Анализ фонда заработной платы предприятия

    Производится  на основании: «Положения об оплате труда  рабочих ПКШ, ПСШ, СК, цех 29/3 и цех 28/1, занятых изготовлением деталей автомобилей и обслуживанием технологических процессов» (П 02030.37.101.0215-2004). Основной особенностью данного положения является определение ФОТ для бригады через объем изготовленной и сданной на СГД продукции и норматив начисления заработной платы на 1 н/час.

    Заработная  плата в бригадах 33 участка цеха 29-3 сдельно-премиальная.

    Начисление  заработной платы основных рабочих 33-го участка цеха 29/3 состоит из двух частей.

    Первая  – это выплата части ФОТ, начисляется  ГВЦ в текущем месяце за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного разряда и установленным  размерам доплат за  условия труда, работу в вечернюю и ночную смену, сокращенные ночные смены, руководство бригадой, кроме премии, дополнительной оплаты за выполнение нормированного задания и надбавки за выполнение индивидуальных показателей.

    Надбавка  за выполнение индивидуальных показателей  включена в норматив начисления заработанной платы рабочих, работающих по «Положению об оплате труда рабочих ПКШ, ПСШ, СК, цех 29/3 и цех 28/1, занятых изготовлением деталей автомобилей и обслуживанием технологических процессов» (П 02030.37.101.0215-2004).

    Оплата рабочим за время исполнения обязанностей мастера на основании приказов по производству производится, в соответствии с Трудовым кодексом РФ по выполняемой работе с доплатой до среднего заработка.

    Вторая  часть включает в себя:

• премию по итогам работы за месяц (базовый размер 20%) выплачиваемая за выполнение показателя «Доля дефектной продукции, выявленной у потребителя»;
• доплату за выполнение нормированного задания;
• доплату за перевыполнения нормированного задания (023 код); 
• доплату за сданную продукцию на СГД (003 код) размер которой зависит:  от уровня выполнения плановой продуктивности (за каждый процент выполнения фактической продуктивности сверх 90% от плановой, норматив начисления ФОТ увеличивается на 1% но не более 10%;  от снижения затрат на доработку продукции (за каждые 2,5% снижения затрат, норматив увеличивается на 1%, но не более 10%).

    По  результатам работы за месяц БОТиЗ  рассчитывает заработанный  фонд платы  труда согласно раздела №5 «Положения об оплате труда рабочих ПКШ, ПСШ, СК, цех 29/3 и цех 28/1, занятых изготовлением деталей автомобилей и обслуживанием технологических процессов» (П 02030.37.101.0215-2004) и вычитает из него фактически выплаченные суммы по кодам начисления, которые участвуют в расчёте норматива начисления заработной платы.

    До 22-го числа месяца, следующего за отчётным, начальник участка (мастер) совместно с доверенным лицом бригады, ежегодно избираемым на общем собрании бригады, распределяют остаток фонда оплаты труда, по принципу принятому на текущий год общим собранием рабочих бригады (комплекса)  и утверждённому начальником цеха.

    Решения общего собрания бригады об избрании доверенных лиц (не менее двух на бригаду) и о принятии методики распределения ФОТ оформляются протоколом.

    Протоколы общего собрания бригады ежегодно передаются начальнику цехового БОТиЗ не позднее 10 января текущего года.

    Ведомости рабочих с распределенными суммами  подписываются доверенным лицом бригады, начальником участка, начальником цеха и предаются в цеховое БОТиЗ не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчётным.

    Экономист по труду цехового БОТиЗ проверяет  ведомости на соответствие распределенной суммы - расчетной, на наличие в них всех реквизитов, подписывает у начальника БОТиЗ и предоставляет их в бухгалтерию производства не позднее 27-го числа месяца, следующего за отчетным, для передачи информации на ЭВЦ кодами 023 и 003.

    Сумма распределенного в бригаде ФОТ  не должна превышать суммы остатка фонда оплаты труда, рассчитанного бригаде (комплексу) за отчетный месяц.

    Расчетная часовая заработная плата рассчитывается по формуле:

    Р з/п. = Ч т.ст. + Д у.т. + Дн.н.т. + Н пр.м. + Д н.з. + П + Д вс. + Д нс. + Дс.нс

    где: Ч т.ст. - часовая тарифная ставка планового разряда работ, руб.;

    Д у.т. - доплата за условия труда, руб.;

    Дн.н.т. - доплата за напряжённость норм труда, руб.;

    Н пр.м - надбавка за выполнение индивидуальных показателей, руб.;

    Д н.з. - дополнительная оплата за выполнение нормированного задания,   руб.;

    П - премия, руб.

    Д вс. - доплата за работу в вечернюю смену, руб.;

    Д нс. - доплата за работу в ночную смену, руб.;

    Д с.нс. - доплата за сокращенные ночные смены, руб.

Таблица 2.5 - Порядок расчета среднемесячной заработной платы основного рабочего (резчика) бригад 341, 351 33 участка цеха 29/3 (ФРВ = 163,3 ч)

    Вечерняя  смена (7см.)= (7*8)*49,76*1,08*0,2 * на 15чел.=9028,45 руб.

    Ночная  смена (7см.)= (7*6,33)*49,76*1,08*0,4*15чел. = 14287,53 руб.

    Расчет  производиться согласно порядка  доплат за сокращ. ночную смену (031)  производиться согласно порядка 61.10106.084 6А с 21.05.1999г.

    S(031) =( S(006)+S(007)+S(008)+S(009)+S(010) / T(01)+S(006)*S(008))*T

    Где  T-кол-во полностью отработанных ночных смен;

    S(006)- оплата по тарифу за отработанное время.

    S(007)- надбавка за выполнение индивидуальных показателей;

    S(008)- доплата за условие труда.

    S(009)- нормированное задание;

    S(010)-премия;

    T(01)- часы явок по табелю за месяц.

    Метод расчета заработной платы производился на основании действующего положения П 02030.37.101.0215-2004.

    Порядок расчета среднемесячной заработной платы вспомогательного рабочего бригад 341, 351 33 участка цеха 29/3 представлен в таблице 2.6.

Таблица 2.6 - Порядок расчета среднемесячной заработной платы вспомогательного рабочего (стропальщика) бригад 341, 351 33 участка цеха 29/3

 

    Следует отметить, что в 2009 г. «АвтоВАЗ» не планирует проводить массовые увольнения рабочих, даже, несмотря на последствия финансового кризиса. Однако традиционной индексации заработной платы на автозаводе в 2009 г. проводиться не будет. Соответствующее соглашение руководства завода с профсоюзом уже достигнуто - оно предусматривает сохранение зарплат на уровне прошлого года.

    Проведем  анализ заработной платы работников.

    Из  данных таблицы 2.7 видно, что если в декабре 2009 г. среднемесячная заработная плата работников составляла 11,54 тыс.руб., то в январе 2009 г. она сократилась да 7,65 тыс.руб., в течение трех следующих месяцев 2009 г. она продолжалась сокращаться и составила в марте 2009 г. 7,22 тыс.руб., что на 28,87 % ниже, чем в ноябре 2008 г. и даже на 5,62 % - чем в январе 2009 г.

Таблица 2.7- Анализ заработной платы работников в ноябре-декабре 2008 г. – январе-марте 2009 г.

 

    Заработная плата в 2009 г. находится на уровне соответствующих месяцев 2008 г. Следует отметить, что на 2009 г. индексация заработной платы не запланирована. В 2009 г. в связи с сокращенной рабочей неделей и сокращенным рабочим днем премии за время вынужденного прогула выплачивались в размере 2/3.

    Нестабильная  работа завода отразилась на выполнении нормативных показателей работы участка. В таблице 2.8 представлен расчет фактического процента премии основным и вспомогательным рабочим за февраль 2009 г.

    Из  данных таблицы видно, что в феврале 2009 г. из-за невыполнения плановых заданий процент премий по всем рабочим ниже базового. В основном, фактический процент премии ниже базового на 1,5 пункта. В то же время по наладчику эта величина составляет 3 пункта, по стропальщику 1,8 пункта.

Таблица 2.8 – Расчет фактического процента премий основным и вспомогательным рабочим участка 33 цеха 29-3 за февраль 2009 г.