Стратегия развития производства

     • повышение производительности труда  путем улучшения системы и  структуры управления предприятием;

     

     Рис. 1. Составляющие элементы стратегии производства[30, с.284] 

     • разработку программы мероприятий  по повышению производительности труда.

     3. Человеческий фактор на производстве.

     Необходимо  отметить, что человеческий фактор оказывает решающее воздействие  на уровень производительности труда. Этот фактор можно рассматривать в двух основных аспектах: во-первых, необходимо создание определенных условий для эффективной работы персонала в процессе производства; во-вторых, необходимо формирование условий для обеспечения воспроизводства рабочей силы.

     Эффективное участие работников в производственном процессе определяется многими факторами, включая начисление заработной платы, производственный микроклимат, моральное стимулирование, систему профессионального роста и обучения кадров, оборудование рабочего места и охрану труда, делегирование ответственности и др.

     Вместе  с тем, как уже отмечалось выше, продукция, выпускаемая предприятием, может быть конкурентоспособной только в том случае, если предприятие успешно применяет на производстве новые технологические процессы и формы организации труда. При этом перед каждым предприятием в современных условиях стоят три основные проблемы:

     • в достаточно короткие сроки овладеть новой технологией;

     • эффективно использовать новые технологии для производства товаров и услуг в соответствии с рыночными запросами;

     • постоянно оптимизировать применение новых технологических процессов в производстве.

     Для того чтобы успешно решать проблемы, руководство предприятия должно осознать необходимость интегрированного подхода к технологическому менеджменту.

     В зависимости от характера задач  они решаются на трех уровнях управления.

     На  первом, нормативном, уровне определяются долгосрочные технологические цели развития предприятия и нормы их учета в процессе обоснования и разработки общей стратегии развития предприятия.

     Большое значение при этом имеет специфика  фирменной культуры, в которой проявляются ценностные представления коллектива предприятия. Это выражается в отношении персонала к целям предприятия, внешней среде, новой технологии как одному из факторов оптимизации социальной и технической системы предприятия, его готовности к переменам.

     На  втором, стратегическом, уровне преобладает принцип эффективности. В среднесрочном плане производственная стратегия предприятия — это выбор технологии. Тем самым устанавливаются ограничения технологического потенциала, который необходим предприятию для выпуска продукции как в настоящее время, так и в будущем. Далее предприятие решает, разрабатывать технологию самостоятельно (или в сотрудничестве с определенными партнерами) или прибегнуть к услугам специальных организаций.

     Кроме того, на этом уровне целесообразно  определить, какую технологию использовать для собственных нужд, а что предоставить в распоряжение других предприятий[30, с.285].

     Здесь же определяется вопрос о структурах, необходимых для реализации выбранной  стратегии. Так, например, они могут  касаться централизации или децентрализации процесса разработки новой технологии и внедрения в производственный процесс.

     На  третьем, оперативном, уровне предусматривается, чтобы выбранные стратегические наметки осуществлялись в соответствии с краткосрочными целями развития предприятия. В этом случае оперативное управление должно сосредотачиваться, например, на конкретных научно-исследовательских и конструкторских проектах с их кадровым и финансовым обеспечением.

     Инновационная стратегия предприятия непосредственно  связана с оптимизацией его технологического потенциала. Она должна предусматривать обоснованный выбор технологии, которая соответствует потребностям предприятия. Решения могут быть направлены на выполнение заранее определенной производственной функции или формирование технологического потенциала на будущее.

     В рамках инвестиционной стратегии предприятия  процесс выбора технологий для производственной деятельности может осуществляться в несколько этапов.

     На  первом этапе предприятие знакомится со всеми представляющими интерес технологическими процессами, включая собственные, и выбирает технологии, которые наилучшим образом отвечают его целям.

     На  втором этапе предприятию необходимо учесть и новые, еще только разработанные, технологические процессы и оценить их с точки зрения возможности внедрения в производство.

     На  третьем этапе целесообразно расширить диапазон принимаемых технологических решений с учетом долгосрочной перспективы. В этом случае можно говорить о формировании «технологического потенциала» предприятия, имея в виду решения о технологиях, функциональное предназначение которых еще неочевидно, но которые могут быть использованы для более продуктивного выполнения уже известных функций, либо вновь появляющиеся функции на перспективу.

     Общепризнанно то, что новая технология дает предприятию  конкурентные преимущества, поскольку  позволяет дифференцировать производственную программу.

     Кроме того, динамичность технологического развития предопределяет неотложность принятия решений. Выигрыш во времени имеет принципиально важное значение, так как он становится критическим фактором конкурентоспособности современного предприятия. Вместе с тем динамизм технологического развития резко увеличивает число альтернатив, которые необходимо достаточно быстро и правильно оценить.

     Необходимо  особо отметить, что существует достаточно тесная взаимосвязь между инновационной  и производственной стратегиями предприятия. Характер этой взаимосвязи отражен на рис. 2.

     Как следует из схемы, обоснованная разработка и успешная реализации производственной стратегии в решающей степени определяется умением применять в процессе производственной деятельности различного рода инновации (технологические, маркетинговые, воспроизводственные).

     

     Рис. 2. Характер взаимосвязи между инновационной и производственной стратегиями предприятия[30, с.287] 

     Основные  компоненты производственной стратегии  предприятия приведены на рис. 3.

     1. Базовая стратегия производства.

     Основное  содержание данной стратегии заключается  в установлении интегрированного баланса между используемым оборудованием, рабочей силой и выпускаемой продукцией.

     В процессе формирования стратегии производства предприятию необходимо учитывать следующие факторы:

     • технический уровень производственного  процесса и возможность модернизации оборудования;

     • квалификационный потенциал и уровень  обеспеченности производственного  процесса трудовыми ресурсами;

     • возможности быстрой переналадки  оборудования и другие необходимые  действия, связанные с вероятными рекомендациями покупателей продукции.

     В качестве основных стратегических альтернатив  базовой стратегии производства можно назвать:

     • полное удовлетворение спроса — предприятие  производит столько продукции, сколько требуется ее на рынке. В этом случае запасы продукции являются минимальными, а затраты на ее производство могут быть высокими в силу постоянного изменения объема выпуска;

     • производство продукции по среднему уровню спроса, когда предприятие  накапливает запасы продукции при  падении спроса и удовлетворяет возросшую потребность рынка за счет данных накоплений;

     • производство продукции по нижнему  уровню спроса (стратегия пессимиста), когда недостающие на рынке товары производят конкуренты или предприятия-партнеры. 

     

 

     Рис. 3. Основные компоненты стратегии производства предприятия[30, с.288] 

     2. Производственно-инженерная стратегия.

     Данная  стратегия разрабатывается для  участия производственных подразделений в формировании решений по проектированию и модификации продукции. В идеале хорошо сконструированный продукт, с одной стороны, отвечает изменившимся потребностям рынка, включая требования по безопасности и качеству, а с другой стороны, удовлетворяет требованиям производства по низкой себестоимости и эффективности использования производственных ресурсов.

     Вместе  с тем на практике часто между функциональными подразделениями предприятия возникают конфликтные ситуации. Так, например, службы предприятия, которые занимаются научно-исследовательскими разработками, могут навязать производству весьма ненадежные и экономически неэффективные технологии, а, в свою очередь, производственные подразделения предприятия могут выступать против использования новых технологий, переналадок нового оборудования, стремясь обеспечить стабильное функционирование производства.

     В такой ситуации руководство предприятия должно предпринимать действия по обеспечению равновесия между подразделениями, добиваться компромисса, который поможет предприятию достичь глобальных целей своего развития.

     Следовательно, производственно-инженерная стратегия может разрабатываться как «стыковая» стратегия, позволяющая выражать интересы производственных подразделений при формировании общесистемных решений, каковыми могут являться создание и модификация нового продукта.

     3. Стратегия размещения производства.

     Данный  вид стратегии представляется важным для крупных предприятий, которые имеют развитую внутрифирменную специализацию и кооперацию.

     Кроме того, стратегия может быть разработана  для осуществления проектов нового строительства. В процессе разработки следует учитывать экономические, социополитические и географические факторы, среди которых можно отметить следующие:

     • величину транспортных расходов;

     • наличие квалифицированной рабочей  силы;

     • наличие источников сырья или  рынков сбыта;

     • политическую стабильность;

     • наличие экономических льгот, предлагаемых региональными органами управления и др. 
 

     2. Анализ стратегии развития производства на предприятии

     2.1. Краткая характеристика предприятия

 

     Объектом  исследования работы является Общество с 
ограниченной ответственностью ООО «Дом окон», созданное в соответствии с действующим законодательством РФ и в соответствии с федеральным законом РФ "Об обществах с ограниченной ответственностью".

     ООО «Дом окон» расположено в г. Самара.

     Правовое  положение ООО «Дом окон», порядок его деятельности, реорганизации и ликвидации, а также права и обязанности учредителей предприятия определяются Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», прочими Федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, принятыми соответствующими государственными органами в пределах их полномочий, а  также Уставом  предприятия.

     Общество  является юридическим лицом и  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

     ООО «Дом окон» несет ответственность по своим обязательствам в пределах принадлежащего ему имущества, на которое по законодательству Российской Федерации может быть обращено взыскание.

     Целью предприятия является извлечение прибыли.

     Форма собственности - частная.