Социально-психологический климат коллектива
05 Октября 2012 в 18:06, контрольная работа
Общение есть потребность человека как социального, разумного существа, как носителя сознания. Рассматривая образ жизни различных высших животных и человека, мы замечаем, что в нем выделяются две стороны: контакты с природой и контакты с живыми существами. Первый тип контактов назвали деятельностью и его можно определить как специфический вид активности человека, направленный на познание и преобразование окружающего мира, включая самого себя и условия своего существования. В деятельности человек создает предметы материальной и духовной культуры, преобразует свои способности, сохраняет и совершенствует природу, строит общество, создает то, что без его активности не существовало в природе.
Социально-психологический климат в коллективе
13 Июня 2012 в 09:56, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.
Социально-психологический климат в коллективе
23 Мая 2016 в 13:52, реферат
Цель данной работы состоит в рассмотрении социально-психологического климата в коллективе.
Для достижения поставленной цели в работе решаются следующие частные задачи:
описание социально-психологического климата;
изучение факторов, определяющих социально-психологический климат;
исследование роли руководителя в социально-психологическом климате коллектива и стилей руководства.
Социально-психологический климат в коллективе
12 Июня 2012 в 19:00, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении социально-психологического климата в коллективе.
Задачи исследования заключаются в:
1. изучении понятия и сущности социально-психологического климата в коллективе
2. выявление факторов, влияющих на социально-психологический климат в коллективе
3. определении критериев оценки социально-психологического климата в коллективе
4. анализе методов исследования социально-психологического климата в коллективе.
Социально-психологический климат в коллективе
19 Февраля 2011 в 18:02, контрольная работа
Актуальность данной проблемы диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий.
Социально-психологический климат в коллективе
20 Мая 2010 в 01:37
Существует такой метод, как «тренировка чувствительности», который предполагает изучение приёмов взаимодействия с персоналом, улучшения стиля управленческой деятельности. Менеджеры учатся анализировать своё поведение и поведение других членов организации. Руководитель должен уметь выявлять в группе причины нервозной обстановки, скрытой неприязни, отрицательных эмоций. Главная обязанность высших управляющих состоит в организации общего руководства фирмой.
Социально – психологический климат в коллективе
08 Декабря 2014 в 09:27, реферат
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Диагностика социально-психологического климата коллектива
24 Октября 2010 в 17:21
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей
Социально-психологический климат первичного трудового коллектива
21 Марта 2011 в 11:09, реферат
Первичный трудовой коллектив как малая группа
Методы исследования социально-психологического климата коллектива
26 Октября 2013 в 10:07, контрольная работа
К внутренним условиям создания психологического микроклимата в коллективе, благотворно влияющего на состояние работающих, относят авторитет и особенности личности руководителя организации, его владение межличностным стилем решения конфликтов, совместимость членов коллектива по характерам, ценностным ориентациям, эмоциональным и другим свойствам, наличие лидеров (влиятельных людей, эффективно осуществляющих формальное или неформальное руководство в организации) в неофициальных группах и отношение этих лидеров к производственным задачам, стоящим перед коллективом и т.п. Все эти факторы «накладывают отпечаток» на психологическую атмосферу коллектива, на характер и формы межличностных отношений, коллективное мнение, настроение, на целеустремленность, направленность, сплоченность, требовательность, дисциплинированность, самостоятельность, социальную активность, устойчивость поведения в сложной обстановке.
Анализ социально-психологического климата в коллективе и разработка мер по его оздоровлению
17 Января 2015 в 15:20, курсовая работа
Актуальность выбранной темы в том, что формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост производительности труда и качество выпускаемой продукции, увеличение значимости и уважения на рынке. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, способных к более полной реализации.
Изучение влияния стратегии поведения индивидов в конфликтных ситуациях на социально-психологический климат коллектива
07 Декабря 2010 в 20:58
Курсовая работа