Шпаргалка по "Психодиагностике"

 Стили поведения  в конфликтной ситуации связаны  с общим источником любого конфликта - несовпадением интересов двух и  более сторон. Существует пять таких  основных стилей поведения в конфликтной  ситуации. Ваш стиль поведения в конкретной конфликтной ситуации определяется той степенью готовности, в которой вы хотите удовлетворить собственные интересы (действуя пассивно или активно) и интересы другой стороны (действуя совместно или индивидуально).

 1 Методика  Выявление типов конфликтов

 2 Методика оценки свойств темперамента (В.М. Русалов).

 Цель методики - количественно оценить следующие  свойства темперамента человека: энергичность, пластичность, темп и эмоциональность. Энергичность -- это степень активности, проявляемой человеком в общении с людьми и в практической работе. Пластичность -- это легкость переключения с выполнения одного вида деятельности на выполнение другого или изменения поведения в общении с людьми. Темп -- скорость выполнения отдельных действий, операций и движений. Эмоциональность -- склонность человека эмоционально реагировать

 Предполагается, что свойства темперамента человека по-разному проявляются в его  работе и в сфере взаимоотношений  с людьми, поэтому в данной методике отдельно оценивается темперамент  в деятельности и в общении по каждому из перечисленных выше его свойств.

 Инструкция: при работе с методикой испытуемый должен однозначно ответить да или нет. При положительном ответе ставят знак "+", при отрицательном "-". Нейтральных ответов "нет" и ухода от ответа не допускается.

 40.  Диагностика направленности на достижение успеха и избегание неудач

  У человека_есть  два разных мотива, функционально  связанных с деятельностью,направленной  на достижение успеха. Это - мотив  достижения успеха и мотив  избегания неудачи. Поведение людей, мотивированных на достижение успеха и на избегание неудачи, различается следующим образом. Люди, мотивированные на успех, обычно ставят перед собой в деятельности некоторую положительную цель, достижение которой может быть однозначно расценено как успех. Они отчетливо проявляют стремление во что бы то ни стало добиваться только успехов в своей деятельности, ищут такой деятельности, активно в нее включаются, выбирают средства и предпочитают действия, направленные на достижение поставленной цели. У таких людей обычно имеется ожидание успеха, т. е., берясь за какую-нибудь работу, они обязательно рассчитывают на то, что добьются успеха, уверены в этом. Они рассчитывают получить одобрение за действия, направленные на достижение поставленной цели, а связанная с этим работа вызывает у них положительные эмоции. Для них, кроме того, характерна полная мобилизация всех своих ресурсов и сосредоточенность внимания на достижении поставленной цели.

 Мотивация достижения — это, прежде всего стремление к успеху, к высоким результатам в своей деятельности. И если человек, стремится достичь успеха, высоких результатов в деятельности, то у него достаточно сильная мотивация достижения. Одни люди отводят достижению успехов слишком большую роль, для других — это менее важно. В зависимости от этого человек и определяет род и интенсивность своих занятий.

  Методика  Реана - Мотивация успеха и  боязнь неудачи

 Тест мотивации  достижений

 Толчком к  деятельности могут в равной степени  стать и желание достичь успеха, и страх перед неудачей, наказанием и т.д.  
Существует типология:

 ·  Мотивация достижения успеха

 ·  Мотивация избегания неудачи

 Не стоит  однозначно воспринимать одну мотивацию  положительно, другую отрицательно. Как  это часто бывает - "любая палка  о двух концах". 
У каждой направленности свои плюсы и свои минусы. В разных условиях при решении разных задач эффективнее использовать ту или иную мотивацию, подбирать тех или иных исполнителей.

 Мотивация достижения успеха 
Личности этого типа обычно активны, инициативны. Если встречаются препятствия - ищут способы их преодоления. Продуктивность деятельности и степень ее активности в меньшей степени зависят от внешнего контроля. В основе активности человека лежит надежда на успех и потребность в достижении успеха.

 Мотивация избегания  неудачи 
При данном типе мотивации активность человека связана с потребностью избежать срыва, порицания, наказания, неудачи, избеганием проблем, ухода от ошибок и лишней траты нервов.  
В основе этой мотивации лежит идея избегания и идея негативных ожиданий. Начиная дело, человек уже заранее просчитывает возможную неудачу, больше думает о путях избегания этой гипотетической неудачи.  
Все это, вместе с тем, может сочетаться с весьма ответственным отношением к делу.  

 Инструкция:  
Вам предлагается 20 утверждений. Прочитайте их и оцените, насколько каждое из них соответствует вашему представлению о себе. 
Для оценки используйте 4-бальную шкалу:

 ·  ДА

 ·  Скорее ДА, чем НЕТ

 ·  Скорее НЕТ, чем ДА

 ·  НЕТ