Статистический анализ безработицы среди молодежи

 

Глава 2. Анализ общей  безработицы и среди молодежи в Еравнинском районе

2.1. Анализ и оценка состояния безработицы населения Еравнинского района

Численность граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске работы, за рассматриваемый период составила 634 человека, что на 33,5% меньше, чем за аналогичный период 2010 года.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис. 2 Динамика уровня регистрируемой безработицы в разрезе районов, городов РБ

 

Уровень регистрируемой безработицы уменьшился  с 1,8% в 2010 году до 1,7% в 2011 году.6 Численность безработных, состоящих на регистрационном учете, на сентябрь 2011 года составила  269  человека, тогда как в 2010 году на конец отчетного периода на учете состояло 179 безработных. В числе граждан, зарегистрированных в качестве безработных за истекший период (634 чел.), заметно снизилась доля женщин:  56% против 63,4% прошедшем году. Доля молодежи в числе безработных составляет 33% граждан.

Таблица 2

Состав безработных граждан по образованию (%)

Всего, в %	в том числе имеют образование
	высшее профессиональное	неполное высшее профессиональное	среднее профессиональное	начальное профессиональное	среднее (полное) общее	основное общее	начальное общее, не имеют начального общего
100	28,4	8,6	24,1	13,6	22,0	3,1	0,2

В числе безработных граждан 28,4% имеют высшее образование, 24,1% - среднее профессиональное образование и 13,6% - начальное профессиональное образование. Снято с учета и трудоустроено безработных за данный период – 365 чел.        За январь-сентябрь 2011 года в ЦЗН было заявлено организациями района 184 вакансии. За текущий период 60 безработных граждан было направлено на профессиональное обучение, в том числе 24 человек (40,0%) – граждане в возрасте 16-29 лет.7      

Состояние  молодежного рынка труда в Еравнинском районе

Ухудшение ситуации на рынке труда сказалось на всех социально- профессиональных и возрастных группах граждан. Наиболее уязвимой оказалась молодежь, особенно те ее представители, которые, завершив обучение в учебных заведениях, готовы приступить к трудовой деятельности. По данным районного ЦЗН, около 33% от общего количества людей, обратившихся за содействием в подходящей работы – молодые люди, среди которых преобладают лица с высшим образованием. Это порождаемое тем, что:

• кадровые потребности работодателей противоположны профессионально-половозрастному составу безработных. Т. е. наблюдается рост спроса на рабочие специальности, не популярные у современной молодежи;
• изменение социально- экономической ситуации в конце 2010 года, вызванное экономическим кризисом. Вследствие постепенного сокращения объемов производства, остановки многих предприятий, перехода на сокращенный режим работы, практики предоставления работникам отпусков без сохранения содержания шансы молодых людей на трудоустройство после окончания учебного заведения резко уменьшаются.
• возможности молодых людей ограничены в силу их более низкой конкурентоспособности по сравнению с другими категориями населения. Незаконные увольнения, штрафы, использование неоплаченного труда в период продолжительного испытательного срока без твердых гарантий предоставления в дальнейшем постоянной работы носят по отношению к молодым работникам массовый характер;
• на фоне снижения объемов производства, роста безработицы отдельные молодые люди теряют надежду на содержательный, свободно избранный труд, оплачиваемый по международным стандартам. Молодежь все чаще ориентируется на труд, дающий возможность много зарабатывать при минимальных умственных и физических затратах, что способствует падению престижа высокопрофессионального труда;
• безусловно негативную роль играет неумение молодых специалистов представить себя работодателям, предъявление завышенных требований к потенциальному месту работы.8

 

 

 

 

2.2.Анализ структуры и динамики безработного населения района

Таблица 3

Состав безработных среди молодежи по возрасту (%)

Года	от 16 до 17 лет	от 18 до 19 лет	от 20 до 24 лет	от 25 до 29 лет
2009 год	0	14,3	64,3	21,4
2010 год	0	12,9	35,5	51,6
2011 год	0	9,7	38,7	51,6

Большой процент (51,6%) безработной молодежи в возрасте 25 – 29 лет связан с тем, что по влиянием социально – экономической ситуации в конце 2010 года, вызванное общемировым экономическим кризисом. Произошло сокращение штатов сотрудников, под которое попали в основном молодые люди. Также процент безработной молодежи в возрасте 20-24 лет составляет 38,7% из-за того, что после окончания учебных заведений не могут устроиться на работу.     

Таблица 4

Состав безработных среди молодежи по продолжительности (%)

Года	до 1 мес.	От 1 до 4 мес.	От 4 до 8 мес.
2009 год	7	71	22
2010 год	81	16	3
2011 год	10	68	22

 

В 2011 году большая часть безработной молодежи – 68% - пребывала в данном статусе от одного до  четырех месяцев, 10% - до одного месяца и 22% - от четырех до восьми. Подобная динамика свидетельствует, с одной стороны, о мобильности и активности молодых людей, с другой стороны – об эффективной реализации программ по содействию занятости молодежи, реализуемой районной службой занятости. 

 

 

 

 

Таблица 5

Состав безработных среди молодежи по полу (%)

Года	мужчины	женщины
2009 год	35,7	64,3
2010 год	38,7	61,3
2011 год	48,4	51,6

 

Большая часть (51,6%) молодежи, обратившейся в районную службу занятости в целях поиска работы, - женщины. Столь высокий показатель безработных молодых женщин говорит об их особой уязвимости на рынке труда, что обусловлено различными факторами, среди которых существенную роль играет позиция работодателя. По мнению старшего специалиста районного ЦЗН Л.В. Ширапова, типичный невостребованный специалист – как правило, женщина старше 40 лет, имеющая длительный перерыв в работе. Однако сомнения работодателей вызывают и недавние выпускницы вузов: нежелание принимать их на работу объясняется укоренившимися в сознании нанимателей клише (женщина не способна быстро и качественно выполнять большие и сложные задания; дети, семья для нее важнее дела, которым она занимается, и т.д.).9

Таблица 6

Состав безработных среди молодежи по образованию (%)

Годы	высшее	Неполное высшее		Среднее специ-альное	Среднее (полное)	Неполное среднее	Начальное, нет нач-го
2009 год	23		6,4	33,1	30,3	6	1,2
2010 год	22,7		3,3	35,1	28,1	9,9	0,9
2011год	26,4		7,6	37	22,3	6,6	0,2

 

По Еравнинскому району динамика безработных среди молодежи характеризуется следующими данными (таблица 7).

Таблица 7

Показатели динамики безработицы населения Еравнинского района

Год	Среднегодовая численность безработных, чел	Абсолютный прирост, чел.		Темп роста, %		Темп прироста, %		Абсолютное значение 1% прироста, чел.
		по  сравнению с предыдущим годом	по сравнению с 2007 годом	по  сравнению с предыдущим годом	по сравнению с 2007 годом	по  сравнению с предыдущим годом	по сравнению с 2007 годом
2009	1256	-	-	-	-	-	-	12,56
2010	1271	15	15	100,01	100,01	0,01	0,01	12,71
2011	932	-339	-324	99,64	99,65	-0,36	-0,35	9,32

 

По полученным данным мы видим, что количество безработных в 2010 году по сравнению с базисным годом увеличилось на 0,01%, а в 2011 году уменьшилось на 0,35%. Такое изменение происходит за счет активной политики государства.                                                                                                             

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Пути снижения безработицы.

3.1. Программа, направленная на снижение  напряженности на рынке труда.

В соответствии c Программой дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Республики Бурятия на 2011 год проводит мероприятия по трем направлениям:

-       опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения;10

-       организация общественных работ, временного трудоустройства, стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае массового увольнения;

-       содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан. 

I. Опережающее профессиональное обучение работников

в случае угрозы массового увольнения.

1. Общие  положения

1.1. Условия предоставления  и расходования финансовых средств  на опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установления неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, проведения мероприятий по высвобождению работников) разработаны в целях снижения напряженности на рынке труда республики.

1.2. К работникам, нуждающимся в опережающем профессиональном  обучении, относятся лица:

- которым невозможно  в данной организации подобрать  подходящую работу по имеющимся  у них профессиям, специальностям, уровню квалификации;

- которым необходимо  изменить профессию, специальность, род занятий в связи с отсутствием  работы, отвечающей имеющимся у  гражданина профессиональным навыкам;

- которые утратили  способность к выполнению работы  по прежней профессии, специальности.

2. Условия  предоставления финансовых средств  на возмещение затрат

на опережающее профессиональное обучение работников

в случае угрозы массового увольнения