий, категорий (рабочие, ИТР, МОП, работники непромышленного персонала). 

      3. Показатели уровня  динамики средней  заработной платы

     Статистические  показатели величины фондов часовой, дневной  и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала.

     Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число  отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего.

     Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число  отработанных человеко-дней. Она характеризует  уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами.

     Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда  заработной платы на среднесписочное  число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней  месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

     Все показатели средней заработной платы  используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее  место и особая роль.

     Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы  используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения.

     Характеристику динамики средней заработной платы можно  дать на основе исчисления индекса  средней заработной платы. Частный  индекс средней заработной платы  рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

     Представим  расчет этих индексов на примере с  условными числовыми данными.

     Таблица 1

     Общий индекс средней заработной платы  всего состава рабочих