Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2010 в 11:26, Не определен
Введение
1. Техническое задание
Заключение
Приложение
Список литературы
1. Предмет услуг
Разработка
концепции деятельности, создание и
организационное развитие частного (семейного)
благотворительного фонда (далее - «фонд»)
в Красноярском крае.
2. Период оказания услуг
11
календарных месяцев с момента
зачисления предоплаты в
3. Формы оказания услуг
3.1. Устное консультирование: устные очные и заочные (по телефону) консультации;
3.2. Письменное консультирование: письменные консультации, разъяснения, заключения, проекты договоров, заявлений и других документов;
3.3. Групповое (корпоративное) консультирование: стажировки, семинары;
3.4.
Иные формы оказания услуг
по согласованию Сторон.
4. Этапы, сроки, перечень, содержание, формы оказания услуг,
виды
и способы представления
результата оказанных
услуг
Этап.
Срок исполнения.
Часть этапа. Перечень и содержание услуг. |
Форма оказания услуг | Вид
и способ
представления результата |
ЭТАП 1. Срок исполнения: 50 (пятьдесят) рабочих дней |
||
Часть
1. Предварительный
анализ ожиданий заинтересованных
сторон, анализ проблем
в приоритетной сфере
деятельности фонда.
Содержание:
составление технического задания
для исследовательской - предварительная оценка ожиданий деятельности фонда в регионе; - анализ проблем региона в области защиты детства и развития молодого поколения в регионе; - анализ
значимых программ и |
письменная форма | электронные
и бумажные носители |
Часть
2. Формулирование
концепции развития
фонда.
Содержание: - формулирование проекта миссии фонда; - формулирование названия фонда; - формулирование целей и задач деятельности фонда. |
письменное консультирование | электронные
и бумажные носители |
Часть
3. Формирование организационной
структуры фонда
и разработка его
учредительных документов
Содержание: - проектирование структуры и системы органов фонда; - разработка
пакета учредительных |
письменное, устное консультирование | электронные
и бумажные носители |
ЭТАП 2. Срок исполнения: 30 (тридцать) рабочих дней |
||
Часть
1. Разработка трёх благотворительных
программ фонда
Содержание: - определение
целевых проблемных областей
и аудитории в области защиты
детства и развития молодого
поколения и анализ - оценка потребностей целевой группы и ожидаемые изменения; - определение целей, формата программ; - определение
структурных компонентов, - разработка
основных документов программ (Положение
о программе, Положение о - планирование
содержания и количества - разработка
информационного - подготовка
концепции публичных - планирование
механизмов и показателей - определение
сроков реализации программ и
составление планов-графиков - составление бюджетов программ. |
письменное консультирование устное консультирование |
электронные и бумажные носители |
Часть
2. Разработка концепции
позиционирования и
продвижения фонда.
Содержание: - разработка
концепции позиционирования и
продвижения фонда в - разработка рекомендаций по оптимизации и продвижению программы «Детское сердце»; - рекомендации и перечень мероприятий по запуску и продвижению фонда, анонсированию его программ, вовлечению фонда и его учредителя/ей в российское и мировое донорское сообщество. |
устное консультиро-вание, письменное консультиро-вание |
электронные и бумажные носители |
ЭТАП 3. Срок исполнения 50(пятьдесят) рабочих дней. |
||
Часть
1. Создание юридической
и финансовой базы
фонда
Содержание: 1. Разработка внутренних документов: - положение(регламент) о работе органов фонда (при отсутствии в учредительных документах); - правила
внутреннего трудового - протокол
заседания коллегиального 2. Разработка типовых форм договоров: - трудовой договор; - договор
возмездного оказания услуг/ - договор с донором; - договор
пожертвования с - договор с добровольцем. 3. Разработка
механизма финансового 4. Разработка
системы финансового |
устное консультирование, письменное
консультирование |
электронные и бумажные носители |
Часть
2. Формирование состава
управляющих органов
и штата фонда.
Содержание: предложение кандидатур коллегиального органа управления, попечительского совета, исполнительного органа, сотрудников. Организация и проведение переговоров с одобренными Заказчиком кандидатурами для работы в фонде. |
устное и письменное консультирование |
|
Часть
3. Обучение
персонала фонда *
Содержание: - организация стажировок персонала в офисе Заказчика, - организация
стажировок персонала в офисе CAF * Количество, тематика, график стажировок персонала фонда оформляются Сторонами письменно в форме Дополнительного соглашения к Договору. Стоимость организации и проведения стажировок включены в общую стоимость Договора. |
Устное (групп-
повое, инди- видуальное) консультиро-вание, письменное консультиро-вание |
|
ЭТАП 4. Срок исполнения 90 рабочих дней
|
||
Часть
1. Консультирование
персонала фонда**
Содержание:
проведение консультирования по всем
возникающим вопросам, касающимся работы
фонда и благотворительных программ, а
также проведение обучения и консультирования
персонала по текущим вопросам работы
фонда и администрированию программ; проведение
консультаций по финансовому управлению
фондом и оптимизации системы бухгалтерского
учета. ** Количество, тематика, график проведения консультаций, определяются Сторонами, оформляются Дополнительным соглашением к Договору. Стоимость организации и проведения консультаций включены в общую стоимость Договора. Время консультаций не должно превышать 4 (четырёх) часов в неделю. |
устное
(групповое,
индиви-дуальное) консультиро-вание, |
5.
Результаты услуг
Входит в результат |
Не входит в результат |
Результат 1. |
|
Фонд имеет концепцию развития (разработаны миссия, цели, задачи, принципы, приоритетная сфера деятельности) | |
Разработаны и готовы к запуску благотворительные программы в соответствии с выбранной миссией | Утверждение положений о программах, бюджетов программ |
Результат 2. |
|
Подготовлены учредительные документы для регистрации фонда (Устав, решение учредителя/протокол собрания) | Фактическая регистрация
фонда
в регистрирующих органах |
Разработаны
внутренние документы Фонда:
- положения
(регламент) о работе органов
фонда (при отсутствии в - правила внутреннего трудового распорядка - протокол
заседания коллегиального |
Утверждение документов |
Разработаны
типовые формы договоров: трудовой
договор, договор возмездного оказания
услуг/подряда, договор с донором,
договор пожертвования с |
Утверждение документов |
Разработаны финансовые процедуры управления фондом, финансовый план фонда на 2008 год. Проведены консультации в части определяющей бухгалтерские стандарты фонда | Постановка системы
бухгалтерского учета |
Разработаны финансовые процедуры управления программами фонда | |
Представлены рекомендации по формированию управляющего и надзорного органов фонда, в соответствии с законодательством РФ и задачами фонда | Утверждение составов: Попечительского Совета, Правления и других органов |
Предложена кандидатура на должность единоличного исполнительного органа фонда | Утверждение кандидатуры |
Предложены кандидатуры сотрудников фонда | Утверждение сотрудников |
Результат 3 |
|
Разработана концепция позиционирования, продвижения фонда, рекомендации, перечень возможных мероприятий по продвижению фонда, анонсированию благотворительных программ, вовлечению фонда и учредителя в российское и мировое донорское сообщество. | Организация PR мероприятий, подготовка информационных материалов |
Результат 4 |
|
Персонал фонда обучен технологиям грантмейкинга, имеет необходимые материалы и документы, успешно управляет программами фонда. |
Список литературы
1. Зильберман М. Консалтинг. Методы и технологии. – Спб.: Питер, 2007.
2. Катрин Туретт-Туржи Консалтинг. – Спб.: Нева, 2004.
3. Маринко Г.И. Управленческий консалтинг. – М.: Инфра-М, 2005.
4. Шарков Ф.И. Консалтинг в связях с общественностью. – М.: Экзамен, 2005.
5. Шейн Э. Процесс
консалтинга. Построение взаимовыгодных
отношений «клиент-консультант». – Спб.:
Питер, 2008.
Информация о работе Техническое задание консалтинговой фирме