Механизмы поддержки корпоративной культуры
07 Декабря 2010
Проблема формирования и поддержание достигнутого уровня корпоративной культуры является сейчас наиболее приоритетной для отдела по работе с персоналом, так как в условиях кризиса именно высокоразвитая корпоративная культура позволяет более эффективно строить взаимодействие внутри коллектива.
Преемственность культуры: механизмы трансляции
Контрольная работа, 11 Мая 2016
В процессе социокультурной эволюции человечество накопило множество материальных и духовных ценностей. Понятие ценности в таком общетеоретическом плане не следует ограничивать рамками денежной, утилитарной выгоды. В философии принято называть ценностью любое явление, имеющее значение для субъекта. Оно может быть ему полезно, или вредно, или безразлично. Причем одно и то же явление может получать любую из данных оценок у разных субъектов.
Механизмы финансирования культуры на примере театров
Курсовая работа, 13 Сентября 2011
В настоящее время государство идет к осознанию особой роли культуры в обществе как ключевого объекта для решения проблемы развития интеллекта нации и признания его информационного потенциала, как стратегического ресурса модернизации страны. Значительные преобразования в обществе привели к активизации деятельности его членов в различных сферах жизнедеятельности — политической, экономической, социальной. Уровень культуры граждан во многом определяет развитие экономики и политики, национальной безопасности и конкурентоспособности страны. Определенное снижение общего культурного уровня, востребованности исторического и, в первую очередь, классического наследия — это общемировая тенденция. Неудивительно, что сегодня во многих странах мира предпринимаются активные попытки этому противодействовать, исходя из понимания роли и значения культуры для экономического и социального развития любой страны. Культура служит одним из основных гарантов весомости страны в мировом общественном мнении.
Механизм формирования организационной культуры компании
Курсовая работа, 29 Марта 2015
Цель курсовой работы - рассмотреть сущность и содержание организационной культуры.
Задачами курсовой работы в связи с указанной целью являются:
Изучить понятие и функции организационной культуры;
Охарактеризовать стратегию изучения организационной культуры;
Выделить принципы и процессы формирования организационной культуры;
Определить особенность организационной культуры;
Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия
Реферат, 22 Ноября 2011
Корпоративная культура — это набор наиболее важных положений, применяемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях и нормах, которые служат ориентирами поведения и действий персонала.
Методы и механизмы управления корпоративной культурой в туристической фирме
Реферат, 12 Ноября 2012
Растущий динамизм и изменчивость деловой среды создают для организаций необходимость постоянных коммуникаций с партнерами, потребителями, сотрудниками. Рост образованности, квалификации, информированности работников и общественности в целом требует от менеджмента использования более сложных и тонких методов управления. Чтобы управлять событиями, уже недостаточно управлять поведением людей. Сегодня необходимо управлять тем, что люди думают и чувствуют, формировать общественное мнение и настроение. В работе с персоналом возникает потребность в создании единой системы ценностей, норм и правил, то есть корпоративной культуры, позволяющей достичь эффективной работы, сосредоточиться на достижении целей компании, и самореализовываться самим сотрудникам.
Совершенствование механизма управления корпоративной культуры на предприятии
Научная работа, 03 Апреля 2011
Цель данной научной работы заключается в обосновании роли корпоративной культуры как решающего фактора повышения эффективности деятельности организации и совершенствовании механизма формирования и управления корпоративной культуры на примере компании «Арсенал-Сервис».
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Уточнить теоретические и методические основы исследования корпоративной культуры и ее влияния на эффективность деятельности организации;
2. Провести диагностику и оценку корпоративной культуры и ее реализации в организации;
3. Разработать практические рекомендации по совершенствованию механизма формирования и управления корпоративной культурой на предприятии.
Новые механизмы развития сферы культуры: организационные, экономические, правовые
08 Декабря 2010
В продолжении статьи автор расскажет о технологиях создания автономных учреждений – новых и путем реорганизации существующих – и об особенностях правового и финансового положения автономных, бюджетных и казенных учреждений