Управление персоналом на предприятии

Отчет о поставке продукции и о выполнении плана  за 1998-1999гг.

представлена в  прилож. №27. Реализацию и отгрузку продукции  выпускаемой

предприятием можно  увидеть в прилож. №28 и в прилож. №29. 
 
 

2.4. Профессионально  -квалификационный уровень персонала  хлебокомбината

«Панифкооп» и его  характеристика. 

Численность работников по комбинату составляет: 

Год Обслуж. Персонал (чел.) ИТР (чел.) 

1997 87 13 

1998 70 11 

1999 45 7 

См. прилож. №31. 

На 2000г. сокращение работников хлебокомбината не планируется. Но

нехватка средств (в основном денежных) предусматривает  некоторые

проблемы по сбыту  продукции, по оплате труда рабочим. 

Профессионально –квалификационный  уровень персонала комбината  следующий: 

Директор – руководит  всеми видами деятельности предприятия. Организует

работу и эффективное  взаимодействие производственных единиц, цехов и

других структурных  подразделений предприятия, направляет их деятельность

на достижение высоких  темпов развития и совершенствование  производства;

повышение производительности труда, эффективности производства и

качества продукции  на основе широкого внедрения новой  техники, научной

организации труда, производства и управления. Принимает  меры по

обеспечению предприятия  квалифицированными кадрами, по наилучшему

использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и

благоприятных условий  для их труда. Директор должен знать:

постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные

материалы вышестоящих  органов, касающиеся деятельности предприятия;

профиль, специализацию  и особенности структуры предприятия; технологию

производства продукции  предприятия (в частности хлебокомбината); методы

хозяйствования и  управления предприятием.  

Квалификационный  уровень: высшее техническое образование  и стаж работы

на руководящих  должностях в соответствующей профилю  предприятия отрасли

народного хозяйства  не менее 5 лет. (см. прилож. №32) 

Главный бухгалтер  – обеспечивает рациональную организацию  учета и

отчетности на предприятии  на основе прогрессивных форм и методов

бухгалтерского учета  и контроля. Организует также расчеты  по зарплате с

работниками предприятия, правильное начисление и перечисление платежей в

государственный бюджет. Принимает меры по предупреждению недостач,

незаконного расходования денежных средств и товарно-материальных

ценностей, нарушений  финансового и хозяйственного законодательства.

Обеспечивает своевременное  составление бухгалтерской отчетности на

основе данных первичных  документов и бухгалтерских записей. Руководит

работниками бухгалтерии  предприятия. Гл. бухгалтер должен знать:

постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические,

нормативные и другие руководящие материалы финансовых и

контрольно-ревизионных  органов по организации бухгалтерского учета и

составление отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой

деятельности предприятия; формы и порядок финансовых расчетов; порядок

приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств;

правила расчетов с  дебиторами и кредиторами; порядок  списания с

бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности  и других

потерь; экономику, организацию  производства. 

Квалификационные  требования: высшее экономическое образование  и стаж

бухгалтерской работы на руководящих должностей не менее 5 лет. 

Бухгалтера –  производят начисление и перечисление платежей в

государственный бюджет, взносов на государственное социальное

страхование, средств  на финансирование капитальных вложений, заработной

платы рабочих и  служащих, налогов и других выплат и платежей, а также

отчисление средств  в фонды экономического стимулирования и другие фонды.

Следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет  их в

соответствии с  установленным порядком для передачи в архив. Бухгалтер

должен знать: постановления, распоряжения, методические, нормативные  и

другие руководящие  материалы по организации бухгалтерского учета и

составлению отчетности; формы и методы бухгалтерского учета  на

предприятии; организацию  документооборота. 

Квалификационные  требования: 

Бухгалтер первой категории: высшее экономическое образование  и стаж

работы в должности  бухгалтера второй категории не менее 3-х лет.  

Бухгалтер второй категории: высшее экономическое образование  без

предъявления требований к стажу работы или среднее  специальное

образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х лет. 

Бухгалтер: среднее  специальное образование без  предъявления требований к

стажу работы или  специальная подготовка по установленной  программе и

стаж работы по учету  и контролю не менее 3-х лет. 

Начальник отдела кадров – систематически изучает деловые  качества и

другие индивидуальные особенности специалистов предприятия  с целью

подбора кадров на замещение  должностей, входящих в номенклатуру

руководителя предприятия. Участвует в организации повышения  квалификации

специалистов и  подготовке их к работе на руководящих  должностях.

Организует своевременное  оформление приема, перевода и увольнения

работников в соответствии с законодательством; выдачу справок  о

настоящей и прошлой  трудовой деятельности трудящихся, хранение и

заполнение трудовых книжек и ведение установленной  документации по

кадрам. Он должен знать: методические, нормативные и другие руководящие

материалы, касающиеся работы с кадрами, учета личного  состава

предприятия; основные технологические процессы производства продукции

предприятия; методы учета движения кадров. 

Квалификационные  требования: высшее образование и  стаж работы по

организации управления кадрами на инженерно-технических  и руководящих

должностях не менее 5 лет. 

Главный экономист  – методически руководит и  координирует деятельность

всех подразделений  предприятия по составлению перспективных  планов

экономического развития. Обеспечивает строгое соблюдение режима экономии

материальных, трудовых и финансовых ресурсов на всех участках

хозяйственной деятельности предприятия. Организует разработку методов

экономической оценки мероприятий, направленных на совершенствование

организации производства. Контролирует своевременность представления

отчетности о результатах  экономической деятельности в вышестоящие

органы. Главный экономист  должен знать: распоряжения вышестоящих

органов, методические и нормативные материалы по организации

экономической работы на предприятии; экономические методы управления

предприятием; организацию, формы и методы плановой работы на

предприятии; порядок  расчета экономической эффективности  от внедрения

новых видов продукции  и техники. 

Квалификационные  требования: высшее экономическое образование  или

инженерно-экономическое  образование и стаж экономической  работы на

руководящих должностях не менее 5 лет. 

Главный инженер  – руководит разработкой перспективных  планов развития

предприятия, реконструкции  и модернизации, мероприятий по предотвращению

вредного воздействия  производства на окружающую среду, бережному

использованию природных  ресурсов, созданию благоприятных и  безопасных

условий труда. Организует проведение научных исследований и

экспериментов, испытаний  новой техники и технологии. Обеспечивает

постоянное совершенствование  подготовки и повышения квалификации кадров

в соответствии с  требованиями научно-технического процесса. Он должен

знать: профиль, специализацию  и особенности структуры предприятия;

перспективы технического, экономического и социального развития отрасли

и предприятия4 технологию производства продукции предприятия; методы

хозяйствования и  управления предприятием. 

Квалификационные  требования: высшее техническое образование  и стаж

работы по специальности  на руководящих должностях в соответствующей

профилю предприятия  отрасли народного хозяйства  не менее 5 лет. 

Инженер-технолог (гл. технолог) – рассматривает и утверждает изменения,

вносимые в техническую  документацию в связи с корректировкой

технологических процессов  и режимов производства. Контролирует

выполнение перспективных  и готовых планов технологической  подготовки

производства, строгое  соблюдение установленных технологических

процессов. Рассматривает  проекты конструкций изделий  или состава

продукта, отраслевых и государственных стандартов. Согласовывает

наиболее сложные  вопросы, относящиеся к технологической  подготовке

производства, с подразделениями  предприятия, проектами,

исследовательскими  организациями, представителями заказчиков. Он должен

знать: методические и нормативные материалы по технологической

подготовке производства; перспективы технического развития отрасли и

предприятия; технические  характеристики, режимы работы оборудования,

правила его эксплуатации; порядок и методы планирования технологической

подготовки производства; технические требования предъявляемые  к сырью,

материалам и готовой  продукции. 

Квалификационные  требования: высшее техническое образование  и стаж

работы по специальности  на инженерно-технических и руководящих

должностях в соответствующей  профилю предприятия отрасли  народного

хозяйства не менее 5 лет (см. прилож. №33) 

Инженер-механик  – организует проведение инвентаризации производственных

основных фондов, определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие

капитального ремонта  и устанавливает очередность  производства ремонтных

работ. Участвует  в экспериментальных, наладочных и  других работах по

внедрению и освоению новой техники в испытаниях оборудования. Принимает