Экономико-статистический анализ производительности труда на примере ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская

      Применим  корреляционно – регрессионный  метод при анализе производительности труда на предприятии ООО «Птицефабрика  Йошкар-Олинская».

      Для начала с помощью программы “Статистика Торопова” (см. приложение 2) рассчитаем параметры уравнения.

  Получим:

a₀=311.052687

a₁=0.000005

a₂=1.577315

     Так как связь производительности труда  со стоимостью основных средств и  численностью работников приближенно можно считать прямо пропорциональной, то можно выразить двухфакторную модель уравнения регрессии, которое имеет вид:

Y_{X X} =a₀+a₁x₁+a₂x₂

Y_{X X} - расчетные значения зависимой переменной (результативного признака);

a₀, a₁, a₂ – параметры уравнения;

x₁, x₂ – независимые переменные (факторные признаки).

Теперь  составляем уравнение регрессии:

Y_{X X} =311.052687+0.000005 x₁+1.577315 x₂

      Исходя  из уравнения, можно сделать вывод, что при увеличении стоимости  основных средств на 1 тыс. руб. производительность труда увеличиться на 0.000005 тыс. руб., а при увеличение среднесписочного числа работников на 1 чел. производительность труда  увеличиться на 1.577315.

     Теперь  можно рассчитать парные коэффициенты корреляции (Приложение 2).

     Коэффициент корреляции r = 0.6594 показывает, что связь между производительностью труда и стоимостью основных средств тесная, прямая.

     Коэффициент корреляции r = 0.9800 показывает, что связь между производительностью труда и численностью работников тесная, прямая

     Коэффициент корреляции r = 0.6712 показывает, что связь между стоимостью основных средств и численностью работников тесная, прямая.

     Для измерения тесноты связи при  множественной корреляционной зависимости, то есть исследование двух или более  признаков одновременно, вычисляется  множественный коэффициент корреляции.

     Теперь  вычислим множественный коэффициент  корреляции. В данном случае R _{y x x} =0.979994 (Приложение 2). Это значит, что связь между производительностью труда и стоимостью основных средств и численностью работников очень тесная. Коэффициент корреляции при данном анализе производительности труда признается существенным, так как коэффициент Фишера (при 5%) больше табличного значения (24.245 >19.000), то есть  наше уравнение регрессии является значимым.

      Коэффициент множественной детерминации (0.960388) показывает, что на 96,04% среднее количество производительности труда зависит от факторных признаков.

      Таким образом, можно сказать, что связь  между производительностью труда  и стоимостью основных средств и  численностью работников очень тесная. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Резервы, повышающие  производительность труда с расчетом на перспективу

      Прогнозирование возможных значений признаков изучаемого объекта - одна из важнейших задач статистики.

      Анализ  динамики производительности труда предприятия на основе экстраполяции позволит узнать, как быстро и в каком направлении спустя какое-то время изменились уровни ряда.

      Процесс прогнозирования предполагает, что  закономерность развития, действующая  в прошлом (внутри ряда динамики), сохранится и в прогнозируемом будущем, то есть прогноз основан на экстраполяции. Экстраполяция, проводимая в будущем, называется перспективной, а в прошлом - ретроспективной. В данной курсовой работе будет использоваться перспективная экстраполяция. Первоначальные прогнозы сводятся к экстраполяции тенденции. При этом могут использоваться различные методы, в зависимости от исходной информации.

      Можно выделить следующие методы экстраполяции:

      - экстраполяция среднего абсолютного прироста

      - экстраполяция среднего темпа роста

      -экстраполяция на основе применения метода наименьших квадратов к динамическому ряду и представление развития явления во времени в виде уравнения тренда, то есть математической функцией уровней ряда (у) от фактора времени (t) - аналитическое выражение тренда.

      В этой работе будет использоваться самый  распространенный метод прогнозирования - метод аналитического выравнивания тренда. При этом выхода за пределы исследуемого периода достаточно продолжить значения независимой переменной времени (t).

     Уравнение регрессии:

Yt = a₀ + a                  (73)

где Yt - уровень производительности труда;

t - период времени;

a₀ - свободный член уравнения, который в данном случае представляет собой средний уровень производительности труда при t = 0;

a₁ - коэффициент регрессии, показывающий на сколько в среднем увеличится производительность труда в течение одного года.

      Сделаем прогноз  на последующие пять лет (2008-2012 гг.). Подставим в уравнение временные точки (t=3, 4, 5, 6, 7), направленные на будущее:

Y_t =424,428+56,135×3=592,833 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×4=648,968 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×5=705,103 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×6=761,238 (тыс. руб.)

Y_t =424,428+56,135×7=817,373 (тыс. руб.)

      Таким образом, наш прогноз показывает, что объем продукции предприятия  ООО «Птицефабрика Йошкар-Олинская»  будет расти с каждым годом, следовательно, предприятие будет развиваться. График, показывающий развитие производительности труда в будущем показан в приложении 3.

     Резервы роста производительности труда  – это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижение трудоёмкости и увеличения выработки).

     Резервы используются и вновь возникают  под влиянием достижений научно-технического прогресса. Количественно резервы  можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определённый промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определённого фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это даёт возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

     Другой  признак классификации резервов – источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные.

     Общегосударственные резервы и их использование оказывают  влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использование рыночных методов хозяйствования и др.

     Региональные  резервы - это возможности лучшего  использования производительных сил, характерных для данного региона.

     Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

     Внутрипроизводственные  резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени - внутрисменных и целодневных, существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

     По  срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

     Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года - в зависимости от реальных возможностей предприятия.

     Перспективные резервы – такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через год или большее количество лет.

     Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно - технических мероприятий, в которых  указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

      Важным  этапом аналитической работы на предприятии  является поиск путей для повышения  производительности труда, которые  можно классифицировать следующим образом:

      1) повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

      2) улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

      3) изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

      4) структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

     При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда.

     Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы. Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и организации труда, то есть возможностях более полной реализации производительной силы труда за счет улучшения использования всех факторов ее роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда в конкретный период времени.

     Взаимодействие  факторов и резервов состоит в  том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то использование резервов - это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на данном предприятии.

     При анализе производительности труда  на погрузочно-разгрузочных работах  прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на производство единицы продукции. Далее определяются резервы, связанные с улучшением использования рабочего времени и структуры кадров предприятия.

     Снижение  трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

     Резервы улучшения использования рабочего времени определяются, исходя из возможного сокращения его потерь. В ходе выявления  резервов улучшения использования  рабочего времени количественно  определяют потери времени, устанавливают их причины и разрабатывают мероприятия по их уменьшению или полной ликвидации.

     Суть  резервов совершенствования структуры  кадров состоит в следующем. Показатель производительности труда исчисляемый в расчете на одного среднесписочного работника, зависит главным образом от роста выработки основных рабочих и изменения их удельного веса в общей численности работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-производственного персонала), чем выше удельный вес основных рабочих, тем, при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.