Совершенствование системы управления ЗАО «Электротехснаб»

     2) Установление с поставщиками  и потребителями взаимоотношений,  основанных на долговременных  обязательствах и оказании взаимных  услуг (совместные семинары, помощь  в оборудовании витрин);

     3) Руководитель, осуществляя управленческую деятельность, широко использует современные технические средства: персональный компьютер, телефакс и т.д.;

     4) Расширение участия персонала  в управлении предприятием привело  к уменьшению конфликтов между  администрацией и работниками;

     5) Создание звеньев, на которые возлагается ответственность не только за объем продаж, но также за контроль качества, снабжения. Создание таких звеньев способствует повышению производительности труда, в том числе за счет применения позвеньевой оплаты труда. Удачная коллективная работа. Люди хорошо совместно работают. Они быстро формируют эффективные рабочие группы, которые используют доступные ресурсы, дают результат и разумно обращаются со своим временем.

     6) Адекватный контроль. Отдельные  лица имеют ясное направление и цель в работе, которое они полностью осознают. Контроль осуществляется теми, кто владеет необходимой информацией.

     7) Квалификационное обучение. Люди  быстро осваивают новые навыки  и “идут в ногу” с передовыми  требованиями в области их  работы.

     8) Понятные цели. Организация прояснила наиболее общие из своих целей, и определила свою миссию. Эти цели сформулированы в терминах, понятных каждому работнику.

     К числу отрицательных сторон развития предприятия можно отнести следующее:

     1) Система оплаты воспринимается как не совсем справедливая. Те, кто вносят наибольший вклад в благосостояние организации, не всегда получают наибольшее вознаграждение. Ощущения неадекватности денежного вознаграждения порождают большую «текучесть» кадров.

     2) Сбои в организационной структуре. Двойственность в распределении власти, ответственности. 
 
 
 
 
 
 
 

Глава 3. Совершенствование  системы управления ЗАО «Электротехснаб»

     Вряд  ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть  кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы. В ЗАО «Электротехснаб» «текучесть» кадров происходит из-за несправедливой оплаты труда. Чтобы её сократить руководителю нужно:

1. Пересмотреть структуру заработной платы, предпочтительно посредством оценки сложности работы, для выявления неадекватных ставок. Проанализировать дифференцированные тарифы, изменить их.
2. Если происходят значительные колебания в оплате в результате системы премий или системы участия в прибылях, проверить эти системы и пересмотреть их.
3. Разъяснить каждому работнику принципы расчета оплаты труда. Человек будет чувствовать себя увереннее на своем рабочем месте, имея возможность соизмерять свои усилия с размером вознаграждения.

     Вторым  недостатком в работе предприятия  стали сбои в организационной  структуре, двойственность в распределении  власти, ответственности. Для того чтобы  этого не было, нужно правильно  разработать положения о должностях, охватывающие не отдельные категории, а всех работников аппарата управления. Эти положения позволяют:

1. Поддерживать рациональную технологию управления в организации, включая порядок выполнения и взаимосвязь управленческих работ.
2. Точно определять обязанности, права и ответственность каждого работника, в том числе фиксировать взаимные обязательства руководителей и подчиненных.
3. Регламентировать разделение и организацию управленческого труда на предприятии. Они служат основой для анализа и улучшения структуры управления.
4. Формулировать требования к соответствующим должностям с целью рационального подбора, расстановки, использования и оценки кадров.

       Совершенствование системы управления – сложный  и непрерывный процесс воздействия, направленный на более целесообразную организацию управляющей системы для достижения управляемым объектом наилучших экономических показателей.

       Главная цель совершенствования системы  управления акционерным обществом  состоит в повышении эффективности  производства.

       Рыночные  отношения  сделали необходимым образование службы по маркетингу, компьютеризации системы управления АО.

       Совершенно  необходимым является совершенствование  нормирования труда работников управления с целью обеспечения научно обоснованного  подхода к определению численности работников и затрат времени на выполнение отдельных видов управленческих работ

       Назрела необходимость разработки рациональной системы информационного обеспечения

       Не  маловажным в вопросах совершенствования  управления является правильный подбор и расстановка управленческих кадров.

       Важнейшим вопросом совершенствования управления АО является разработка, принятие и  реализация управленческих решений. Руководитель АО этим искусством должен владеть  в совершенстве.

Выработка и принятие управленческого решения  – сердцевина управленческой деятельности руководителя предприятия. Выработка и принятие управленческого решения невозможно без использования хорошо проанализированной информации о проблеме, по которой принимается решение, о ситуации в которой оно принимается. Современные технологии предоставляют руководителю дополнительные средства, как по анализу информации, так и по процедурам выработки управленческих решений, сравнительной оценки альтернативных вариантов решений, прогнозированию и разработке сценариев ожидаемого развития ситуации.

На сегодня  ЗАО «Электротехснаб» эксплуатирует систему, которая охватывает автоматизацией в той, или иной степени все бизнес процессы предприятия.

Руководство предприятия регулярно ставит новые  задачи и требования к бизнес процессам, решение которых невозможно без полноценной поддержки. У предприятия много планов по дальнейшему развитию и совершенствованию системы.

      Совершенствование идет как «в глубь», так и «в ширь»:

• происходит детализация функций управления и контроля в связи с постоянно меняющимися требованиями бизнеса;
• производиться периодический реинжиниринг процедур бизнес-процессов по эксплуатируемым задачам и отражение изменений в ERP-системе
• осуществляется освоение нового функционала выходящего за рамки традиционных ERP-задач
• организационное управление предприятием с помощью описания процессов документооборота и делопроизводства в «IT-Предприятие»
• реализована концепция «Документооборот внутри ERP»
• происходит постепенный переход к полному электронному документообороту и отказ от концепции «электронный документооборот сопровождает бумажный»
• расширяется СRM функционал системы

     Заключение 

     Практика  управления имеет такую же древнюю  историю, как и сами организации, но управление стало признанной и  широко распространенной научной дисциплиной только начиная с 1910 г.

     Научное управление сконцентрировало внимание на изменении организации работ  для повышения эффективности  на неуправленческом уровне. Классическая школа попыталась определить более  широкие универсальные принципы административного управления организацией. Точка зрения бихевиористской школы заключалась в том, что понимание человеческих потребностей и социального взаимодействия имело ключевое значение для достижения успеха организацией. Все эти школы внесли важный и ощутимый вклад в управление, но, поскольку они выступали в защиту «единственного лучшего способа», рассматривали только часть внутренней среды организации или игнорировали внешнюю среду, ни одна из них не гарантировала полного успеха во всех ситуациях.

     Концепция управленческого процесса, применимая ко всем типам организаций, возникла в рамках классической школы. Она рассматривает управление как процесс, потому что работа по достижению целей с помощью других — это не какое-то единовременное действие, а серия непрерывных взаимосвязанных действий.

     Системный подход рассматривает организацию  как открытую систему, состоящую  из нескольких взаимосвязанных подсистем. Организация получает ресурсы из внешней среды, обрабатывает их и  выдает товары и услуги во внешнюю  среду. Теория систем помогает руководителям понять взаимозависимость между отдельными частями организации и между организацией и средой, окружающей ее.

     Ситуационный  подход расширил практическое применение теории систем, определив основные внутренние и внешние переменные, которые влияют на организацию. Поскольку в соответствии с этим подходом методики и концепции должны быть применимы к конкретным ситуациям, ситуационный подход часто называют ситуационным мышлением. С точки зрения ситуации «лучшего способа» управления не существует.

     Делая вывод о предприятии ЗАО «Электротехснаб» можно отметить, что в организации  наблюдается абсолютно устойчивое финансовое состояние, большая часть  деятельности предприятия финансируется  за счет собственных средств. Организационный  механизм управления компанией имеет множество компонентов, представляет единую систему, в которой функционирование отдельных элементов взаимозависимо и взаимообусловлено. Менеджмент ЗАО «Электротехснаб» представляет систему управленческих действий, приемов и процедур, направленных на реализацию функций организации.

     В работе любого предприятия есть как  положительные стороны, так и  отрицательные. В третьей главе  были даны рекомендации по устранению недостатков. 
 
 
 
 
 
 
 

      Список используемых источников

1. Армстронг М. Основы менеджмента.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент. - М.:ИНФРА-М,2008.-216 с .
3. Большаков, А.С. Менеджмент: Учеб. пособие. – СПб., 2008.
4. Веснин, В.Р. Основы менеджмента: Учеб. – М., 2008.
5. Веснин, В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М., 2008.
6. Виханский, О.С., Наумов А.Н. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М., 2009.
7. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник – 3-е изд., перераб. и доп.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – с.14-19
8. Герчикова, И.Н. Менеджмент: Учеб. – М., 2010.
9. Гончаров, В.В. В поисках совершенства управления. – М., 2008.
10. Драчева, Е.Л., Юликов, Л.И. Менеджмент: Учеб. пособие. – М., 2009.
11. Егоршин, А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород, 2008.
12. Жариков, Е.С. Психология управления. М.: МЦФЭР, 2009. – 511 с.
13. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. – М., 2010.
14. Кнорринг, В.И. Теория, практика и искусство управления: Учеб. по специальности «менеджмент». – М., 2008.
15. Коротков, Э.М. Концепции менеджмента. – М., 2010.
16. Литвак, Б.Г. Экспертные оценки и принятие решений./ Б.Г. Литвак. - М.; Патент, 2008. – с. 125.
17. Луекашевич, В.В. Основы менеджмента в торговле. – М., 2009.
18. Маркова, В.Д., Кузнецова, С.А. Стратегический менеджмент. М.: Новосибирск ИНФРА - М - Сибирское соглашение, 2008. – с. 211.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. основы менеджмента: пер.с англ. – М.: 2009.- с.61- 87
20. Справочник директора предприятия. – М., 2009
21. Старобинский, Э.К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 2008.
22. Травин, В.В. Принципы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2008.
23. Травин, В. В. Дятлов В.А.Основы кадрового менеджмента. – М.,2009.
24. Урбанович, А.А. Психология управления: Учеб. пособие. – Мн.: Харвест, 2009. – 640 с.
25. Шипунов, В.Г. Основы управленческой деятельности. М.: Высшая школа, 2008. – 305 с.
26. Шипунов, В.Н., Кишкель, Е.Н. Основы управленческой деятельности
27. Ян Мейтланд. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. – М., 2009