Стратегия и кадровая политика
Курсовая работа, 15 Марта 2011
Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.
Кадровая стратегия современной организации
14 Ноября 2010
Применены методы стратегического менеджмента к развитию персонала. Рассмотрены вопросы обучения и мотивации
Разработка стратегии ООО "Кадровое агентство "ШАНС"
Курсовая работа, 06 Апреля 2011
Целью проекта является приобретение профессиональных навыков в области управления организацией.
Кадровая политика и стратегии управления персоналом
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.
Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.
Цель курсовой работы состоит в анализе принципов и методов управления персоналом и рассмотрении основных видов кадровых политик и стратегий управления персоналом.
Кадровая политика и кадровая стратегия на предприятии
Курсовая работа, 17 Ноября 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
Роль кадровой службы в формировании и реализации кадровой стратегии
02 Ноября 2010
Понятие кадровая стратегия и служба организации
Реализация стратегии на предприятии и кадровое обеспечение ее развития
Курсовая работа, 17 Мая 2012
Принимая решения по реализации стратегии, менеджеры должны определить, какие внутренние условия необходимы для успешной реализации стратегического плана, и создать эти условия в возможно более короткие сроки. Этот процесс включает в себя обеспечение ряда взаимоувязок, установления соответствия:
Между стратегией, с одной стороны, и навыками и опытом, возможностями компании и ее структурой, с другой;
Между стратегией и бюджетными ассигнованиями;
Между стратегией и политикой;
Между стратегией и внутренними поддерживающими системами;
Между стратегией и системой вознаграждения;
между стратегией и корпоративной культурой.
Особенности реализации кадровой стратегии на различных стадиях жизненного цикла организации
Курсовая работа, 21 Июля 2013
Актуальность работы: современный этап развития экономики России характеризуется возрастающей ролью человеческого фактора. Нерешенность многих проблем управления персоналом на современном этапе становится главным препятствием развития рыночных отношений. Вместе с тем, все более очевидным становится то, что устойчивость (а тем более расширение) бизнеса, рост его прибыльности невозможны без стратегического управления персоналом предприятия и снижения кадровых рисков. Стратегия управления персоналом, не нацеленная на предупреждение, локализацию и снижение этих рисков, не сможет стать необходимой и эффективной составляющей предпринимательской стратегии.
Формирование кадровой политики и ее взаимосвязь со стратегией развития туристской организации
Курсовая работа, 14 Декабря 2013
В любой организации должно уделяться огромное внимание кадровой политике. Поиск молодых специалистов, повышение квалификации сотрудников в учебных заведениях-вот один из способов стимулирования кадрового потенциала предприятия.
В наше время необходимо уже не просто заполнение свободных вакансий кадрами. Отдел кадров предприятия должен ориентироваться на то чтобы добиться высокой производительности труда своих сотрудников, набор персонала, обладающего достаточными знаниями. Для того чтобы предприятие могло конкурировать необходимо чтобы каждый сотрудник обладал огромным пакетом знаний. При приеме на работу у новых работников формируют общее представление о том что они должны знать и как себя вести.
Кадровая стратегия организации: виды и основные этапы построения, влияние внешних и внутренних факторов
Реферат, 10 Июня 2015
В настоящее время функция управления персоналом постепенно переходит на новый уровень – от исполнения прямых указаний к целостной самостоятельной упорядоченной системе, которая способствует достижению долгосрочных целей. Важными составляющими данной системы становятся такие элементы, как: кадровая политика, кадровая стратегия и кадровое планирование.
Кадровая политика определяет, какой производственный коллектив нужен организации и как должна быть организована работа с ним для успешной реализации стратегической цели.
Разработка и развитие кадровой стратегии фирмы с применением информационно – коммуникационных технологий на примере компании «Макдонал
Дипломная работа, 17 Мая 2012
Цель работы:
- изучить кадровую политику, проследить ее тенденции на примере фирмы «Макдоналдс»;
- сделать выводы и предложить рекомендации с учетом прогнозируемых изменений в сфере ресторанного бизнеса.
Исходя из поставленных целей, следует решить следующие задачи:
- изучить стратегический менеджмент, применяемый в современных условиях;
- виды методов обучения и адаптации кадров;
- проанализировать методы, применяемые фирмой «Макдоналдс».