Пути разрешения межличностных конфликтов
22 Ноября 2010 в 15:06
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ ОСОБЕННОСТЕЙ
1.1 Понятие, сущность и причины возникновения межличностных конфликтов
1.2. Особенности межличностных конфликтов
1.3. Методы разрешения межличностных конфликтов в государственном учреждении
2. АНАЛИЗ ПРИЧИН ВОЗНИКНОВЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ В РЭК САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ И ПУТИ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
2.1. Общая характеристика РЭК Сахалинской области
2.2. Анализ межличностных конфликтов в РЭК Сахалинской области
2.3.Методы разрешения межличностных конфликтов в РЭК
3. ПУТИ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ КОНФЛИКТОВ И ПРОФИЛАКТИКА ИХ ВОЗНИКНОВЕНИЯ В РЭК САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Предложения по предотвращению межличностных конфликтов в РЭК Сахалинской области
3.2. Предложение методов профилактики межличностных конфликтов в РЭК Сахалинской области
3.3. Совершенствование методов разрешения межличностных конфликтов в РЭК Сахалинской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Межличностные стили разрешения конфликтов
30 Января 2013 в 13:57, реферат
Как и у множества других понятий, у конфликта имеется множество толкований и определений. Одним из них является такое: конфликт - это отсутствие согласия между двумя и более сторонами, которые могут быть конкретными лицами или группами. Каждая сторона делает все, чтобы была принята её точка зрения или цель, и мешает другой стороне делать то же самое.
Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют его с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью, войной и т.п. В результате, бытует мнение, что конфликт - явление всегда нежелательное, что его необходимо избегать, если есть возможность, и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает.
Межличностные стили разрешения конфликтов
03 Февраля 2014 в 12:45, контрольная работа
Руководитель — это человек, в большей, чем другие, степени ответственный за оптимальное использование ресурсов, их улучшение и умножение. Руководить без конфликтов возможно, если научиться такому управлению, при котором в целенаправленном сотрудничестве с другими устраняется все деструктивное. Это трудная задача. Но сегодня мы располагаем знаниями и опытом, позволяющими приблизить эту цель. Не использовать эти возможности, проходить мимо них или не принимать их в расчет — значит, потерять квалификацию руководителя, управляющего
Межличностные конфликты и пути их разрешения
26 Марта 2011 в 10:58, доклад
В многовековой истории развития цивилизации возникли и организованно оформились институты и механизмы демократического управления общества, защищающие и охраняющие от диктата государства права и свободы тех или иных социальных групп и отдельных личностей, обеспечивающие поиск путей мирного решения разнообразных социальных конфликтов, уверждения в обществе идей согласия и взаимоуважения.
Межличностный конфликт и пути его разрешения
14 Февраля 2011 в 10:02, реферат
В целом, феномен социально - психологического конфликта изучен достаточно полно. Тем не менее, существует насущная необходимость изучения возможностей возникновения межличностных конфликтов и поиска путей их разрешения.
Целью данной курсовой работы является анализ условий и особенностей возникновения и протекания межличностных конфликтов, поиск путей их разрешения.
Технология разрешения межличностных конфликтов
02 Октября 2011 в 05:16, курсовая работа
Традиционным предметом психологического изучения конфликтов являются конфликтные явления внутриличностного и межличностного уровня, в последние годы усиливается внимание к проблемам конфликтов в межгрупповом взаимодействии.
Межличностный конфликт и способы его разрешения
07 Апреля 2015 в 20:29, курсовая работа
Конфликт – это столкновение противоположных интересов, целей, позиций, мнений двух или более людей. В любой конфликтной ситуации выделяют участников конфликта и объект конфликта. Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая из конфликтующих сторон, что вызывает их противодействие, предмет их спора, получение одним из участников полностью или частично лишая другую сторону возможности добиться своих целей.
Профилактика и разрешени межличностных конфликтов
12 Ноября 2009 в 13:27
1.Сущность и структура производственного конфликта
2.Факторы возникновения и развития конфликтов
Межличностные конфликты: типы, способы их разрешения
04 Ноября 2010 в 22:56
Интерес к теоретическому и практическому изучению конфликтов в настоящее время объясняется усилением конфликтности и напряженности в различных сферах общественной жизни. Возникло определенное противоречие между запросами практики по управлению конфликтами и теоретическими и практическими возможностями современной психологии по осмыслению происходящих явлений и разработке практических подходов и рекомендаций по работе с конфликтами. Традиционный для отечественного обществоведения прошлого сниженный интерес к негативным социальным явлениям обусловил недостаточное исследовательское внимание к изучению конфликтов, что не могло не сказаться на их теоретическом описании.
Методы разрешения межличностных конфликтов между подростками
22 Февраля 2015 в 18:50, курсовая работа
Объект исследования: общение подростков со сверстниками.
Предмет исследования: межличностные конфликты между подростками.
Цель исследования: Исследовать методы разрешения межличностных конфликтов между подростками.
Методы разрешения межличностных конфликтов в коллективах старшеклассников
10 Января 2010 в 13:43
Проблема конфликта и его преодоления в психолого-педагогической литературе.Межличностные отношения как фактор развития личности подростка.Теория и методика преодоления конфликтов в системе отношений старшеклассников
Особенности медиаторской деятельности при разрешении деловых и межличностных конфликтов
14 Декабря 2010 в 23:00, реферат
Цель данного реферата – раскрыть особенности медиаторской деятельности при разрешении деловых и межличностных конфликтов. Для этого я реализую следующие задачи: определение понятия и сущности медиатора и медиаторской деятельности, раскрытие функций медиатора, процесса медиации, роль медиатора в решении межличностных и деловых конфликтов.