Управление персоналом на предприятии

значение в переходный период возрастает. Коллективный договор  может

восполнять своими локальными нормами проблемы трудового

законодательства, повышать гарантии трудовых прав работников, улучшать

охрану труда и  социально-бытовые условия, может  также нацеливать на

уважение и развитие трудовых традиций данного предприятия. 

Коллективный договор  выступает как средство воспитания дисциплины труда,

добросовестного отношения  к труду, предусматривает меры материального

поощрения высококачественного  труда и меры воздействия на нарушителей

коллективного договора. Производственное, народнохозяйственное значение

коллективного договора в том, что он направлен на совершенствование

производства, улучшение  качества продукции, повышение производительности

труда. Таким образом, коллективный договор имеет правовое,

социально-экономическое, политическое, производственное и воспитательное

значение. 

На комбинате администрация  настоящим признает профсоюзный  комитет

единственным и  исключительным представителем всех работников в

коллективных переговорах  об оплате труда, продолжительности  рабочего

времени, решении  социальных проблем и других условий  коллективного

договора. 

Профсоюзный комитет  «Панифкоопа» обязуется: 

предоставлять и  защищать законные интересы членов профсоюза; 

осуществлять контроль за выполнением условий коллективного  договора,

принимать меры, обеспечивающие выполнение двухсторонних обязательств; 

защищать интересы трудового коллектива при распределении  фондов

предприятия, других социальных благ; 

проводить работу по предупреждению и урегулированию трудовых споров

(конфликтов) между  членами трудового коллектива  и администрацией; 

приостанавливать  деятельность цехов, участков, оборудования, если

созданы нормальные условия труда и возможно нанесение  ущерба здоровью

работников; 

оказывать юридическую  и материальную помощь членам профсоюза; 

направлять средства социального страхования на выплату  всех видов

пособий и пенсий, отдых работников и его членов семьи; 

приобретать путевки  для санаторного лечения работников и для отдыха их

детей. 

К Новому году приобретать  подарки для детей и проводить  утренники;

осуществлять сбор и учет членских профсоюзных взносов, приобретать

ценные подарки  для поздравления вступающих в брак работников; оказывать

материальную помощь членам профсоюза; вести постоянный учет нуждающихся

в санаторно-курортном  лечении; проводить анализ заболеваемости;

премировать лучших профсоюзных активистов.  

Рабочие, руководители, специалисты и служащие обязуются: качественно и

в срок выполнять  производственные задания, бережно  относиться к

государственному  имуществу, осуществлять правильную эксплуатацию зданий,

сооружений и оборудования, наблюдать внутреннюю трудовую дисциплину,

выполнять приказы, распоряжения администрации. 

Сроки действия договора:  

Коллективный договор  вступает в силу с момента подписания и действует в

течении календарного года до подписания нового договора. 

К коллективному  договору прилагаются следующие  документы: 

нормативные документы  по оплате труда; 

перечень дополнительных средств защиты работающих; 

соглашение по охране труда; 

перечень профессий  на бесплатную выдачу молока и мыла; 

план мероприятий  по укреплению материально-технической  базы. 

Споры, возникающие  при заключении и исполнении коллективного  договора,

разрешаются в порядке, установленном законодательством  Республики

Молдова. При возникновении  разногласий стороны должны стремиться

использовать все  имеющиеся возможности для урегулирования конфликтного

спора.  

При несчастном случае по вине предприятия единовременная компенсация

работника составляет: в случае гибели работника или  получения увечья по

вине предприятия  его семье выплачивается единовременное пособие в сумме

его утраченного  среднего заработка с момента  гибели до пенсионного

возраста (согласно закону об охране труда).  

Администрация бесплатно  обеспечивает трудящихся средствами защиты в

соответствии с  типовыми нормами выдачи спецодежды, спецобуви и других

средств индивидуальной защиты. 

Работникам, занятым  на производственных процессах хлебопечения,

кондитерского, макаронного  цехов с вредными условиями труда  выдается

бесплатно молоко (см. прилож. №35). 

Администрация обязуется  выдавать моющие средства для стирки спецодежды

на предприятии, где  нет централизованной стирки. 

2.5.2. Содержание договора (контракта). 

Содержание коллективного  договора – это все его условия, о которых

стороны договорились при его заключении. Эти условия  определяют права и

обязанности сторон и ответственность за их нарушение. 

Примерный перечень вопросов, по которым могут включаться взаимные

обязательства сторон: 

Оплата труда –  форма, система и размер оплаты труда, денежные

вознаграждения, компенсации  и доплаты, механизм регулирования  оплаты с

учетом роста цен, инфляции, выполнения показателей, установленных

коллективным договором. 

Обеспечение занятости  – занятость, переобучение, условия  высвобождения

работников. 

Рабочее время и  время отдыха – их продолжительность, отпуска, льготы для

совмещающих работу с обучением. 

Охрана труда –  улучшение условий и охраны труда  работников, в том числе

женщин и молодежи. 

Контроль за выполнением  коллективного договора, социальное партнерство,

ответственность его  сторон, обеспечение гарантий деятельности

профсоюзов. 

ОПЛАТА ТРУДА. 

Администрация и  трудовой коллектив совместно направляют свои усилия на

достижение расчетных  экономических и финансовых показателей,

обеспечивающих нормальную хозрасчетную деятельность предприятия. 

К коллективному  договору прилагается: порядок образования  фондов

потребления, порядок  образования средств на оплату труда, форма оплаты и

стимулирования труда (размеры тарифных ставок и окладов, применяемых

надбавок и доплат при наличии средств, льготы и  компенсации). 

Минимальные размеры  тарифных ставок и окладов на предприятии

устанавливаются не ниже утверждаемых Указом Президента Республики

Молдова и меняются параллельно росту стоимости  жизни. Суммы премии

максимальными размерами  не ограничиваются при наличии средств.  

Каждому вновь принятому  работнику разъясняются условия  оплаты труда

(см. прилож. №36). О  введении новых норм выработки  и об изменениях

оплаты труда, администрация  извещает работников предприятия не позднее

2-х месяцев.  

Администрация обязуется: 

Оплату труда рабочих, руководителей, специалистов производить  согласно

штатного расписания. Начиная с февраля 1999г. ежемесячно изменять

заработную плату  с учетом коэффициента инфляции. 

Доплата рабочим  в зависимости от условий труда  производить согласно

перечня конкретных работ и рабочих мест. 

Тарификацию работ  и присвоение разрядов рабочим производить  согласно

единому тарифно-квалификационному  справочнику. 

Открывать каждому  вновь принятому рабочему трудовую книжку. По

требованию, за каждый месяц выдавать расчетные листки с указанием

размера зарплаты. 

При бригадном выполнении работ распределении сдельного  заработка между

членами бригады  производить по разрядам и отработанному  времени за

текущий период, с  учетом коэффициента трудового участия, установленного

решением бригады. 

Премирование и  вознаграждение кандидатов производить  в соответствии с

утвержденными положениями (см. прилож. №37,№38,№39). 

Не допускать задержку выплаты зарплаты. В исключительных случаях

выдавать отдельным  работникам внеплановые авансы в  счет зарплаты в

размере не более  месячного заработка по согласованию с профсоюзным

комитетом. Установить сроки выплаты зарплаты 10 числа  каждого месяца. 

Знакомить всех поступающих  на предприятие с правилами внутреннего

распорядка. 

Строго следить, чтобы  установленная продолжительность  рабочего дня

соблюдалось всеми  работниками. Обеспечить строгий учет явки на работу,

опозданий, отлучек  и т.п.  

Применять в отношении  нарушителей трудовой дисциплины: прогульщиков,

пьяниц, а также  за разглашение коммерческой тайны  все имеющиеся

воздействия: лишение  премий, годового вознаграждений, лишение  льготных

путевок и другие меры вплоть до увольнения. 

Профсоюзный комитет  обязуется: осуществлять систематический  контроль за

соблюдением законодательства по зарплате, за правильное применение

премиальных положений. Контроль за соблюдением больничного  режима.

Систематически проверять  правильность расчетов по зарплате и  ее выплате. 

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. 

Администрация обязуется  обеспечить полную и стабильную занятость

рабочих на предприятии  в соответствии с их профессией, квалификацией и

коллективным договором. 

Администрация уведомляет профсоюзный комитет о намерении  изменить

структуру, что может  повлечь за собой увольнение работников или

временное освобождения от работы не позднее чем за 2 месяца. 

В случае сокращения рабочих мест администрация обязуется  принять меры

по их воссозданию  за счет расширения производственной деятельности в

целях их трудоустройства. 

Стороны, подписавшие  настоящий коллективный договор  обязуются совместно

решить вопросы  высвобождения кадров в случае реорганизации, ликвидации

предприятия, передвижения кадров, совершенствования оплаты и  условий