Технология управления персоналом
15 Февраля 2011 в 21:56, курсовая работа
«Технология управления персоналом – специфическое направление деятельности отдела по управлению персоналом: подробно объяснять людям их служебные обязанности и как строить свою деятельность».
Итак, грамотная, профессионально организованная работа с персоналом является важнейшей основой экономической эффективности работы фирмы.
Технологии управления персоналом
04 Апреля 2013 в 01:11, реферат
По своим свойствам люди существенно отличаются от любых других используемых организациями ресурсов, а следовательно, требуют особых методов управления. Специфика человеческих ресурсов состоит в следующем. Во-первых, в отличие от машин и сырья люди наделены интеллектом и соответственно их реакция на внешнее воздействие (управление) эмоционально- осмысленная, а не механическая, а значит, процесс взаимодействия между организацией и сотрудником является двусторонним.
Во-вторых, вследствие обладания интеллектом люди способны к постоянному совершенствованию и развитию. Приходя на работу, человек приобретает профессиональные навыки, которые совершенствуются на протяжении всей его карьеры.
Современные технологии управления персоналом
26 Марта 2011 в 18:29, реферат
Управление персоналом - жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Информационные технологии управления персоналом
23 Сентября 2011 в 20:00, реферат
Рассмотрим наиболее общие автоматизированные задачи управления персоналом на примере входящих в ППП "Управление персоналом", разработанный компанией АИТ (Москва). Система реализует следующие функции:
Планирование штатных расписаний с формированием должностных инструкций.
Учет персонала (персональные данные о сотрудниках).
Подбор новых сотрудников и перемещения.
Планирование и учет использования трудовых ресурсов.
Расчеты с персоналом (расчет выплат по оплате труда, пособия, контроль выплат, подотчетные лица).
Учет подотчетных сумм и депонентов.
Систему управления документами.
Персонализированный пенсионный и налоговый учет.
Информационные технологии в управлении персоналом
16 Декабря 2014 в 15:27, курсовая работа
Информационные технологии обладают свойствами, которые полезны для экономиста-менеджера, так как они:
- помогают преодолевать пропасть между экономикой и математикой;
- являются самыми эффективными носителями современных методов решения экономических задач;
- способствуют согласованию экономических процедур с международными требованиями;
Разработка технологии процесса управления персоналом
20 Декабря 2010 в 22:30, курсовая работа
Цель курсовой работы – изучение технологии управления персоналом, разработка технологии управления персоналом на примере организации – ОАО СМУ «Дальэлектромонтаж».
В работе, в основном, использовалась следующая литература:
1.Кравченко А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение М.: 2001;
2.Кабушкин Н.Н. Основы менеджмента М.: 1999;
3.Кибанов А.Я. Управление организацией; М.: 1997;
4.Травин В.В. Основы кадрового менеджмента; М.: 2000.
Основные направления и особенности технологии управления персоналом
23 Февраля 2011 в 17:49, дипломная работа
Цель дипломной работы - определить наиболее значимые аспекты и особенности технологии управления персоналом в обеспечении качества гостиничного сервиса, на примере санаторий «Санаторий «Плаза» г.Кисловодск. Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику мотивации персонала;
2. Дать социально-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
3. Произвести анализ существующей системы мотивации в санатории «Плаза».
4. Разработать предложения по совершенствованию системы мотивации для санатория «Плаза».
Автоматизированные информационные технологии управления персоналом кафе
20 Января 2012 в 21:03, курсовая работа
Кадровая политика предусматривает:
− разработку общих принципов кадровой политики, определение ее целей;
− планирование потребности в трудовых ресурсах, формулирование структуры и штата, назначения, создание резерва, перемещения (организационно-штатная политика);
− создание и поддержку системы движения кадровой информации (информационная политика);
Технология управления персоналом на предприятии ЗАО КМТС Мосэлектротягстрой
12 Октября 2015 в 22:38, реферат
Цель работы: улучшение управления персоналом в организации.
Задача работы: проанализировать деятельность связанную с управлением персоналом; произвести расчёты, построить диаграммы; совершенствовать управление персоналом.
В качестве объекта исследования возьмем дочернее предприятие ЗАО КМТС Мосэлектротягстрой
В качестве предмета исследования возьмем отел кадров предприятия ЗАО КМТС Мосэлектротягстрой.
Современные информационные технологии в документационном обеспечении управления персоналом
02 Декабря 2013 в 19:44, лекция
Информационная технология (ИТ) — процесс, использующий совокупность методов и средств реализации операций сбора, регистрации, передачи, накопления и обработки информации на базе программно-аппаратного обеспечения для решения управленческих задач экономического объекта.
Основная цель автоматизированной информационной технологии - получать посредством переработки первичных данных информацию нового качества, на основе которой вырабатываются оптимальные управленческие решения. Систематизируются по следующим классификационным признакам:
- По степени централизации технологического процесса ИТ в системах управления делят на централизованные, децентрализованные и комбинированные технологии: