Основные противоречия между работодателем и работником

Целью исследования является комплексный анализ распределительных отношений работодателя и наемного работника и совершенствование на этой основе методических подходов и направлений оптимизации распределения добавленной стоимости между субъектами, способствующее разрешению противоречий реализации их экономических интересов и росту эффективности функционирования предприятия.

Заключение

1. Анализ подходов к исследованию проблемы источников стоимости позволяет рассматривать стоимость как результат взаимодействия «субъектного фактора» наемного работника, включающего факторы «труд», «предпринимательские способности», «информация», и «субъектного фактора» работодателя, обусловленного наличием капитала и предпринимательских способностей, включающих работу с информацией. При этом доминирование отдельных факторов в производственном процессе в ходе исторического развития изменялось, определяя экономическую силу работодателя и наемного работника.

Современные тенденции усиления роли знаний, интеллектуального капитала, информации, принадлежащих, главным образом, наемному работнику, определяет его более весомую позицию как в производственных, так и в распределительных отношениях с работодателем. В результате на долю наемного работника приходится не только оплата труда, но еще и та часть добавленной стоимости, определяемая, во-первых, собственностью на средства производства в ее физической форме, во-вторых, собственностью наемного работника на интеллектуальный капитал, как важнейшим фактором современного производственного процесса. Поэтому в настоящее время возникает тенденция проявления адекватности и в оплате труда в случае, когда наемный работник обладает уникальными способностями, которыеработодатель оценить не может. Таким образом, обладая уникальными способностями и знаниями как собственностью в противовес материальной собственности работодателя, наемный работник становится равноправным субъектом экономических отношений, в рамках которых реализуется адекватный обмен.

2. Объективным основанием развития  экономических интересов в системе  отношений «работодатель - наемный  работник» является собственность, так как именно наличие собственности на средства производства или рабочую силу является основанием получения части вновь созданной стоимости. При этом, на наш взгляд, наличие собственности само по себе еще не является условием возникновения экономических интересов. Экономические интересы возникают лишь тогда, когда субъект занимает определенное положение в системе экономических отношений, например, когда он получает статус или работодателя, реализующего собственность на капитал, или статус наемного работника, реализующего свою собственность на рабочую силу. Только тогда и работодатель, и наемный работник могут отстаивать свое право на получение части вновь созданной стоимости, то есть реализовать свои экономические интересы, определяемые ролью этих субъектов в производственном процессе.

Поэтому в качестве теоретического фундамента исследования экономических интересов мы принимаем следующее, предлагаемое нами, определение. Экономические интересы - это совокупность претенциозных установок субъекта на присвоение стоимости, объективно обусловленных его положением в системе экономических отношений и основанных на реализации имеющейся у него собственности.

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской  Федерации от 30 ноября 1994 года. Ч. I. № 51-ФЗ. — Информационно-правовая система  «Консультант». Версия от 15.02.2010.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. — Информационно-правовая система  «Консультант». Версия от 15.02.2010.

3. Федеральный закон Российской  Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности» от 12 января 1996 года № 10-ФЗ. -Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 15.02.2010.

4. Федеральный закон Российской  Федерации «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ. — Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 17.02.2010.

5. Генеральное соглашение между  общероссийскими объединениями  профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008-2010 годы. Информационно-правовая система «Консультант». Версия от 15.02.2010.

6.Yandex.ru

7.Wikipedia.ru