Управление организационными изменениями

Цель исследования состоит в изучении проблем проведения организационных изменений.
Задачи исследования:
Изучить имеющуюся литературу по выбранной теме исследования;
Систематизировать найденную информацию;
Обобщить материал по теме и сделать вывод по проблеме исследования.

Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Сущность и содержание организационных изменений………….5
Понятия «организация» и «организационные изменения»………5
Факторы, вызывающие организационные изменения…………….7
Предпосылки изменений……………………………………………8
Глава 2. Принципы планирования организационных изменений………10
2.1. Организационные процессы как совокупность переменных…….12
2.2. Проблемы и ограничения организационных изменений…………13
Глава 3. Управление организационными изменениями…………………..15
3.1. Модель Грейнера…………………………………………………….18
3.2. Использование участия рабочих в управлении для осуществления изменений. Преодоление сопротивления изменениям………………..20
3.3. Рекомендации для проведения изменений………………………...23
Заключение………………………………………………………………………25
Список использованной литературы……………………