Собеседование

    4. Интервьюеру следует избегать длинной вступительной лекции об организации или о самой работе, поскольку это может вызвать льстивые или определенным образом ориентированные ответы. Эту тему лучше отложить на конец собеседования, чтобы информировать претендента об особенностях работы лишь после того, как кандидат ответит на вопросы о своих способностях, прошлых достижениях и опыте. Конкретную информацию о фирме лучше всего давать в конце собеседования, отвечая на вопросы кандидата. Вообще, очень важно дать кандидату возможность задавать свои вопросы. Это дает ценную информацию о том, какие факторы приоритетны для конкретного человека.

    5. График собеседований должен предусматривать, по крайней мере, 30-минутный перерыв перед началом беседы с очередным кандидатом. Это необходимо для нейтрализации психологических эффектов восприятия, когда впечатление от предыдущего кандидата проецируется на следующего. Так, на фоне откровенно слабого кандидата весьма посредственный специалист может показаться интервьюеру «вполне подходящим» и наоборот. Необходимо также предусмотреть время для записи и оценок ответов кандидата, а также перерыв для отдыха интервьюера. Эффективное собеседование, как правило, требует много сил, поэтому важно сохранять способность ясно мыслить. Количество собеседований, которые интервьюер может эффективно провести в течении рабочего дня — не более пяти 

    Вопросы при приеме менеджера-управленца

    ▪ На прошлой работе у вас было под  контролем несколько человек. Какие  у них были обязанности и как  вы их контролировали?

    ▪ Как вы мотивируете людей?

    ▪ Вы когда-нибудь увольняли человека? При каких обстоятельствах?

    ▪ Вы когда-нибудь принимали на работу? Почему вы выбрали именно их?

    ▪ Что вы делаете, когда у вас  проблемы со служащими?

    ▪ Какие обучающие тренинги вы закончили  за последние 2 года?

    ▪ Как вы сообщали плохие новости сотрудникам?

    ▪ Что делает кого-то хорошим управленцем?

    ▪ Кто подотчетен вам? Каковы их функции  работы?

    ▪ Как вы планируете свой день?

    ▪ В чем измеряется ваш успех?

    ▪ Как вы решаете, кому необходимо дополнительное обучение?

    ▪ Как вы оцениваете успешность обучения?

    ▪ Что вы сделаете в течении первых 30-ти дней, если мы вас примем?

    ▪ Опишите одно изменение, сделанное  на последней работе, которое оказалось  очень полезным.

    ▪ Опишите ситуацию, когда вы и ваш  вышестоящий начальник не согласились  в том, как достичь поставленной цели.

    ▪ Опишите изменение, сделанное на последней работе, которым вы очень  гордитесь и считаете инновационным.

    ▪ Как вы справляетесь с непопулярными  решениями?

    ▪ Что для вас лидерство?

    ▪ Опишите ситуацию, когда вы были в состоянии повлиять на ситуацию, чтобы она разрешилась лучшим образом.

    ▪ Что вы сделали, чтобы стать более  эффективным в своей работе?

    ▪ Как вы планируете собеседование?

    ▪ Что вы ищите в резюме и заявлениях о приеме на работу? 
 

    Общие вопросы при приеме на работу

    Вопросы, заданные в ходе интервью, дают возможность  выяснить, что вы — достойный  кандидат, способный ответить не только на типичные вопросы, но и на неожиданные. Вы можете ожидать вопросы, касающиеся вашей квалификации, образования, карьеры, опыта и описывающие вашу личность. 

    1. Расскажите о себе

    Наиболее  часто задаваемый вопрос на собеседовании. Вам нужно подготовить в голове небольшое заявление. Но будьте осторожны, что бы это не выглядело отрепетированным.  

    2. Почему вы ушли с прошлой  работы?

    Оставайтесь позитивным, несмотря на обстоятельства. Никогда не ссылайтесь на главную  проблему с директором и не говорите о непереносимости начальника, коллектива или организации. Если вы так сделаете, то будете выглядеть не очень хорошо. Улыбайтесь и говорите об уходе как  о положительной стороне, такой как удобный случай, шанс сделать что-то особенное или о других схожих причинах.  

    3. Какой у вас опыт в этой  области?

    Говорите  о специфике, которая относится  к вакансии, на которую вы претендуете. Если у вас нет большого опыта, расскажите как можно больше из того, что вы умеете. 

    4. Вы считаете себя успешным?

    Всегда  нужно отвечать да и кратко объяснять почему. Хорошее объяснение состоит в том, что вы установили для себя определенные цели и смогли их достичь. 

    5. Что коллеги говорят о вас?

    Подготовьте пару цитат от сотрудников. Сработает  даже специфическое утверждение  или фраза. 

    6. Что вы знаете об этой организации?

    Этот  вопрос — хорошая причина узнать что-либо об организации перед собеседованием. Узнайте к чему они стремятся, их текущие проблемы и главных игроков. 

    7. Что вы сделали, чтобы улучшить  ваши знания за последний год?

    Попытайтесь включить деятельность, которая относится  к работе. Широкий вид деятельности может быть отмечен как положительный  для саморазвития.  

    8. Вы обращались в другие организации?

    Будьте  честны, но не тратьте много времени  на этот вопрос. Сосредоточьтесь на этой работе и подумайте, что вы сможете  сделать для этой организации. 

    9. Почему вы хотите работать  в этой организации?

    Это может заставить вас задуматься и ответ, конечно, должен основываться на исследовании, которое вы сделали  об организации. Здесь очень важна  искренность ответа. Свяжите это  с долгосрочными целями карьерного роста. 

    10. Вы знаете кого-нибудь, кто работает  на нас?

    Узнайте о политике к родственникам, работающим на организацию. Это может отразиться на вашем ответе, даже если они имели ввиду друзей, а не родственников. Упоминайте знакомых только в том случае, если вы действительно полагаете, что они думают про них хорошо. 

    11. Какой размер зарплаты вы ожидаете?

    Это такая небольшая игра, в которой  вы, вероятно, проиграете, если ответите первым. Поэтому не отвечайте. Вместо этого скажите что-то вроде "Это  сложный вопрос. Вы можете сказать  мне диапазон для этой позиции?". В большинстве случаев работодатель вам ответит. Если нет, то скажите, что  все зависит от деталей работы. Затем дайте широкий диапазон. 

    12. Вы работаете в команде?

    Конечно, вы работаете в команде. Убедитесь, что у вас есть готовые примеры. Специфические особенности, которые  показывают, что вы приносите действительную пользу команде. Не хвастайтесь, скажите  это так, как будто просто излагаете  факты. Это ключевой момент. 

    13. Как долго вы ожидаете проработать,  если мы вас примем?

    Специфические особенности здесь не к месту. Что-то вроде этого должно сработать: "Хотелось бы как можно дольше" или "До тех пор, пока мы оба будем  чувствовать, что я делаю хорошую  работу".  

    14. Вы увольняли кого-нибудь? Как  вы себя при этом чувствовали?

    Это серьезно. Не стоит показывать, что  вам нравится увольнять людей. В  тоже время вы делаете это тогда, когда нет другого выхода. Если приходится делать выбор между организацией и человеком, который создал сложную  ситуацию, вы защитите организацию. 

    15. Какова ваша философия по отношению  к работе?

    Интервьюер  не ждет длинных диссертаций. Вы испытываете  положительные эмоции, когда работа закончена? Да. Тогда этот тип ответа здесь будет лучшим. Краткий и позитивный, показывающий выгоду для организации. 

    16. Если бы у вас было достаточно  денег, вы бы перестали работать  прямо сейчас?

    Ответьте  да, если вы так думаете. Но так как  вам нужно работать, это тот  тип работы, который вы предпочитаете. Не говорите да, если вы так не думаете. 

    17. Вас когда-либо просили оставить  должность?

    Если  нет, говорите нет. Если да, то будьте честны, кратко опишите ситуацию, избегая негативных высказываний в отношении людей или организации. 

    18. Объясните, чем бы вы могли  быть полезны организации.

    Вы  должны желать этого вопроса. Он дает вам шанс выдвинуть на первый план ваши лучшие качества, касающиеся обсуждаемой  вакансии.  

    19. Почему мы должны нанять вас?

    Укажите то, в чем вы сильны и в чем  нуждается организация. Не упоминайте других кандидатов, чтобы провести сравнение. 

    20. Расскажите мне о предложении,  которое вы сделали.

    Имейте  хороший ответ наготове. Убедитесь, что предложенное вами тогда было принято и имело успех. 

    21. Что раздражает вас в коллегах?

    Это вопрос-ловушка. Сделайте вид, что сильно задумались, но так и не смогли ничего придумать. Короткое заявление, что  вы хорошо ладите с людьми, будет  к месту. 

    22. В чем вы наиболее сильны?

    Многочисленные  ответы — это хорошо, просто оставайтесь  позитивным. Несколько хороших примеров: ваши способности, ваши навыки в разрешении проблем, ваша способность работать под давлением, ваша способность  сконцентрироваться на проекте, ваш  профессиональный опыт, ваши навыки лидера, ваш позитивный настрой. 

    23. Расскажите мне о работе вашей  мечты.

    Избегайте определенной работы. Если вы скажите, что это работа, на которую вы претендуете, это будет выглядеть  малоубедительно. Если вы назовете другую работу, то разовьете подозрение, что  будете не удовлетворены позицией, в случае принятия. Лучше сказать  что-то вроде: "Место, где я мог  бы любить работу, нравиться людям, мог бы полностью отдаться делу и  с нетерпением ждать начала рабочего дня". 

    24. Почему вы думаете, что можете  справиться с этой работой?

    Дайте несколько причин и включите навыки, опыт, заинтересованность. 

    25. Что вы ищите в работе?

    Смотрите  ответ № 23. 

    26. С каким человеком вы бы  отказались работать?

    Опишите небольшие недостатки, но не будьте банальны. 

    27. Что вас важнее: работа или  деньги?

    Деньги  всегда важны, но работа важнее. Здесь  нет лучшего ответа. 

    28. Какие бы главные качества  у вас выделил ваш прошлый  начальник?

    Есть  много хороших возможностей: лояльный, энергичный, позитивно настроенный, лидер, лидерство, командный игрок, эксперт, инициативный, настойчивый, креативный. 

    29. Расскажите о проблемах, которые  у вас были с предыдущим  начальником.

    Самая большая ловушка из всех. Это тест, чтобы увидеть, будете ли вы плохо  говорить о вашем боссе. Если вы попадетесь на это и расскажите о проблемах  с бывшим начальником, вы можете сразу  же закончить интервью. Оставайтесь  позитивным и сошлитесь на то, что  вообще не помните о том, что у  вас были какие-нибудь неприятности с начальником. 

    30. Что вас разочаровало в работе?

    Не  становитесь недоброжелательным. Скажите, например, что вы были уволены из-за сокращения, без заключения договора, который мог бы дать вам больше гарантий. 

    31. Расскажите мне о вашей способности  работать под давлением.

    Вы  можете сказать, что успешно справляетесь с различными давлениями. Дайте соответствующий  пример. 

    32. Ваши навыки подходят для этой  работы или другая работа была  бы вам ближе?