Управление персоналом предприятия в рыночных условиях (по материалам ООО «Алаид», г. Тимашевск)

Цель данного дипломного проекта произвести исследование деятельности предприятия и выдать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.
В качестве объекта исследования выбрано ООО «Алаид».
Методологическую основу исследования составляют принципы системного подхода, программно-целевого анализа, а так же социальные, административные и экономические методы, экспертно-аналитический метод, нормативный метод, параметрический метод, метод функционально-стоимостного анализа.

Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретические аспекты управления персоналом……………………
1.1. Управление персоналом: функции, сущность, структура………...
1.2. Практический аспекты управления персоналом на предприятии………………………………………………………….
1.3. Мотивация как основа управления персоналом…………………...
1.4. Международная практика: особенности управления
персоналом и мотивацией труда………………………………..….

Глава 2. Организационно-экономическая характеристика
предприятия и анализ его хозяйственной деятельности…………...

2.1. Организационно-правовая форма предприятия…………………...
2.2. Основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности предприятия ……………………….…………………
2.3. Анализ объемов реализованной продукции, себестоимости, прибыли и рентабельности………………………………………….
2.4. Анализ системы оплаты труда, система премирования и других видов социальной мотивации в ООО «Алаид»……………………
2.5. Анализ использования трудовых ресурсов………………………...
Глава 3. Предложения по усовершенствованию управления персоналом предприятия………………………………………………….………..
3.1. Основные направления совершенствования управления персоналом предприятия……………………………………………
3.2. Мероприятия по совершенствованию управления персоналом….
Заключение……………………………………………………………………....
Список использованных источников и литературы…………………………..