Персонал фирмы
15 Сентября 2011 в 12:32, творческая работа
Труд - это термин, который в экономике употребляется для обозначения всех физических и умственных способностей людей, применяемых в производстве товаров, работ и услуг, и процесса реализации этих способностей.
Мотивация персонала фирмы
12 Ноября 2011 в 17:05, контрольная работа
Одной из главных задач современной компании является формирование эффективной системы управления, в реализации которой огромную роль играет управление персоналом. В настоящее время в экономике складывается достаточно непростая ситуация, которую можно охарактеризовать как «кадровый голод». Существует острая нехватка высококвалифицированных специалистов во многих отраслях. С каждым годом данная проблема осложняется ухудшающейся демографической ситуацией. В этих условиях качественно выстроенная система мотивации (материальная или нематериальная) является важным элементом системы управления персоналом, особенно для быстрорастущих и динамично развивающихся компаний.
Статистика персонала фирмы
13 Апреля 2010 в 18:56
Введение
1. Персонал фирмы и его структура
2. Характеристика наличия персонала и его изменений
3. Рабочее время и его использование
Заключение
Список используемой литературы
Мотивация персонала в зарубежных фирмах
12 Декабря 2010 в 18:27, реферат
Цель моей работы – определить теоретические основы понятия «мотивация», определить методы и принципы мотивации и рассмотреть их на примере корпорации Уолта Диснея.
Стратегия фирмы по стимулированию персонала
05 Февраля 2011 в 20:41, курсовая работа
Актуальность избранной темы можно объяснить тем,что современные социально-экономические проблемы России вызывают повышенный интерес во всем мире к причинам и последствиям происходящих изменений, и процесс реформирования экономической сферы России объективно потребовал по-новому отнестись к исследованию экономики фирмы, вызвал необходимость изучения новых подходов к анализу стратегии фирмы по стимулированию персонала. Сегодня российской экономической науке необходимо создать новую методологию изучения стратегии фирмы по стимулированию персонала с учетом современной специфики бизнеса. В наши дни только таким образом можно добиться выживания российской экономики в условиях работы в конкурентной среде. Этим можно объяснить
Роль оценки персонала в системе менеджмента фирмы и её методы
11 Марта 2011 в 10:21, дипломная работа
Нурсултан Назарбаев в своем послании народу Казахстана “Казах-стан – 2030” определил туризм, как отрасль экономики, которая в ближай-шее время должна стать высокодоходной и привлечь значительные поступ-ления в казну государства.
Действия службы безопасности и персонала фирмы при угрозе взрыва
21 Марта 2011 в 13:16, контрольная работа
В группу риска входят не только саперы(получивших интересующие нас навыки в армии), снайперы(в школе снайперов в обязательном порядке преподают взрывное дело) и.т.д, взрыв используется для прокладки дорог и трубопроводов, для геологоразведки и добычи полезных ископаемых, для резки металлов, для штамповки взрывным методом плюс ко всему достаточное количество знаний можно получить из огромного числа источников(взять хотя бы интернет).
Организация работы по обучению персонала на примере фирмы «Астра»
13 Марта 2010 в 20:28
Вхождение Украины в мировую экономическую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для украинских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами. Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.), что ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях.
Мотивация и ее место в процессе активизации деятельности персонала фирмы
08 Декабря 2010 в 21:46, курсовая работа
Путь к эффективному управлению персоналом, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремиться, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление персоналом фирмы, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения организацией своих целей. В этом состоит сложная, но чрезвычайно важная задача менеджера, управляющего персоналом фирмы.
Деловая оценка и управление карьерой персонала на предприятии (организации, фирме)
18 Января 2011 в 18:03, курсовая работа
Основной целью предложенной бакалаврской работы является: исследование проблем деловой оценки и управления карьерой персонала.
Организация стимулирования и мотивации персонала на туристской фирме ООО "Эпифора"
04 Февраля 2011 в 13:26, курсовая работа
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию сис-темы стимулирования и мотивационного воздействия на персонал ООО «Эпифора» с целью повышения эффективности его управления.
Объект исследования: туристское предприятие ООО «Эпифора».
Предмет исследования: методы стимулирования и мотивации труда персонала в ООО «Эпифора».
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследо-вательских задач:
- определить сущность понятий «стимулирование» и «мотивация» труда персо-нала, рассмотреть теории и методы мотивации как функции управления, проанализи-ровать влияние мотивирующих факторов на работу персонала туристского предпри-ятия;
- изучить особенности организации стимулирования высокопроизводительно-го труда в туристской фирме «Эпифора»;
- разработать пути совершенствования системы стимулирования труда персо-нала ООО «Эпифора».
Проект мероприятий по совершенстования стимулирования персонала в туристической фирме
28 Мая 2015 в 10:43, курсовая работа
Проводимая в России экономическая и социальная политика направлена на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области сегодня называют обеспечение права работников на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление стимулирования на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду.