Гендерные особенности формирования потребностей в профессиональном развитии личности

на различных  курсах как непременное условие  роста профессионализма.

Следовательно, профессиональное развитие мужчин и женщин происходит

путем использования единых механизмов развития трудовой деятельности

человека.

16

Исследования  показали, что имеются существующие различия в оценки

роли семьи  как внешнего фактора, побуждающего личность к

профессиональному развитию. Среди мужчин 87% отметили, что наличие

семьи усиливает  их стремление к профессиональному  росту, среди женщин

указали на позитивную роль этого фактора только 37% . Среди представителей

«слабого пола» 61% подчеркнули, что семья ограничивает возможность

профессионального развития женщин.

Поэтому 26% из них заявили, что легче всего обеспечить

профессиональный  рост тем женщинам, которые не имеют семью и не заняты

по хозяйству. Но этот факт признают только 7% опрошенных мужчин. Среди

них 44% считают, что наличие семьи не оказывает существенного влияние на

то, как мужчина и женщина совершенствуют свою трудовую деятельность.

Удивительно то, что такая же доля женщин согласна с эти мнением.

Наличие такого значительного числа женщин считающих, что семья не

является помехой  для их профессионального развития, указывает на то, что

увеличивается доля женщин, которые стремятся ни в чём не уступать

мужчинам. Наличие равных возможностей в получении профессионального

образования, занятии различными видами сложного умственного труда ведет к

тому, что представители женской гендерной общности пытаются активно

самоутвердиться в качестве высококвалифицированных  работников, способных

к высшим достижениям  в работе.

Исследования  диссертанта выявили наличие  устаревших стереотипов у

части руководителей  структурных подразделений, организаций по поводу

необязательности  профессионального развития женщин. С одной стороны, 63%

опрошенных  отметило, что у них на предприятии руководство побуждает к

профессиональному росту работников, независимо от их гендерной

принадлежности. С другой стороны, 35% указало, что в первую очередь на

постоянное  повышение квалификации, мастерства руководители ориентируют

мужчин.

Видимо, необходимо не только в семье, но и на производстве

преодолевать  те стереотипы мужского сознания, которые сдерживают

утверждение у  женщин устойчивых потребностей в постоянном росте

квалификации, мастерства.

Исследования  диссертанта показали, что в целом среди респондентов

59% желают получить более высокую должность. Среди мужчин связывают

профессиональное  развитие с карьерным ростом 65%, а среди женщин 42%.

Для женщин сдерживающим фактором формирования потребности  в карьерном

росте является понимание того, что им придется тратить больше сил, чтобы

преодолеть  препятствия, которые существуют при ее реализации.

Среди опрошенных работников разных отраслей производства 42%

подчеркнули, что мужчинам легче обеспечить карьерный рост. Только 56%

считают, что он не зависит от гендерной принадлежности личности. Среди

мужчин 21% оценивают свои шансы на карьерный рост как достаточно

высокие, а среди женщин – 12%. При этом, среди них 23% назвали основной

причиной то, что они принадлежат к женскому полу. В то время как среди

17

мужчин ведущим  фактором, сдерживающим карьерный рост, 41% отметили

плохие отношения  с руководством.

По мнению 32% женщин наличие семьи не препятствует возникновению

и реализации у  представителей этой гендерной общности ориентации на

карьерный рост, но 67% женщин имеют прямо противоположное мнение.

Мужчины иначе  оценивают роль семьи в качестве фактора, влияющего на

становление потребности  в продвижении по служебной лестнице. 68%

рассматривают ее наличие как существенный стимул к карьерному росту и

только 22% - как сдерживающий его фактор.

При это следует  отметить, что, по мнению 72% опрошенных

принадлежность  руководителя к определенной гендерной  общности не влияет

на качество выполнения им управленческих обязанностей. Только 23% заявили

о том, что мужчины лучше справляются с теми требованиями, которые

предъявляются к руководителю. Из тех, кто придерживается этого мнения 68%

- мужчины. Следовательно, в настоящее время уже в целом разрушен стереотип

о том, что мужчины обладают особыми качествами, обеспечивающими

преимущества  в занятии руководящих должностей.

В Заключении формулируются основные выводы диссертационного

исследования, а также представлены рекомендации по разрешению выявленных

диссертантом  противоречий формирования потребностей в профессиональном

развитии мужчин и женщин в современных условиях.

Основные  положения диссертационной  работы нашли отражение  в

следующих публикациях автора по теме диссертации:

Статья, опубликованная в ведущем рецензируемом научном журнале,

определенном  ВАК:

1. Хоробрых О.С. Гендерные особенности реализации потребностей в

профессиональном  росте личности [Текст] / О.С.Хоробрых // Известия

Уральского  государственного университета. Серия 3. Общественные

науки. – 2007. – №51. – С.37-41. (0,3 п.л.).

Другие  публикации:

2. Хоробрых О.С. Роль женщины в современном обществе

[Текст] / О.С.Хоробрых // Лидерство. Гендерные перспективы: материалы

1-ой Международной конференции. Санкт-Петербург, 2003. С.104-106.