Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Сентября 2011 в 21:51, курсовая работа
Объектом курсовой работы является - коллектив организации Кировского районного отделения ГУ "Екатеринбургский ЦЗ". Предмет – диагностика работников в психологическом аспекте их влияния на формирование коллектива Кировского районного отделения ГУ "Екатеринбургский ЦЗ".
Содержание Введение__________________________________________________________
1 Технологии формирования коллектива с учетом индивидуально-психологических характеристик работников – как социально-психологический аспект управления
1.1 Формирование коллектива с учетом индивидуально-психологических характеристик работников_____________________________
1.2 Процедура и комплекс методов исследования индивидуально-психологических характеристик работников__________________________
2 Технологии формирования коллектива с учетом индивидуально-психологических характеристик работников Кировского районного отделения ГУ "Екатеринбургский ЦЗ"___________________________________________
2.1 Кировское районное отделение ГУ "Екатеринбургский ЦЗ": структура и направление деятельности__________________________________
2.2 Технологии формирование коллектива с учетом индивидуально-психологических особенностей работников в Кировском районном отделении ГУ "Екатеринбургский ЦЗ"___
Рекомендации_______________________________________________________
Заключение_________________________________________________________
Библиографический список___________________________________________
Приложения________________________________________________________
Приложение А.
Приложение Б.
Приложение В.
Приложение Г.
Приложение Д.
Судя
по ответам респондентов, в прошлом
году 43% не уходили по состоянию здоровья
на больничный покой, а упорно работали
за себя и за другого сотрудника, что положительно
для деятельности организации, но не для
самого сотрудника. Неблагоприятно сказались
погодные условия на 26%, 16% и 15%, которые
проболели меньше месяца. Анализируя данные,
можно сказать, что заболеваемость прошлого
года средняя, следует проводить санацию,
профилактику прививок и прочее.
6 Мотивация сотрудников организации.
Таблица 2.5 – мотивация сотрудников.
|
От 1 до 3 факторы меньше всего значимы;
От 3 до 5 фаторы значимы, но не составляют такой высокой необходимости для развития личности;
От 5 до 7 факторы важны для развитя личности;
От
7 до 10 факторы необходимы для развития
личности.
Приложение
1. Организационная структура
Приложение 2. Неформальные связи в ГУ «ЕЦЗ»
Список литературы
ОБЩИЕ
ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ