Стили и методы руководства при различных корпоративных культурах
Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Декабря 2015 в 21:23, курсовая работа
Описание работы
Для эффективной и целенаправленной деятельности организации руководителю необходимо выбрать стиль руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия, создавал благоприятную атмосферу в коллективе, стимулировал и удовлетворял персонал. Стиль руководства во многом определяет успех деятельности организации, характеризует степень использования инноваций и создает имидж компании. Именно поэтому анализ различных стилей руководства предприятиям является важной частью в изучении менеджмента.
Файлы: 1 файл
Zaytsev_korporativnoe.docx
— 83.50 Кб (Скачать файл)Путем повышения эффективности работы предприятия при выборе наилучшего стиля руководства можно назвать рациональное совмещение всех стилей руководства в зависимости от ситуации в компании и от уровня профессиональной подготовки как персонала, так и руководителя.
В заключение можно предположить, что ввиду сравнительно небольшого срока изучения данной проблемы можно надеяться на появление новых стилей руководства в результате накопления опыта деятельности компаний при использовании различных стилей, которые смогут компенсировать недостатки уже имеющихся.
Список использованной литературы:
- Виханский О., Наумов А., Менеджмент: «Гардарики», 1999.
- Друкер П., Задачи менеджмента в XXI веке: «Вильямс», 2013.
- Мескон М., Альберт М.,Основы менеджмента: «Дело», 2005.
- Смолкин А. М., Менеджмент: основы организации: «Инфра-М», 2011.
- Шейн Э., Организационная культура и лидерство: «Питер», 2002.
Список источников из интернета
- HumanResourceManagement, [http://www.hrm.ru]
- Евроменеджмент, [http://www.emd.ru]
- Секрет фирмы, № 43 (82) 15.11.2004 [http://sfonline.ru]