Стили и методы руководства при различных корпоративных культурах

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2015 в 21:23, курсовая работа

Описание работы

Для эффективной и целенаправленной деятельности организации руководителю необходимо выбрать стиль руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия, создавал благоприятную атмосферу в коллективе, стимулировал и удовлетворял персонал. Стиль руководства во многом определяет успех деятельности организации, характеризует степень использования инноваций и создает имидж компании. Именно поэтому анализ различных стилей руководства предприятиям является важной частью в изучении менеджмента.

Скачать архив (20.88 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

Zaytsev_korporativnoe.docx

— 83.50 Кб (Скачать файл)

Путем повышения эффективности работы предприятия при выборе наилучшего стиля руководства можно назвать рациональное совмещение всех стилей руководства в зависимости от ситуации в компании и от уровня профессиональной подготовки как персонала, так и руководителя.

В заключение можно предположить, что ввиду сравнительно небольшого срока изучения данной проблемы можно надеяться на появление новых стилей руководства в результате накопления опыта деятельности компаний при использовании различных стилей, которые смогут компенсировать недостатки уже имеющихся.

 

Список использованной литературы:

 

  1. Виханский О., Наумов А., Менеджмент: «Гардарики», 1999.
  2. Друкер П., Задачи менеджмента в XXI веке: «Вильямс», 2013.
  3. Мескон М., Альберт М.,Основы менеджмента: «Дело», 2005.
  4. Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации: «Инфра-М», 2011.
  5. Шейн Э., Организационная культура и лидерство: «Питер», 2002.

Список источников из интернета

 

  1. HumanResourceManagement, [http://www.hrm.ru]
  2. Евроменеджмент, [http://www.emd.ru]
  3. Секрет фирмы, № 43 (82) 15.11.2004 [http://sfonline.ru]

 

 

 


Информация о работе Стили и методы руководства при различных корпоративных культурах