Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»

В работе рассмотрена система управления персоналом, принятия на предприятии ОАО «Газпром». Особенностью системы отбора на данном предприятии является приоритет внутренних источников привлечения персонала. То есть на закрытие более высокой должности в той или иной сфере привлекаются сотрудники уже работающие в компании. При этом происходит закрытие более высокой должности и открывается вакантное место для привлечение молодых специалистов извне.

Отбор кадров осуществляется по принципу, какой из кандидатов наилучшим образом выполнит определённую работу. Для достижения этой цели в процессе отбора кадров должны быть предусмотрены соответствующие методы оценки определённых специфических аспектов, характеризующих кандидата .

В большинстве случаев выбирают человека, имеющего наилучшую квалификацию для выполнения фактической работы на занимаемой должности, а не кандидата который, представляется наиболее подходящим для продвижения по службе. Объективное решение о выборе, в зависимости от обстоятельств, может основываться на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах.

Несоблюдение принципов проведения отбора, установленных комиссией по соблюдению равенства возможностей при трудоустройстве, может привести к возбуждению судебного иска со стороны работника, который может обвинить организацию в дискриминационной политике при отборе персонала.

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. Морнель П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала. - М.: Нац. косм. банк, 2013.

2. Стаут Л.В. Управление: настольная книга менеджера: лучшие технологии кадровой работы - М.: Добрая кн., 2006.

3. Травин В.В. Менеджмент персонала предприятия - М.: Дело, 2010

4. Управление персоналом: учебник / под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремена. – М., Экспо, 2010

5. Управление персоналом под ред. А.А. Литвинюка:. - М.: Юрайт, 2012

6. Азямова Л. Как построиь систему отбора персонала: опыт АК «АЛРОСА» // Кадровик. - 2008. - № 11.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения

Приложение 1

ПРОФЕССИОГРАММА ЖУРНАЛИСТА

Содержание деятельности:

 Пишет статьи для газет и журналов, тексты для теле- и радиопередач; создает на основе фактического материала (интервью, репортаж с места события) небольшое, но законченное литературное произведение, благодаря которому люди будут воспринимать это событие или героя интервью так, как его воспринимает сам журналист.

Наблюдение за событиями, отбор значимых фактов, анализ фактов, презентационная и аналитическая обработка фактов (подготовка журналистского материала), представление журналистского материала аудитории (публикация), мониторинг реакции аудитории на публикацию, коррекция информационно-коммуникативной политики (личной и/или издания) на основании анализа реакции аудитории.  
 
Условия и характер труда  
Работа возможна и в офисе, и дома, и на месте событий. Как правило, свободный график работы, рабочий день не регламентирован. Работа связана с постоянным общением и налаживанием деловых контактов. В современных условиях становится необходимым наличие компьютера (настольного и/или ноутбука) и мобильных средств связи (телефон, интернет).  
 
Критерии эффективности  
Высокое качество журналистского материала (актуальность, достоверность, точность, убедительность, эстетико-художественные качества, грамотность).  
Заинтересованная реакция аудитории.  
Расширение – удержание популярности (тиража или рейтинга) издания.  
 
Знания  
Теория и история журналистики. Авторское право. Психология общения и влияния. Филология и литературоведение. Риторика. Логика. Издательское дело. Пользовательская компьютерная грамотность.  
 
Умения и навыки  
Налаживать контакты с целью получения информации; анализировать события, выделяя значимые и актуальные факты; создавать связные и грамотные тексты; собирать и систематизировать информацию, пользуясь различными источниками, в том числе интернетом; поводить социологические и культурологические исследования, а также анализировать данные мониторинга реакции аудитории. Ораторские навыки и умения. Навыки редакционно-издательсткой работы (редактирование, корректура, верстка). Умение работать на компьютере и в телекоммуникационных сетях.  
 
Интересы и наклонности  
Широкий кругозор, эрудиция, интеллигентность, артистизм, общительность, достаточный уровень активности поведения, лидерство.  
 
Профессионально важные качества

Профессионально важные качества: творческие способности, общительность, ответственность, объективность, интерес к людям; хорошее внимание, большой объем кратковременной памяти, эмоциональная память, наглядно-образное и словесно-логическое мышление, эрудиция, грамотная и выразительная речь.

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, бесконфликтность, активность, вежливость, настойчивость в достижении цели, наблюдательность, прекрасная память, развитость аналитического и образного мышления, креативность, выносливость (физическая и моральная), лидерские качества. Способность воспринимать и перерабатывать большие объемы информации.  
 
Медицинские противопоказания  
выраженные дефекты речи и внешности, нервно-психические заболевания.

 

Приложение 2

АНКЕТА КАНДИДАТА

 

Уважаемый кандидат! Данные, содержащиеся в анкете, будут храниться в кадровой службе компании в течение одного года  и использоваться только в интересах Вашего трудоустройства. К анкете необходимо приложить копию паспорта, копию документа об образовании, копию трудовой книжки.

Часть 1

(заполняется кандидатами, желающими  получить работу в компании)

Цель обращения кандидата:

1.1.Специализация (отметить выбранный пункт):

экономика	право	электротехника
иное (указать)_________________________________________________________________________

1.2. Категория (отметить выбранный пункт):

руководитель

специалист

рабочий

 

1.3 Предполагаемая должность________________________________________________________

 

1.4.Фамилия, имя, отчество кандидата______________________________________________

 

1.5.Дата рождения____________________1.6. Место рождения_____________________________

1.7 Гражданство______________________________________________________________________

1.8.Семейное положение(подчеркнуть выбранный ответ): женат/замужем, холост/не замужем, разведен(а), вдовец(а)   1.9.Количество и возраст детей____________________________________

 

1.10.Адрес по  проживанию____________________________________________________________

                                                          (индекс, населенный пункт, улица, дом, квартира)

1.11.Контактный телефон: домаш. _________раб.____________ сот. ____________

e-mail:________

 

1.12.Образование (укажите образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования, где вы учились):

№ п/п	Полное название учебного заведения, специальность,	Годы учебы	Квалификация, ученая степень, звание	Форма обучения

1.13.Чем Вас привлекает работа в нашей компании?

_____________________________________________________________________________________

 

1.14. Средний заработок на последнем месте работы:_____________________________________

 

1.15 Ожидаемый средний заработок на новом месте работы:______________________________

 

1.14.Опыт работы (укажите первое и последние три места работы)

Период работы (гггг-гггг)	Организация/Сфера деятельности компании	Должность	Полученный опыт, знания, навыки (указать степень развития навыка)	Причина увольнения

 

1.15. Если Вы в настоящее время работаете, укажите причины поиска другой работы:

_____________________________________________________________________________________

 

1.16.В чем заключается Ваше основное профессиональное достижение?

 

1.17Почему Вы считаете себя достойным получить эту работу (занять должность)? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________

 

1.18.Какие Ваши 3 личных качества наиболее ценны для профессиональной деятельности?

_____________________________________________________________________________________

 

1.1.9 Ваши слабые стороны (не менее 3):

_____________________________________________________________________________________

 

1.19. Каковы Ваши профессиональные цели (на ближайший год, на 5 лет)?

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

1.20Напишите, что еще Вы хотели бы осветить по личным и профессиональным вопросам?

_____________________________________________________________________________________

 

1.21 Работает ли кто-либо  из Ваших родственников или  знакомых в нашей компании (если, да, указать Ф.И.О., должность)________________________________________________________

 

1.21.Кто мог бы рекомендовать Вас или дать отзыв о вашей работе

ФИО контактного лица	Место работы	Должность контактного лица	Рабочий телефон контактного лица

 

Беру на себя ответственность, что указанные мною в данной анкете сведения являются полностью достоверными. В случае необходимости, против проверки данных, указанных мною в анкете не возражаю. Разрешаю использовать мои персональные данные, указанные в анкете, в целях моего трудоустройства (подчеркнуть выбранный пункт):

• в рамках компании;
• в других организациях.

 

 Источник получения  информации о вакансии:__________________________________________

 

 

 

"_____"_______________г.                                              ____________________/________________/

                                                                                                       подпись кандидата         расшифровка подписи