Мотивация персонала на примере компании «ОАО Газпром»
Курсовая работа, 15 Октября 2015
За тысячи лет до вхождения слова "мотивация" в лексикон руководителей было хорошо известно, что можно намеренно воздействовать на людей для успешного выполнения задач организации. Всем знакомы, например, метод "кнута и пряника" и обещание "полцарства или голову с плеч". Также известно – что основа эффективности деятельности любой организации – это кадры. Нет человека – нет организации. А чем эффективнее трудится сотрудник в организации, тем выше показатели эффективности самой организации.
Совершенствования мотивации персонала на ОАО «Пинский мясокомбинат»
Курсовая работа, 11 Января 2015
Целью дипломной работы является изучение методов мотивации труда применяемых на предприятии, анализ их действенности в отношении персонала, на основании чего разработка рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования и мотивации труда на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Провести теоретический анализ современных подходов, раскрывающих сущность и содержание понятий мотивов и регуляторов деятельности.
Изучить основные подходы к организации системы мотивации в организациях.
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
Дипломная работа, 29 Января 2011
В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях.
Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия.
Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности
Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат")
29 Апреля 2010
Дипломная работа содержит 116 стр., 8 рис., 10 табл., 3 прил. Совершенствование мотивации персонала (на примере ОАО "Жировой комбинат"). В дипломной работе рассмотрены теоретические основы мотивации персонала на отечественных и зарубежных промышленных предприятиях. Проведен анализ существующей системы мотивации персонала конкретного предприятия. Даны рекомендации по совершенствованию системы мотивации персонала промыленного предприятия и проведен расчет их социально-экономической эффективности.
Управление мотивацией персонала в организации на примере ОАО "Ак Барс Банка"
Дипломная работа, 09 Января 2011
Цель дипломной работы – на основе изучения теоретических основ мотивации управления персоналом в организации, проанализировать мотивацию управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банк и предложить основные мероприятия по ее совершенствованию.
В связи с поставленной целью дипломной работы, основными задачами стали:
- изучить роль мотивации в управлении персоналом;
- рассмотреть основные стадии процесса мотивации в управлении персоналом;
- дать характеристику основным системам мотивации управления персоналом;
- провести анализ мотивации управления персоналом на примере ОАО «Ак Барс» Банка;
- предложить основные мероприятия по совершенствованию системы мотивации управления персоналом в рассматриваемой организации.
Проектирование системы мотивации персонала на предприятии ОАО «Стройдормаш»
Реферат, 19 Января 2016
Тема моего исследования «Проектирование системы мотивации персонала» интересна и актуальна и в наше время. Хотя и развитие пошло относительно недавно. На мой взгляд, современные предприятия уделяют недостаточно внимания и времени на мотивацию труда, что лежит основой производства. А руководителям должно быть достаточно известно необходимой информации о мотивах, побуждающих трудящегося на большой выпуск продукции.
Высокая мотивация персонала — это залог успеха каждой организации. Предмет исследования – удовлетворенность работой трудящихся на предприятии.
Совершенствование системы управления мотивацией персонала в ОАО "Стройтрест №1"
Дипломная работа, 20 Марта 2015
Целью дипломной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию способов мотивации труда в системе управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить экономико-управленческую категорию «мотивация трудовой деятельности персонала»;
- рассмотреть теории мотивации;
- раскрыть методы мотивации персонала на предприятии;
- провести анализ деятельности ОАО "Стройтрест №1";
Совершенствования системы мотивации персонала салонов сотовой связи ОАО «МегаФон Ритейл»
Курсовая работа, 21 Декабря 2014
Актуальность: Характерной чертой современного менеджмента является признание возрастающей роли человеческого фактора и развитие новых форм и методов управления персоналом. Именно кадры являются главным источником развития организации. В процессе управления человеческими ресурсами персонал необходимо рассматривать не как издержки, а как активы организации, которые в перспективе повысят уровень ее доходности и конкурентоспособности.
Управление мотивацией персонала в организации ОАО «Белорецкий Металлургический Комбинат»
Курсовая работа, 04 Февраля 2011
Целью работы является изучение и анализ основных факторов мотивационного воздействия на персонал ОАО «БМК », с целью повышения эффективности его управления.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1. Рассмотреть теоретические основы мотивации трудовой деятельности:
- понятие мотивации.
- виды мотивации.
- мотивационные теории.
2. Проанализировать процесс управления мотивации трудовой деятельности на ОАО «БМК » производственного отдела.
3. Разработать рекомендации с целью повышения эффективности управления мотивацией персонала на ОАО «БМК »
Анализ системы мотивации персонала на предприятии ОАО ХК "Татнефтепродукт" филиал «Каратуннефтепродукт»
Контрольная работа, 05 Апреля 2011
Цель данной работы проанализировать совершенствование системы мотивации персонала предприятия.
Экономическая мотивация персонала филиала «Производственно-ремонтная база» ОАО «Западэлектросетьстрой»
Курсовая работа, 02 Апреля 2012
Цель данной работы - проанализировать методы экономического стимулирования.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1) изучить теоретические аспекты понятия мотивация;
2) рассмотреть систему методов управления мотивацией персонала, определить в ней место экономических методов;
3) проанализировать экономические методы стимулирования, применяемые в филиале «ПРБ» ОАО «ЗЭСС».
Объект исследования – стимулирование персонала.
Направления по совершенствованию системы мотивации и управлением персонала на предприятии ОАО «Глория Джинс»
Курсовая работа, 08 Апреля 2012
Удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллегами и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, во многом определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Периодическая оценка удовлетворенности трудом персонала фирмы помогает выявить «слабые звенья» в структуре управления персоналом, разработать систему дополнительных стимулов, позволяющих устранить или компенсировать наименее удовлетворяющие персонал факторы труда.
Основные теории мотивации персонала и их практическая реализация на предприятии (на примере ОАО «Сарапульский электрогенераторный зав
Дипломная работа, 16 Сентября 2011
Недооценка потенциала и интеллектуальных ресурсов людей, работающих в организациях, — существенный недостаток руководства российских предприятий. А между тем человеческий потенциал для большинства российских предприятий представляет собой главное и, возможно, единственное на сегодняшний день конкурентное преимущество.