Управление персоналом на предприятии

    4. Подумайте над рецептом счастья и успеха для среднего россиянина в условиях, когда «снизу» его теснят дешевые работники , а шоколадно-мармеладные рабочие места уже заняты.

      По данным социологов, богатыми  людьми себя считают лишь менее  1% опрошенных россиян, в то  время как бедными - 14%, а нищими - 3%.

    Относительное большинство (42%) оценивают свой уровень  доходов как средний, 34% - ниже среднего и 4% - выше среднего.

    На  вопрос социологов, каким доходом  должна обладать семья в расчете  на одного человека, чтобы ее можно  было считать богатой, самым распространенным ответом была сумма от 20 тыс. до 50 тыс. рублей. Так думают 31% опрошенных.

    Доход на члена семьи до 10 тыс. рублей уже  считается богатством для 6% респондентов.

    Чем крупнее тип поселения, где проживают  опрошенные, тем более высокий  доход они считают достойным.

    Сумму свыше 20 тыс. рублей указывают от 22% сельских жителей и до 67% респондентов из Москвы и Санкт-Петербурга.

    На  вопрос «Каким доходом, по вашему мнению, должна обладать семья, чтобы ее можно  было считать богатой?» большинство  Россиян отвечают 20000-50000 руб.   -  31 %. 

    5. Попытайтесь выявить и типологизировать основные проблемы, с которыми повседневно сталкивается Homo computeris. Каким образом их можно решить? 

      Принято считать, что вступление мирового сообщества в эру информатизации и высоких технологий является новой ступенью развития  человечества. Но, как известно, в любом достижении при более глубоком  изучении можно обнаружить немало «побочных эффектов».

    Перечислите основные проблемы, с которыми повседневно  сталкивается Homo computeris.

    Как мне кажется, мир компьютеров у нас больше навязывает техническо-математичекий подход, сугубо разумный. Рынок вынуждает пользователя забивать голову такими, зачастую совершенно ненужными ему вещами, как понятия «оперативная память», «видеокарта», «винчестер», «частота работы процессора», «ATX-корпус», «системные сообщения» и пр. Ведь компьютер сейчас — это то, с чем мы сталкиваемся практически каждый день, во многом это просто наш электронный помощник. Мобильный телефон, в конце концов, тоже сложнейшее электронное устройство, но никому же кроме специалистов не приходит в голову рассуждать о производителях микросхем и количестве ножек на каждой из них внутри аппарата, главное предназначение которого — давать человеку наиболее удобную возможность для общения с важными для него людьми!  

    6. Что такое Интранет? Каковы основные элементы данной  системы?

    Это распределенная ведомственная (в том  числе фирмы, корпорации, организации, предприятия и т. п.) вычислительная сеть, предназначенная для обеспечения  теледоступа своих сотрудников (возможно также деловых партнеров) к корпоративным информационным ресурсам и использующая программные продукты и технологии Интернет.

    Интранет, в отличие от сети Интернет, — это внутренняя частная ceть организации. Как правило, Интранет — это Интернет в миниатюре, который построен на использовании протокола IP для обмена и совместного использования некоторой части информации внутри этой организации. Это могут быть списки сотрудников, списки телефонов партнеров и заказчиков. Чаще всего под этим термином имеют в виду только видимую часть Интранет — внутренний вэб сайт организации. Основанный на базовых протоколах HTTP и HTTPS и организованный по принципу клиент-сервер, интранет-сайт доступен с любого компьютера через браузер — Mozilla Firefox, Microsoft Internet Explorer, Opera, Mozilla и другие. Таким образом, Интранет — это как-бы «частный» Интернет, ограниченный виртуальным пространством отдельно взятой организации. Термин впервые появился 19 апреля 1995 году в Digital News & Review в статье, автором которой являлся Технический Редактор Стивен Лотон (Stephen Lawton).[1]

    Очевидная выгода использования  Интранет:

    - Высокая производительность при  совместной работе над какими-то  общими проектами;

    - Легкий доступ персонала к  данным;

    - Гибкий уровень взаимодействия: можно менять бизнес-схемы взаимодействия  как по вертикали, так и по  горизонтали. 

    - Мгновенная публикация данных  на ресурсах Интранет позволяет  специфические корпоративные знания  всегда поддерживать в форме и легко получать отовсюду в компании, используя технологии Сети и гипермедиа. Например: служебные инструкции, внутренние правила, стандарты, службы рассылки новостей, и даже обучение на рабочем месте.

    - Позволяет проводить в жизнь  общую корпоративную культуру

    - Преимущества веб-сайта в Интранет  перед клиентскими программами  архитектуры клиент-сервер 

    - Не требуется инсталляция программы-клиента на компьютерах пользователей (в качестве неё используется браузер). Соответственно, при изменениях функциональности корпоративной информационной системы обновление клиентского ПО также не требуется.

    - Сокращение временных издержек  на рутинных операциях по вводу  различных данных, благодаря использованию  вэб-форм вместо обмена данными  по электронной почте 

    - Кросс-платформенная совместимость — стандартный браузер на Microsoft Windows, Mac, и GNU/Linux/*NIX.

    Недостатки  Интранет

    - Сеть может быть взломана и  использована в целях хакера 

    - Непроверенная или неточная информация, опубликованная в Интранет, приводит к путанице и недоразумениям.

    - В свободном интерактивном пространстве  могут распространятся нелегитимные  и оскорбительные материалы: свобода  — вещь достаточно опасная! 

    - Легкий доступ к корпоративным  данным может спровоцировать их утечку к конкурентам через недобросовестного работника.

    - Работоспособность и гибкость  Интранет требуют значительных  накладных расходов на разработку  и администрирование.   
 
 

    Тема 5. Кадровый потенциал  и кадровая политика организации  

1. С какими нарушениями  российского законодательства чаще всего сталкиваются работники государственных и частных предприятий? Укажите основные причины пренебрежительного отношения руководителей к интересам персонала.

      Разрабатывая основы кадровой политики, руководители современных организаций обязаны принимать во внимание официальные «правила игры», устанавливаемые государством, но в то же время и ориентироваться на «реальную» жизнь, в которой всегда имеются многочисленные исключения, отступления от правовых норм.

    С какими нарушениями российского  законодательства чаще всего сталкиваются работники? Перечислите основные причины  пренебрежительного отношения руководителей  к интересам персонала.

    Трудовые  договоры должны заключаться с работниками  организаций всех форм собственности в порядке и на условиях, предусмотренных главой 10 ТК РФ. В то же время письменная форма трудового договора не исключает необходимости издания работодателем приказа о приеме на работу. В соответствии со статьей 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

    Отсутствие  должного внимания к системе учета  кадров, несвоевременное оформление на работу приводит к необходимости  формировать документы о приеме на работу значительно позже. В результате дата начала работы в приказе о приме на работу может не соответствовать дате начала работы по трудовому договору, что в итоге послужит поводом для возникновения трудовых споров с работниками.

    Нередко приходится сталкиваться с тем, что приказы о приеме на работу либо не составляются вообще – работодатели ограничиваются заявлением работника, на котором пишут свою резолюцию и указывают размер заработной платы, – либо оформляют приказы с нарушением “Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

    Еще одним распространенным заблуждением работодателя является то, что расторжение  трудового договора с работником, формулируемое как “по собственному желанию”, происходит на основании статьи 80 ТК РФ. Однако указанная статья определяет только порядок и условия расторжения трудового договора. Основания же для прекращения трудового договора определены статьей 77 ТК РФ. В частности, расторжение трудового договора работником по собственному желанию происходит на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Следовательно, запись в трудовой книжке об увольнении должна содержать ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК РФ, а не на статью 80 ТК РФ, как нередко встречается на практике.

    Особое  внимание следует уделить вопросу  о ведении трудовых книжек на предприятиях малого бизнеса.

    В соответствии со статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок  ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 “О трудовых книжках” (вместе с “Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей”).

    Согласно  “Инструкции по заполнению трудовых книжек”, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, работодатель обязан вести трудовые книжки на всех работников, проработавших в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

    Обеспечение работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку осуществляется на основании договора, заключенного с изготовителем или распространителем на платной основе. Следует отметить, что работодатели не имеют права требовать от работника, поступающего на работу впервые, предоставления бланка трудовой книжки. Организация должна за счет собственных средств приобрести бланки трудовых книжек, как установлено “Порядком обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку”, утвержденным приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22.12.2003 г. № 117н.

    Однако  часто работодатели принимают от работника чистый бланк трудовой книжки, вносят туда запись, не обращая внимания на то, что с 1 января 2004 года введены в действие трудовые книжки нового образца.

    Также следует отметить, что на работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек.

    Вопросы взаимоотношений работодателя с  работниками в части регулирования  оплаты труда и учета рабочего времени также требуют внимания.

    На  малых предприятиях, как правило, отсутствуют табели учета рабочего времени. Тем не менее, в соответствии со статьей 91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

    Для контроля за соблюдением работниками  режима рабочего времени и начисления заработной платы применяют унифицированные формы первичной учетной документации по учету рабочего времени (формы № Т-12 “Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда” и № Т-13 “Табель учета рабочего времени”), утвержденные Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

    Отсутствие  на предприятии оформленных в  соответствии с действующим трудовым законодательством документов по учету  рабочего времени может послужить  поводом для налоговых органов признать необоснованным включение расходов на оплату труда в состав затрат, уменьшающих налогооблагаемую прибыль.