Анализ фонда заработной платы предприятия

    Предлагаемая  система стимулирует работу в  бригадах с пониженной численностью работников, но только при условии, что при этом будет сохраняться заданное качество работ.  Если же численность бригады снижается и это отражается на качестве труда, то за счет отключения повышающих коэффициентов качества, оплата труда работников снижается. Таким образом, автоматически регулируется процесс снижения численности конкретных бригад до уровня, ниже которого снижение численности негативно отражается на качестве. 

      Система учитывает наличие двух основных типов мотивации, противоположных друг другу. Мотивацию рабочих, руководствующихся исключительно мотивом заработка – они получают возможность максимизировать полезность и личную выгоду. А также мотивацию группу рабочих, для которых важны творчески-содержательные мотивы — они получают возможность максимизировать содержательность труда (построить свою работу так, чтобы при достаточно высоком темпе работы обеспечить заданное качество продукции).  
 
 
 

Библиография 

1. Гражданский  кодекс  Российской  Федерации.  Часть I,  утвержденная Федеральным законом от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (с изменениями от 27 июля 2006 г.).
2. Налоговый   кодекс   Российской   Федерации.   Часть   I,   утвержденная Федеральным законом от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (с изменениями от 30 июня 2008 г.).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть II, утвержденная Федеральным  законом  от 5.08.2000 г. № 118-ФЗ (с изменениями от 13 октября 2008 г.).
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 22 июля 2008 г.).
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29. 12. 1995 г. № 223-ФЗ, в ред.  от 30 июня 2008 г.
6. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.10.1996 г. № 129-ФЗ (с изменениями от 3 ноября 2006 г.)
7. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ. (в ред. Федерального закона от 21.07.2007 № 192-ФЗ).
8. Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (в ред.  Федерального закона от 14 июля 2008 года № 117-ФЗ).
9. Федеральный закон от 21.07.2007 № 186-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов». 
10. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
11. Федеральный закон от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей».
12. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
13. Коллективный договор ОАО «АвтоВАЗ» от 17.04.2008 г.
14. Алексеев Ю. Не в пользу бедных // Соц. защита. - 2008. - N 9. - С.3-6.
15. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда //Аудиторские ведомости. – 2005. - № 2. – С. 51.
16. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2004. № 4. С. 28-31.
17. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005.- № 7.
18. Беленькая Н.И. Выдача трудовых книжек: решаем задачи бухгалтера // Главбух. – 2004. -  № 17. – С. 41.
19. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2004.- № 11. - С. 14-19.
20. Богданова Г. Несвоевременная выплата заработной платы // Финансовая газета. – 2004. - № 3. – С. 6.
21. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2006.- № 7. - С. 48-49.
22. Вареничева Т. Бедность на кону // Соц. защита. - 2007. - N 10. - С.8-11.
23. Верёвкин Л. П. Заработная плата не стимулирует трудовую активность / Л. П. Верёвкин / Энергия: экономика, техника, экология. - 2007. - № 11. - С. 74-79.
24. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2004.- № 10. - С. 29-31.
25. Дряхлов Н. И., Куприянов Е. А. Эффективность деятельности сотрудников и их вознаграждение на Западе // СОЦИС: Социологические исследования.- 2006.- № 12. - С. 87-92.
26. Заработная плата в России: эволюция и дифференциация / Л. А. Белоконная и др.; под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова; ГУ ВШЭ. - М., 2007.
27. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.- СПб. и др.: Питер, 2006.
28. Климова М. А. Заработная плата / М. А. Климова. - М.: Налоговый вестн., 2008. - 351 с.
29. Самилло Р. Порядок расчета среднего заработка// Бухгалтерские вести. – 2007. - № 1. – С. 13.
30. Семенова Л.Л. Материальная помощь сотрудникам // Главбух. – 2005. - № 17. – С. 34-39.
31. Справочник кадровика: полн. практ. рук. / под ред.  Ф. Н. Филиной. - М.: ГроссМедиа: РОСБУХ, 2008. - 503 с.
32. Сурков С.А. Мотивация персонала. // Управление персоналом. – 2006. - № 7. – С. 32-34.
33. Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2006.

     Глоссарий 

    Аккордная оплата труда – размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок.

    Дополнительная  оплата труда - выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

    Заработная  плата - основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

    Минимальный размер оплаты труда — первоочередная конституционно установленная гарантия прав граждан, включенная в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

    Обогащение  труда - предоставление людям более содержательной, перспективной работы, значительной самостоятельности в определении режима труда, использовании ресурсов.

    Основная оплата труда - оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

    Повременная оплата труда – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

    Сдельная  оплата труда – оплата  труда за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

    Система участия - широкое привлечение коллектива к принятию решений по важнейшим проблемам производства и управления, соучастие в собственности путем приобретения акций собственного предприятия на льготных условиях.

    Экономические методы управления - предполагают материальную мотивацию, то есть ориентацию на выполнение определенных показателей или заданий, и осуществление после их выполнения  экономического вознаграждения за результаты работы.

    Экономические стимулы - зарплата во всех ее разновидностях, включая контрактную, премии, льготы, страховки, беспроцентные кредиты.