Результаты исследования их обсуждение

Цель: анализ и выявление совокупности качеств личности и стиля работы руководителя трудового коллектива, которые максимально успешно определяют его влияния на социально-психологический климат.
Задачи:
Дать характеристику понятия «социально-психологический климат»;
Изучить совокупность индивидуально-психологических качеств руководителя, наиболее значимых при формировании социально-психологического климата;
Провести экспериментальное исследование зависимости социально-психологического климата влияющего на продуктивность коллектива.

Введение……………………………………………………………………………...3
I Раздел. Теоретическое исследование социально-психологических основ деятельности руководителя (Анализ научной литературы по теме исследования)………………………………………………………………..4
Глава 1. Личность руководителя и социально-психологический климат в коллективе……………………………………………………………………4
1.1 Социально – психологический климат в коллективе…………………..4
1.2 Руководитель в системе управления………………………………….....8
1.3 Личностные особенности руководителя как фактор восприятия его подчиненными……………………………………………………………...11
Глава 2. Зависимость социально-психологического климата от особенностей личности и стиля руководителя…………………………………………...17
2.1 Соотношение руководства и лидерства в системе управления……...17
2.2 Стиль руководства в коллективе……………………………………….19
II Раздел. Практическое исследование социально-психологических основ деятельности руководителя……………………………………………… 22
Глава 3. Результаты исследования их обсуждение………………………………22
3.1. Описание и характеристика исследования…………………………..22
3.2. Интерпретация данных………………………………………...............24
3.3. Рекомендации…………………………………………………………...25
Заключение……………………………………………………………………….....30
Список используемой литературы……………