Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Февраля 2011 в 15:12, дипломная работа
Цель данного дипломного проекта произвести исследование деятельности предприятия и выдать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.
В качестве объекта исследования выбрано ООО «Алаид».
Методологическую основу исследования составляют принципы системного подхода, программно-целевого анализа, а так же социальные, административные и экономические методы, экспертно-аналитический метод, нормативный метод, параметрический метод, метод функционально-стоимостного анализа.
Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом……………………
1.1. Управление персоналом: функции, сущность, структура………...
1.2. Практический аспекты управления персоналом на предприятии………………………………………………………….
1.3. Мотивация как основа управления персоналом…………………...
1.4. Международная практика: особенности управления
персоналом и мотивацией труда………………………………..….
Глава 2. Организационно-экономическая характеристика
предприятия и анализ его хозяйственной деятельности…………...
2.1. Организационно-правовая форма предприятия…………………...
2.2. Основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия ……………………….…………………
2.3. Анализ объемов реализованной продукции, себестоимости, прибыли и рентабельности………………………………………….
2.4. Анализ системы оплаты труда, система премирования и других видов социальной мотивации в ООО «Алаид»……………………
2.5. Анализ использования трудовых ресурсов………………………...
Глава 3. Предложения по усовершенствованию управления персоналом предприятия………………………………………………….………..
3.1. Основные направления совершенствования управления персоналом предприятия……………………………………………
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом….
Заключение……………………………………………………………………....
Список использованных источников и литературы…………………………..
Таблица 2.5 – Состав и структура персонала.
| Состав персонала по категориям | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | |||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | |
| Среднесписочная численность ППП, чел. всего | 143 | 100 | 157 | 100 | 182 | 100 | 14 | 39 | 109,8 | 127,3 |
| Из
них руководители, специалисты, служащие
Рабочие |
44
99 |
30,8
69,2 |
53
104 |
33,6
66,4 |
67
115 |
36,8
63,2 |
9
5 |
23
16 |
120,5
105,1 |
152,3
116,2 |
Таблица 2.6 – Квалификационный состав персонала.
| Разряды | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | |||||
| чел. | % | чел. | % | чел. | % | 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | |
| I | 2 | 2,0 | 3 | 2,9 | 4 | 3,5 | 1 | 2 | 150,0 | 200,0 |
| II | 4 | 4,0 | 5 | 4,8 | 6 | 5,2 | 1 | 2 | 125,0 | 150,0 |
| III | 36 | 30,7 | 3,3 | 31,7 | 35 | 30,5 | 2 | 4 | 106,5 | 112,9 |
| IV | 14 | 14,1 | 18 | 17,3 | 20 | 17,4 | 4 | 6 | 128,6 | 142,9 |
| V | 12 | 12,1 | 13 | 12,5 | 15 | 13,0 | 1 | 3 | 108,3 | 125,0 |
| Итого: | 99 | 100 | 104 | 100 | 115 | 100 | 5 | 16 | 105,1 | 116,2 |
Таблица 2.7 – Динамика движения персонала.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | ||
| 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Среднесписочная численность персонала | 143 | 157 | 182 | 14 | 39 | 109,8 | 127,3 |
| Принято всего | 28 | 38 | 10 | 10 | -18 | 135,7 | 35,7 |
| Уволено всего: чел. | 7 | 5 | 4 | -2 | -3 | 71,4 | 57,1 |
| в. ч. – в связи с уходом на пенсию | 3 | 2 | 1 | -1 | -2 | 66,7 | 33,3 |
| -по собственному желанию | 3 | 2 | 1 | -1 | -2 | 66,7 | 33,2 |
| - в связи с сокращением штата | - | - | - | - | - | - | - |
| - уволено
за нарушение трудовой |
1 | 1 | 2 | 0 | 1 | 100 | 200 |
| Коэффициент оборота по приему рабочих | 0,196 | 0,242 | 0,055 | 0,046 | -0,141 | 123,5 | 23,5 |
| Коэффициент оборота по выбытию | 0,098 | 0,083 | 0,027 | -0,015 | -0,071 | 84,7 | 27,6 |
| Коэффициент текучести кадров | 0,028 | 0,019 | 0,016 | -0,009 | -0,012 | 67,9 | 57,1 |
| Коэффициент стабильности кадров | 0,972 | 0,981 | 0,984 | 0,009 | 0,012 | 100,9 | 101,2 |
Таблица 2.8 – Использование трудовых ресурсов предприятия.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | ||
| 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | ||||
| Среднегодовая численность рабочих, чел. | 99 | 104 | 115 | 5 | 16 | 105,1 | 116,2 |
| Отработано
за год одним рабочим;
- днем -часов |
219,5
1749,4 |
232,3
1853,8 |
232
1851,4 |
+12,8
+104,4 |
+12,5
102,0 |
105,8
106 |
105,7
105,8 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,97 | 7,98 | 7,98 | +0,01 | +0,01 | 100,1 | - |
Таблица 2.9 – Использование рабочего времени (чел/дн).
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение +,- | Темп роста, % | ||
| 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | ||||
| Отработано | 31388 | 36471 | 42224 | 5083 | 10836 | 116,2 | 134,5 |
| Трудовой отпуск | 2125 | 2431 | 3194 | 306 | 1069 | 114,4 | 150,3 |
| Учебный отпуск | 32 | 35 | 30 | 3 | -2 | 109,4 | 93,8 |
| Отпуск разрешенный законодательством | 2 | 2 | 8 | 0 | 6 | 100 | 400 |
| Неявки разрешенные законодательством | 24 | 35 | 49 | 11 | 25 | 145,8 | 204,2 |
| Больничный | 1134 | 1170 | 1531 | 36 | 397 | 103,2 | 135,0 |
| Невыход с разрешения администрации | 611 | 326 | 306 | -285 | -305 | 53,3 | 50,1 |
| Простои | 75 | 108 | 142 | 33 | 67 | 144,0 | 189,3 |
| Прогулы | 4 | 3 | 5 | -1 | 1 | 75,0 | 125,0 |
| Праздничные, выходные | 16109 | 16388 | 18753 | 279 | 2644 | 101,7 | 116,4 |
Таблица 2.10 – Показатели производительности труда.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение +,- | Темп роста, % | ||
| 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | ||||
| Выручка от реализации продукции, тыс. руб. | 44704 | 54702 | 78856 | 9998 | 34152 | 122,4 | 176,4 |
| Среднесписочная численность ППП, чел. | 143 | 157 | 182 | 14 | 39 | 109,8 | 127,3 |
| В том числе рабочих | 99 | 104 | 115 | 5 | 16 | 105,1 | 116,2 |
| Удельный
вес рабочих в общей |
69,2 | 66,2 | 63,1 | -3 | -6,1 | 95,7 | 91,2 |
| Среднее количество дней отработанных одним рабочим | 219,5 | 232,3 | 232,0 | +12,8 | +12,5 | 105,8 | 105,7 |
| Средняя продолжительность рабочего дня, час | 7,97 | 7,98 | 7,98 | +1,01 | +0,01 | 100,1 | 100,1 |
| Среднегодовая выработка одного работающего, тыс. руб. | 312,6 | 348,4 | 433,3 | 35,8 | 120,7 | 111,5 | 138,6 |
| Среднегодовая выработка одного рабочего, тыс. руб. | 451,6 | 526,0 | 685,7 | 74,4 | 234,1 | 116,5 | 151,8 |
| Среднедневная выработка одного рабочего, тыс. руб. | 2,057 | 2,264 | 2,956 | 0,207 | 0,899 | 110,1 | 143,7 |
| Среднечасовая выработка одного рабочего, тыс. руб. | 0,258 | 0,284 | 0,370 | 0,026 | 0,112 | 110,1 | 143,4 |
Таблица 2.11 – Анализ фонда оплаты труда.
| Показатель | 2006 | 2007 | 2008 | Абсолютное отклонение +,- | Темп роста, % | ||
| 2007
2006 |
2008
2006 |
2007
2006 |
2008
2006 | ||||
| Фонд оплаты труда, всего тыс. руб. | 22984 | 26464 | 32622 | 3480 | 9638 | 115,1 | 141,9 |
| В том
числе
- руководители, специалисты, служащие |
6922 | 8328 | 10942 | 1406 | 4020 | 120,3 | 158,1 |
| Рабочие | 16062 | 18136 | 21680 | 2074 | 5618 | 112,9 | 135,0 |
| Среднемесячная
заработная плата, руб., в том числе:
руководителей, специалистов, служащих |
13,110 | 13,094 | 13,610 | -0,016 | 700 | 99,9 | 103,8 |
| - рабочих | 13520 | 14532 | 15593 | 1012 | 2073 | 107,5 | 115,3 |
| - одного работающего | 13393,9 | 14046,7 | 14936,8 | 652,8 | 1542,9 | 104,9 | 111,5 |