Результаты исследования их обсуждение

       во-первых, в учете состояния индивидуальной и групповой психологии, в психологической  обоснованности мер влияния на коллектив, в принятии решений, проведении их в  жизнь, организации контроля;

       во-вторых, в учете зависимости эффективности  влияния на коллектив от решения  ряда собственно психологических задач, таких, например, как психологический  подбор в коллектив, создание условий  психологической совместимости, психологические  меры, способствующие адаптации в  коллективе новых членов, обеспечению  их благоприятного эмоционального самочувствия, сближение официальной и неофициальной  структур коллектива в интересах  укрепления и повышения действенности  последней, развитие социальных потребностей, интересов, идеалов и других общественных мотивов деятельности, создание и укрепление установок в коллективном мнении, внедрение трудовых и бытовых традиций.

       Управление  психологией коллектива, воздействие  на формирование его морально-психологического климата – не самоцель, а средство оптимизации влияния на коллектив  в целях усиления его производственной, трудовой и воспитательной функций, дальнейшего совершенствования  стиля руководства, максимального  приближения его к нормативным  требованиям деловитости, конкретности, человечности.

       Изучение  личных качеств руководителя составляет важную часть работы по сбору информационной и социально-психологической информации при решении задач управления. Без анализа индивидуально-психологических  качеств нельзя обеспечить подбор и  расстановку профессионально грамотных, сильных кадров на всех уровнях управления. 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Андреев В.И. Саморазвитие менеджера / В.И. Андреева. - М.,1995.
2. Андреева Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. - М.:МГУ, 1988.
3. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе / Н.П. Аникеева. - М.: Просвещение, 1989.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой политике / В.Р. Веснин. – М., 2001
5. Войко В.В. Социально-психологический климат коллектива и личность / В.В. Войко, А.Г. Ковалев, В.И. Панферов - М., Мысль. 1983.
6. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. / М. Вудкок, Д. Фрэнсис. - М.:Дело, 1991.
7. Гришина Н.В. Я и другие: Общение в трудовом коллективе / Н.В. Гришина. - Л.: Лениздат, 1990.
8. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. СПб., 2001. С. 19.
9. Донцов А.И. Психология коллектива / А.И. Донцова. - М.: МГУ 1984.
10. Друкер П.Ф. Практика менеджмента / П.Ф. Друкер. – М.: Вильямс, 2000
11. Журавлев А.Л. Стиль руководства для управления социально-психологическим климатом производственного коллектива. Социально - психологический климат коллектива. / А.Л. Журавлев. - М.: Наука, 1979.
12. Зеленевский Я. Организация трудовых коллективов. Введение в теорию организации и управления / Я. Зеленевский. – М.: Прогресс, 1971
13. Каменская В.Г. Социально-психологические основы управленческой деятельности / В.Г. Каменская. – М.: Академия, 2002
14. Карпов А.В. Психологический анализ трудовой деятельности / А.В. Карпов. – Ярославль, 1988
15. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом / под ред. Е.Б.Моргунова. – М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2001
16. Паркинсон С. Искусство управления / С. Паркинсон. – М., 1990
17. Шепель В.М. Человековедческая компетенция менеджера / В.М. Шепель. – М: Народное образование, 1999
18. http://ecsocman.edu.ru/socis/msg/276953.html
19. http://www.elitarium.ru/2007/11/14/klimat_v_kollektive
20. http://otherreferats.allbest.ru/management/00003634.html
21. http://www.market-journal.com/psihupravlenie/210.html
22. http://masters.donntu.edu.ua/2009/fem/ryasnykh/diss