Увольнение работников по инициативе работодателя
21 Февраля 2011 в 09:59, курсовая работа
Процесс увольнения оказывает влияние не только на высвобождаемых сотрудников, но и на тех, кто остается работать в организации. Они наблюдают за процессом управления высвобождением, за взаимоотношениями администрации, непосредственных руководителей и сотрудников в процессе увольнения и сравнивают реальные действия с официально провозглашаемой политикой. Полученные за счет такого наблюдения сведения влияют на дальнейшую трудовую мотивацию. Благодаря профессиональным действиям в процессе высвобождения персонала администрация пытается в максимально возможной для данной ситуации степени увязать интересы кадровой политики с интересами работников.
Порядок возмещения ущерба работником и работодателем
15 Октября 2014 в 17:11, курсовая работа
Нужно сказать, что субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник – экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Работник обязан подчиняться воле работодателя, выполнять его указания в процессе трудовой деятельности, стремиться к обеспечению сохранности имущества, вверенного в связи с исполнением своих трудовых обязанностей. В свою очередь работодатель обязан не только правильно организовать трудовой процесс, но и принимать меры по недопущению возникновения имущественного ущерба.
Материальная ответственность работника и работодателя
22 Декабря 2011 в 21:21, реферат
Материальная ответственность сторон трудового договора - работодателя и работника - характеризуется следующими общими чертами:
" возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора;
" ее субъектами являются только стороны этого договора;
" ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
" каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны;
" и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добровольно.
Основные противоречия между работодателем и работником
03 Декабря 2014 в 19:32, реферат
Если в советское время трудовые отношения были предельно ясны и понятны: государство – начальник, народ – подчиненный, работник, то в современной России ситуация изменилась. С развитием малого бизнеса появилось новая классификация людей на работодателей и наемных работников. В связи с этим работодатель в праве выбирать себе рабочих из имеющихся в наличии кандидатур, а рабочий в свою очередь выбирает место работы из имеющихся предложений. Однако в последнее время участились случаи смены работником места работы.
Материальная ответственность работника и работодателя
06 Сентября 2011 в 19:03, курсовая работа
Субъекты трудовых правоотношений находятся в неравном положении по отношению друг к другу. Работник - экономически более слабая сторона трудового правоотношения. Он находится в более зависимом положении от работодателя, нежели работодатель от него. Такое неравенство субъектов трудового правоотношения обуславливает существенные различия в правовом регулировании материальной ответственности работодателя перед работником и работника перед работодателем.
Основные права и обязанности работника и работодателя
09 Июля 2012 в 09:06, реферат
Как работник имеет права и обязанности по отношению к работодателю, обусловленные заключенным трудовым договором, так и работодатель имеет права и обязанности по отношению к работнику. Круг этих прав и обязанностей достаточно широк. Они возникают не только из трудового договора, заключенного работодателем с работником, но и из законов, подзаконных нормативных правовых актов, из коллективных договоров и соглашений, из локальных актов трудового права. Среди последних могут быть нормативные акты, принятые самим работодателем (приказы, распоряжения, решения), которыми работодатель по своей воле может предусмотреть себе дополнительные полномочия, возложить на себя дополнительные обязанности, в том числе и по отношению к конкретному работнику или коллективу своих работников.
Права и обязанности работника и работодателя по Трудовому кодексу России
17 Ноября 2010 в 20:08
контрольная работа
Понятие, виды материальной ответственности работодателя перед работником
23 Марта 2011 в 21:03, курсовая работа
Цель данной работы подробно рассмотреть материальную ответственность сторон трудового договора.
Предметом нашего исследования являются правоотношения возникающие между работником, при наступлении ответственности работодателя перед работником.
Объектом данного исследования является ответственность возникающая у работодателя перед работником.
Задачи работы:
- рассмотреть понятие материальной ответственности, ее основания и значение;
- изучить понятие и виды материальной ответственности работодателя.
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
25 Сентября 2011 в 12:12, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории материальной ответственности работника, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы работнику
20 Октября 2010 в 23:48
Контрольная работа
Порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками
05 Апреля 2011 в 13:59, контрольная работа
Обязанности работодателя и работника в области охраны труда регламентируется Федеральным законом (ст.14,15) и ст.212,214 ТК РФ. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
06 Ноября 2017 в 15:10, диссертация
Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
конкретизация места и роли заемного труда, труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в системе трудовых правоотношений;