Автор работы: Пользователь скрыл имя, 21 Апреля 2014 в 21:47, курсовая работа
Цель исследования состоит в изучении научных и методических рекомендаций по организации системы управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Достижение поставленной цели исследование предусматривало решение следующих задач:
-рассмотреть теоретические основы анализа эффективности трудовых ресурсов на предприятии;
- выполнить анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО «Тандер»;
- обосновать совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Тандер».
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические основы анализа эффективности трудовых ресурсов на предприятии……………………………………………………………………….6
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов………………………………….…6
1.2 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…………….11
1.3 Оценка производительности и резервы ее повышения…………………...17
Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и производительности труда в ЗАО «Тандер»………………………………………………………………………….31
2.1 Краткая характеристика и организационная структура ЗАО «Тандер»….31
2.2 Анализ численности и категоризации персонала в ЗАО «Тандер»………44
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии
Глава 3. Совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Тандер»……………………………………………………….59
3.1 Предложения по реформированию и совершенствованию оплаты труда в ЗАО «Тандер»……………………………………………………………………59
3.2 Концепция и методика разработки бестарифной системы оплаты труда ЗАО «Тандер»……………………………………………………………………68
3.3 Рационализация технико-экономических показателей…...........................72
Заключение……………………………………………………………………….80
Библиография………………………
Библиография
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30декабря 2001 года № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 24, 25 июля 2002 года, 30 июня 2003 года, 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2006 года, 9 мая 2008 года, 30 июня 2009 года).
2. Гражданский Кодекс РФ от 30.11.1994 N 51-ФЗ // Доступ из справ. ? правовой системы «КонсультантПлюс» ;
3. Налоговый Кодекс РФ от 31.07.1998 N 146-ФЗ // Доступ из справ. ? правовой системы «КонсультантПлюс» ;
4. Абдукаримов И. Т. Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности//Финансы: планирование, управление, контроль.-2011.- N 2.-с.19.
5. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учеб.-метод. пособие. М.: ЮНИТИ, 2008.345 с.
6. Аскарова В.В. Проблемы текучести персонала в организациях // Отдел кадров. 2008. N 2.
7. Бахрах Д.Н. Административное право: Учеб. для вузов. М.: БЕК, 2009. С. 108.
8. Богданова Е.Л. Маркетинговая концепция организации персонал-менеджмента и конкурентоспособной рабочей силы. М.: Прогресс-Академия, 2008.372 с.
9. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. М.: Экономика, 2009.451 с.
10. Бояцис Р. Компетентный менеджер. Модель эффективной работы. Пер. с англ. М.: ГИППО, 2008. 352 с.
11. Бухалков М.И. Совершенствование организации и нормирование труда в современном производстве: Учеб. пособие. Самара: СамГТУ, 2009. 342 с.
12. Быстров О.Ф., Перцов В.В. и др. Управление устойчивым развитием социально-экономической сферы предприятием: Монография. М.; Издательство МГОУ, 2008.
13. Ветлужских Е. Новый подход к управлению и вознаграждению // Мотивация и оплата труда.- 2009.- N 4.- с. 27.
14. Внедрение сбалансированной системы показателей. М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. 480 с.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. М.: ИНФРА-М, 2008.342 с.
16. Гибадуллин З. Система учета «Светофор» как элемент улучшения организации труда//Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2011.-N 8.-с.14.
17. Голубков Е.П. Анализ текучести кадров на предприятии // Менеджмент в России и за рубежом.- 2008.- N 4.- с. 23 - 29.
18. Гольцов А.В. Методы снижения текучести кадров // Маркетинг.- 2008.- N 2.- с. 39
19. Гордиенко Ю.Ф., Обухов Д.В., Самыгин С.И. Управление персоналом. Серия "Высшее образование". Ростов-на-Дону: Феникс, 2009. 352 с.
20. Грызлова С. Инструменты самооценки для системы управления персоналом//Кадровик. Кадровый менеджмент.-2011.- N 8.-с.13.
21. Долбунов А.А. Текучесть кадров - основная проблема предприятий // Маркетинг. 2008. N 12. с. 57 - 64.
22. Долженко Р. Использование модели компетенций в системе оплаты труда//Кадровик. Кадровый менеджмент.-2011.-N 4.-с.27.
23. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2009. 220 с.
24. Ильин И.А. Путь к очевидности: Сочинения. М.: ЭКСМО-Пресс, 2008. 308 с.
25. Каплан Р., Нортон Д. Организация, ориентированная на стратегию. Как в новой бизнес-среде преуспевают организации, применяющие сбалансированную систему показателей. М.: Олимп-Бизнес, 2009. 416 с.
26. Каплан Р., Нортон Д. Сбалансированная система показателей. От стратегии к действию. М.: Олимп-Бизнес, 2008. 304 с.
27. Карабельников Б.Р. Трудовые отношения в акционерных обществах. М.: Статут, 2008. С. 57.
28. Митрофанова Е.А. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика. Автореф. дис. на соиск. учен. степ. докт. экон. наук. М.: ГУУ, 2008.
29. Михневич О. Технология комплексного внутрифирменного контроля над кадровыми рисками малого предприятия//Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2010.- N 10.-с.17.
30. Мозговой А. Система сбалансированных показателей как инструмент мотивации персонала. Из опыта Магнитогорского металлургического комбината//Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2011.- N 6.-с.23.
31. Одегов Ю. Инструменты оценки эффективности работы по управлению персоналом//Кадровик. Кадровый менеджмент.-2011.- N 6.-с.16.
32. Одегов Ю. Инструменты оценки эффективности работы по управлению персоналом//Кадровик. Кадровый менеджмент.-2011.- N 6.-с.21.
33. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография / Под науч. ред. Ю.Г. Одегова. М.: Информ-Знание, 2008. 484 с.
34. Проскурякова Н. Как повысить эффективность управления персоналом: опыт компании «Саламандр в России»//Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2011.- N 5.с.13.
35. Разумов В.И. Категориально-системная методология в подготовке ученых: Учеб. пособие / Вст. ст. А.Г. Теслинова. Омск: Омск. гос. ун-т, 2004. 277 с.
36. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М.: ИНФРА-М, 2009. С. 183.
37. Резниченко В.Ю. Социология организаций: управление рисками в организации: Учеб. для вузов / МГУ. М.: Маска, 2009. С. 884.
38. Синявец Т. Система управления персоналом как объект контроля//Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2011.- N 5.с.11
39. Спенсер-мл. Л.М., Спенсер С.М. Компетенции на работе: Модели максимальной эффективности работы. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2008. 371 с.
40. Сувалова Т. Текучесть кадров: исследуем и документируем//Кадровик. Кадровое делопроизводство.-2011.-N 4.-с.16.
41. Татаринов А. Правовые основы управления персоналом//Кадровик. Трудовое право для кадровика.- 2010.-N 12.-с.14.
42. Тюленева М. Современные подходы к оценке текучести персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- N 6.c.23.
43. Управление проектом. Основы проектного управления: Учеб. / Колл. авторов. Под ред. проф. М.Л. Разу. М.: КНОРУС, 2007. 768 с.
44. Чернятин С. Модель компетенций для профессионального развития менеджеров вертикально интегрированной компании//Кадровик. Кадровый менеджмент.-2011.- N 6.-с.21.
45. Беннетт Р. Коэффициенты расчета текучести кадров [Электронный ресурс]. Элитариум. Url: .
46. Григорьева И. Текучесть кадров [Электронный ресурс]. Url: .
47. Даудрих Н. Система оценки качества работы front-персонала банка с розничными потребителями [Электронный ресурс]. URL: .
48. Комплексное решение по управлению
рисками [Электронный ресурс].URL: sas.eom/offices/europe/russia/
Информация о работе Совершенствование эффективности использования трудовых ресурсов в ЗАО «Тандер»