Основные противоречия между работодателем и работником

АКАДЕМИЯ ТРУДА и СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

КАФЕДРА ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ

Контрольная работа (реферат)

ОСНОВНЫЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И НАЕМНЫМ РАБОТНИКОМ

 

 

 

Автор реферата: студент

Мартынов Александр Эдуардович

Социально-Экономический Факультет

Дневное Отделение

1-й курс, группа ЭБР-0-14-1

 

Проверил работу:

Гончаров В.С.

Оценка:

Допуск к экзамену:

Подпись преподавателя

 

Дата проверки

 

 

Москва, 2014г.

 

Оглавление.

2……………………………….………………………………………………….Введение

3…………………………………….……………………..Понятие «Наемный Работник»

4…………..…Основные противоречия между работодателем и наемным работником

13……………………………………………………………………………….Заключение

15.…………………………………………………..Список использованной литературы

 

Введение

Если в советское время трудовые отношения были предельно ясны и понятны: государство – начальник, народ – подчиненный, работник, то в современной России ситуация изменилась. С развитием малого бизнеса появилось новая классификация людей на работодателей и наемных работников. В связи с этим работодатель в праве выбирать себе рабочих из имеющихся в наличии кандидатур, а рабочий в свою очередь выбирает место работы из имеющихся предложений. Однако в последнее время участились случаи смены работником места работы. Этот процесс негативно сказывается как на работодателе (увеличивается уровень текучести кадров), так и на работнике (нет стабильности). Для того чтобы избежать этого необходимо разобраться в причинах, побуждающих работника искать новое место работы. Зачастую, основными причинами являются разногласия с руководством.

В основном тем, кто хотел бы сменить работу, их нынешняя работа не нравится из-за разногласий с руководством по поводу низкой зарплаты (63%), нерегулярной и неполной оплаты труда (33%). А побуждают этих людей все же оставаться на прежнем месте чаще всего близость работы от дома (24%) и хорошие отношения с коллективом (20%).

Добавим, что из-за неинтересной работы (производственные разногласия между работником и работодателем ) готовы сменить ее на другую 15% в рассматриваемой группе, а невозможность проявить себя, свои способности, знания, опыт является побудительным мотивом для 11%.

Почти каждый второй желающий сменить работу (46%) занят на предприятии, где можно ожидать сокращения штатов. А среди тех, кто не думает о переходе на другое место работы, свыше половины занято на предприятиях, где сокращение не предвидится (55%).

Таким  образом можно сделать вывод, что в современной России проблема противоречия между работодателем и наемным работником являются основной причиной проблем, связанных с трудоустройством на территории Российской Федерации, что подчеркивает ее актуальность и необходимость в ее изучении и разрешении.

 

Понятие «Наемный работник»

Пореформенное время привнесло в жизнь россиян множество социальных новшеств. Одно из важных изменений связано с появлением такой социальной номинации, как «наемный работник», с пониманием того, что существует работодатель, ставящий задачи и оплачивающий трудозатраты работника, и существует сам работник исполнитель.

Наемный работник-лицо, работающее по трудовому договору (контракту) на предприятии, в организации, независимо от их форм собственности и хозяйственно-правовых норм. Трудовой договор отличает статус наемного работника от статуса граждан, занятых  индивидуальной предпринимательской деятельностью,  выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, фермеров, членов кооперативов и семейных предприятий.

 

Основные противоречия между работодателем и наемным работником

Актуальность темы исследования. Взаимодействие ключевых экономических субъектов: работодателя и наемного работника на всех этапах развития рыночных отношений составляет основу процессов создания стоимости. При этом эффективность данных процессов обусловлена системой распределительных отношений, определяющих степень участия субъектов в процессах производства. Вместе с тем распределительные отношения весьма специфичны, поскольку, если в процессе производства работодатель и наемный работник имеют единую цель - создание стоимости и единый вектор ее достижения, то процесс распределения формирует конфликт, несмотря на то, что совместная цель эффективно достигнута. При этом, если общемировые тенденции демонстрируют возможности разрешения или сглаживания противоречий в процессе распределения, то в странах с трансформационной экономикой все противоречия распределительных отношений труда и капитала проявляются наиболее ярко. В России становление и развитие рыночных отношений сопровождалось возникновением целого ряда проблем распределительных отношений работодателей и наемных работников. Удешевление фактора «труд», в том числе интеллектуального и предпринимательского ее элемента, дифференциация факторных доходов, увеличение доходов от собственности - являются некоторыми из множества проблем распределительных отношений труда и капитала.

Интеграция российской экономики в мировую экономическую систему без реализации интересов субъектов российской экономики, неограниченные правомочия собственников отечественных предприятий влекут за собой эксплуатацию трудового фактора как отечественным, так и мировым капиталом. Доминирующие собственники большинства предприятий завоевание конкурентных преимуществ и увеличение прибыли связывают не с реализацией инновационной функции, которая предполагает объединение усилий в рамках интегрированной организации, а с ограничительной политикой оплаты труда. Главной ценностью для собственников большинства предприятий остается финансовый и материально-вещественный капитал, при этом ценность человеческого капитала предприятия стоит на последнем месте. Внутрипроизводственные отношения в значительной мере ориентированы на ситуативное потребление рабочей силы, нежели на ее сохранение и развитие. В случае ухудшения результатов работы компании сегодня работодатель, который, по идее, прежде всего несет ответственность за эти результаты, обычно теряет в доходе гораздо меньше, чем рядовые работники или не теряет ничего, перекладывая тем самым на них последствия неэффективности функционирования предприятия. Таким образом, оплата труда наемных работников становится средством снижения предпринимательских рисков в деятельности работодателя. Поэтому в результате в настоящее время в России все более актуализируются проблемы первоначальной стадии развития капитализма - эксплуатации труда за счет относительного удешевления рабочего времени и, как следствие, консолидации большей части произведенной добавленной (вновь созданной) стоимости у собственников. При этом является очевидным то, что такие принципы распределения, неадекватные эффективным отношениям труда и капитала, не являются справедливыми, особенно при прогрессирующей капитализации доходов от собственности и обесценении трудового фактора.

Более того, принятие решений по распределению добавленной стоимости на российских предприятиях в основном опирается только на опыт и интуицию, и явной связи между оптимальным распределением и экономической эффективностью, прибыльностью работы предприятия работодатели не видят. Это обусловлено тем, что в науке не уделяется внимание разработке, построению и, следовательно, использованию в данной сфере оптимизационных моделей распределения вновь созданной стоимости предприятия. Вместе с тем такие модели могут дать возможность взглянуть на процесс распределения с новой стороны и тем самым продвинуться в управлении экономическими процессами на предприятии.

Поэтому диссертационное исследование является актуальным как с позиции дальнейшего развития теоретических положений экономической науки в сфере распределения, так и в аспекте обоснования практических механизмов совершенствования системы распределительных отношений работодателей и наемных работников в современных российских условиях хозяйствования, ведь исследования в этой области, разработка социально справедливых механизмов распределения является необходимым условием не только для согласования и более полной реализации интересов субъектов, но и для создания эффективной конкурентоспособной рыночной экономики.

Степень научной разработанности темы. Проблема распределительных отношений в системе «работодатель — наемный работник» в различной степени находила свое отражение в исследованиях практически всех ведущих ученых-экономистов.

Впервые вопрос о том, чем определяются стоимостные пропорции, достающиеся труду и капиталу, был поставлен представителями классической экономической теории: У. Петти, А. Смитом, Ж.Б. Сэем, Д. Рикардо, Дж.Ст. Миллем и другими.

Особую значимость в исследовании процессов распределения имели работы К. Маркса и Ф. Энгельса. Экономические отношения собственников капитала и рабочей силы были проанализированы ими наиболее последовательно и системно. В основу их теории легла трудовая теория стоимости, согласно которой прибавочная стоимость создается исключительно трудом наемных рабочих, однако полностью присваивается капиталистами, что служит основой эксплуатации труда капиталом.

Впоследствии данный подход к проблеме, отражающий особенности первоначальной стадии развития капитализма, был дополнен анализом решающего вклада предпринимательства в процессы создания стоимости и его роли в экономическом развитии и, следовательно, обоснования предпринимательского дохода. Впервые этот подход был использован в работах Р. Кантильона и Ж.Б. Сэя и получил дальнейшее развитие в трудах И. Тюнена, Ф. Найта, А. Маршалла, Й. Шумпетера, И. Кирцнера, А. Коула, О. Уильямсона и др., посвященных исследованию вопросов о сущности предпринимательства и природы предпринимательского дохода, анализу роли предпринимательского труда, его влиянию на экономическое развитие, социально-экономических изменений в предпринимательстве в результате современных тенденций общественного развития.

Значительный этап в развитии принципов распределения связан с представителями маржиналистского (неоклассического) направления экономической науки: У.С. Джевонсом, К. Менгером, JI. Вальрасом, Дж.Б. Кларком, Г. Уикстидом, Дж. Хиксом и другими. В основу маржиналистского подхода был положен предельный анализ и, в частности, принципы снижающейся предельной полезности и предельной производительности как фундаментальный элемент формирования доходов экономических субъектов.

Проблемам обеспечения конструктивного сотрудничества труда и капитала были посвящены исследования таких ученых, как Ш. Фурье, А. Сен-Симона, Р. Оуэна, Дж.Ст. Милля, JI. Брентано, Г. Джорджа, А. Маршалла, П. Сорокина и др. Концепции этих авторов сыграли значительную роль в развитии принципов социального партнерства. Существенное влияние на становление и реализацию идей социального партнерства оказали немецкие экономисты: В. Репке, А. Мюллер-Армак и JI. Эрхард. Они создали концепцию социального рыночного хозяйства, которая базируется на принципах сочетания экономической свободы предпринимателей, конкуренции и активного воздействия государства на перераспределение доходов и организацию и регулирование социальной сферы.

Значительную роль в анализе процессов распределения в системе отношений «работодатель - наемный работник» сыграли исследования экономических интересов данных субъектов, представленные в работах К. Маркса, Ф. Энгельса, М. Вебера, Т. Веблена, Г. Гроссмана, Г. Харта, а также отечественных ученых А.Г. Здравомыслова, Т.А. Кулиева, Г. Егизаряна, В.В. Радаева, Т.Н. Заславской, И.Ю. Бочаровой, М.М.Мусина и др. Содержание экономических интересов субъектов, их направленность, система противоречий интересов, формы и возможности их разрешения - вот неполный ряд исследуемых ими в данном контексте проблем. Несомненно, с данными вопросами перекликаются исследования проблем социальной справедливости. Экономические концепции социальной справедливости рассматривались такими учеными, как И. Бентам, Дж.М. Кейнс, Дж. Роулс, В. Ойкен, А. Сен и др. Значительную роль в исследованиях проблем социальной справедливости в российской экономической науке сыграли работы известных отечественных ученых: Л.И. Абалкина, С.Ю. Глазьева, Д.С. Львова, В.Л. Макарова, Д. Петросяна, Н.Я. Петракова и других ученых.

Значительный интерес представляют также институциональные аспекты рассматриваемой нами проблемы. Влияние социальных институтов на процессы распределения и их роль в разрешении экономических противоречий было подвергнуто анализу многими экономистами, в частности, Т. Вебленом, Д. Коммонсом, У. Митчеллом, Дж. Гэлбрейтом, Р. Коузом, А. Алчианом, Д. Нортом, Э. Шоттером, Р. Буайе и другими авторами.

Большой вклад в развитие теории распределения внесли представители посткейнсианства: Н. Калдор, П. Сраффа, К. Коулинг; нового кейнсианства: Б. Гринвальд, Д. Стиглиц, Д. Акерлоф; монетаризма: М. Фридмен, Р. Лукас; теории человеческого капитала: Т. Шульц, Г. Беккер, Дж. Минсер и другие.

Мировые тенденции развития распределительных отношений в системе «работодатель - наемный работник» комплексно подвергнуты анализу Л. Тароу, Д. Финбергом, Дж. Потерба, М. Блэр и др. При этом влияние процессов, связанных с развитием информационной составляющей экономики, на качественное изменение роли субъектов в производственном процессе и отношения этих субъектов по поводу распределения широко представлено в работах П. Дракера, А. Турена, Д. Белла, О. Тоффлера, М. Кастельса, Р. Айриса, У. Дайзарда, 3. Бжезинского, В.Л. Иноземцева и других.

Анализ российских особенностей современного развития системы распределительных отношений широко отражен в работах Л.И. Абалкина, Д.С.Львова, А. Некипелова, С.Ю.Глазьева, А.В. Бузгалина, P.M. Нуреева, В.Д. Андрианова, Р.И. Капелюшникова, В.Д. Ракоти, Н. Волгина, В.Б. Супяна и других ученых, которые уделяют большое внимание проблемам дифференциации факторных доходов, анализу оплатытруда, вопросам повышения среднего уровня заработной платы в России, воздействия институтов власти на процессы распределения, взаимовлияния экономического развития и системы распределительных отношений.

Большой вклад в теоретические исследования труда, человеческого капитала, социально-трудовых отношений внесла казанская экономическая школа, представленная такими учеными-экономистами, как К.И. Азизов, Ш.М. Валитов, В.А. Мальгин, С.В. Мокичев, Р.К. Мазитова, М.Р. Сафиуллин, Ф.Г. Хамидуллин и др.

Развитию методик формирования оптимальной величины оплаты труда на микроуровне посвящены работы российских экономистов: М. Голубева, Т. Лукьянчиковой, М. Омарова, В. Перевозчиковой, А. Павленко, Н. Розановой В. Фомичева и др. Уровень оплаты труда наемных работников на предприятии рассматривается ими как требующий непосредственного обоснования посредством учета всей совокупности вложенных в предприятие физических и умственных способностей работника.

Однако, несмотря на бесспорную актуальность, проблема распределения в системе «работодатель - наемный работник» исследована не до конца. Имеющиеся работы, как правило, посвящены лишь отдельным ее аспектам -специальных работ, посвященных данной проблеме, в которых всесторонне рассматривались бы эмпирические модели формирования оптимальной структуры распределения добавленной стоимости предприятия, обеспечивающие согласование экономических интересов работодателя и наемного работника, а также обоснование стоимостных пропорций в распределении между рассматриваемыми субъектами, по существу не имеется. Таким образом, необходимость дальнейшего исследования проблемы распределения добавленной стоимости в системе отношений «работодатель - наемный работник», а также ее актуальность определили выбор темы работы.