Статистика оплаты и эффективности труда

     ΔP = (d k 1– d ko) / (100 – d k1 )*100,

     Где d k1 , d k0 — удельный вес кооперативных  поставок и валовой продукции  предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

     Рост  производительности труда в результате лучшего использования фонда  рабочего времени рассчитывается по формуле: 

     ΔP = ( (Ф э1 –Ф э0 ) / Ф э0 ) * 100 , 

     где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

     Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит  от факторов производства и наличного  рынка труда 

      Заключение 

     Статистические  показатели величины фондов часовой, дневной и месячной заработной платы во взаимной связи с показателями затрат труда в человеко-часах, человеко-днях и человеко-месяцах (среднесписочной численности)используются для расчета средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала. Средняя часовая заработная плата одного рабочего определяется делением часового фонда заработной платы на число отработанных человеко-часов. Эта величина характеризует уровень оплаты одного человеко-часа фактической работы. Размер средней часовой заработной платы находится в прямой пропорциональной зависимости от количества и качества труда рабочего. Средняя дневная заработная плата одного рабочего определяется делением дневного фонда заработной платы на число отработанных человеко-дней. Она характеризует уровень оплаты одного человека-дня фактической работы. Величина средней дневной заработной платы зависит от средней часовой заработной платы, продолжительности рабочего дня и от величины доплат внутри рабочего дня, не связанных с отработанными человеко-часами. Средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы на среднесписочное число рабочих за месяц. Этим числом характеризуется уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной заработной платы, продолжительности рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы. Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее место и особая роль. Для сопоставления темпов роста производительности труда и средней заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной с учетом выплат из фондов материального поощрения. Характеристику динамики средней заработной платы можно дать на основе исчисления индекса средней заработной платы. Частный индекс средней заработной платы рассчитывается как отношение средней заработной платы одного рабочего или группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.  Фонд заработной платы является важнейшим показателем деятельности предприятий. Поэтому сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его плановой величиной, является элементом анализа расходования фонда заработной платы. Из всех выплат, которые имеют место на предприятиях, в учреждениях и организациях в состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др. Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п. Во всем мире заработная плата рассматривается  в качестве мерила уважения, с которым общество относится к конкретной профессии. Согласно результатам исследований ученых разных стран, 60% разницы в доходах людей приходится на образование, а 40% – на все остальные факторы (здоровье, природные способности, социальное происхождение). 
 

Список  литературы

     1. Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева  В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2004

     2. Теория статистики. Учебник. Под  редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 2005.

     3. Федеральная целевая программа "Реформирование статистики в 2000 - 2003 годах". Журнал "Вопросы статистики". 2003, №1.

     4. Методологические положения по  статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 2005.

     5. Альбом наглядных пособий по  общей теории статистики. - М.: Финансы и статистика, 2006.

     6. Альбом форм государственного  статистического наблюдения за  деятельностью юридических лиц,  их обособленных подразделений  независимо от форм собственности. Госкомстат России, 2004.

     7. Общая теория статистики: статистическая  методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 2004.

     8. Общая теория статистики. Под  ред. А.Я. Боярского, Г.Л. Громыко  издание второе, переработанное  и дополненное издательство Московского университета. 2005.

     9. Статистический словарь. Под ред.  Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 2003.

     10. Статистические ежегодники.

     11. Экономическая статистика. Учебник.  Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 2006.

     12. Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 2006.

     13. Интернет-ресурсы.