Рынок труда

  Эффективная борьба с безработицей возможна при  от успешном устранении причин, ее вызывающих. В соответствии с ними в экономике принято выделять виды безработицы. К примеру, безработица может быть добровольная и вынужденная. Добровольную безработицу связывают с увольнением работника по собственному желанию, т.е. по каким-то личным причинам – из-за неудовлетворенности размера оплаты труда, условий работы, либо другие причины, по которым работники увольняются даже порой вопреки настояний работодателя. Вынужденная безработица - следствие сокращений потребности в рабочих силах, обычно связано со структурным изменением в выпускаемой продукции, технологии производства, с неблагоприятной деловой конъюнктурой. Возникает из-за отсутствия комплектующих, сырья, энергии, приведшие к остановке предприятий, что порождает новые условия функционирования предприятий и формы найма, а так же вынужденное переселение.

  Разновидностями вынужденной безработицы являются: технологическая, структурная и циклическая безработицы

Технологическая безработица - безработица, возникающая  при развитии автоматизации производственной деятельности

Структурная безработица - безработица, вызываемая изменениями в структуре спроса и технологии производства. Такие  изменения ведут к необходимости  осваивания новых профессий и  высвобождению работников, не владеющих  этими профессиями.

Циклическая безработица - разница между уровнем  безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы.

В условиях спада циклическая безработица  добавляется к фрикционной и  структурной безработице.

  В условиях подъема циклическая безработица  вычитается из фрикционной и структурной  безработицы

 Еще одним видом  безработицы является сезонная безработица, порожденная временным выполнением  тех или иных видов деятельности отраслей хозяйства, к которым относятся  охота, сельскохозяйственные работы, рыболовство, сплав леса, сбор ягод, частичное строительство и др. В таких случаях люди и даже целые группы могут эффективно работать некоторое количество недель или месяцев в год, резко сократив свою деятельность в другое время. В период напряженных работ происходит массовый прием кадров, а период свертываний работ характеризуется массовым увольнением.  
 
Сезонную безработицу также связывают с различными объёмами производства, которые выполняют некоторые отрасли в различное время, получается, что только в определенные месяцы идет спрос на рабочую силу .

 Чаще всего  безработицу классифицируют как  фрикционную, институционную

Фрикционная безработица — временная незанятость, обусловленная добровольным переходом работника с одной работы на другую, чем и вызван период временного увольнения.

Институционная безработица рассматривается как добровольное увеличение срока поиска работы. Этот вид безработица порождается институтом социальной защиты безработных

 Безработицей, как явлением, влекутся определенные последствия. Необходимо отметить, что  эти явления могут содержать  как положительные, так и отрицательные стороны. 
Социальную их сторону можно охарактеризовать тем, что незначительные колебания уровней безработицы немедленно отражаются на жизненном уровне общества в целом. Это происходит из-за суммированного действия определенных социальных факторов, возникающие в результате этого проблемы можно распределить в следующем порядке:  
1) Усиление социальной напряженности;  
2) Обострение криминогенной ситуации;  
3) Увеличение социальной дифференциации; 
4) Снижение трудовой активности; 
5) Рост количества физических и душевных заболеваний.  
Конечно же, необходимо отметить, что социальные проблемы, которые вызваны безработицей, являются одной из наиболее острых проблем.  
Эмоциональные последствия на человека: низкая самооценка, необходимость психиатрического лечения в стационаре, депрессия, самоубийства и прочее. Медицинские проблемы: нарушение здоровья человека, которое вызвано стрессом (алкоголизм и цирроз печени, болезнь сердца, почек). Работники, имевшие до увольнения нормальное артериальное давление, после известия об увольнении страдали повышенным давлением до тех пор, пока вновь не находили подходящую работу. Стресс, который вызван безработицей, может уменьшить продолжительность жизни.  
Существование связи между ухудшениями отношений в семье, т.е. нарушением функционирования семьи, и безработицей неоспоримо. В момент безработицы в таких семьях учащаются случаи детской смертности, жестокого обращения с детьми, необходимость передачи детей на опекунство, конфликты между родителями и детьми, разводы. У таких детей чаще, чем в остальных семьях, встречается отклонение в поведении, бессонница, нарушение работы желудочно-кишечного тракта.  
Учеными обнаружена несомненная связь между безработицей и самоубийствами, насилием, тюремными заключениями. При изучении дел правонарушений оказывается, что 70% заключенных в момент ареста не работали.

Тем не менее, Кроме проблемы именно социального характера, сама безработица является следствием (а во многих случаях причиной), результатом экономических проблем масштабного характера. Так как безработица напрямую связана с процессом производства, распределением трудовых ресурсов, уровнями социально-экономического развития общества, то она является условием появления неблагоприятных для общества явлений: 
1.Недопроизводство национального дохода; 
2.Сокращение производства;  
3.Понижение уровня квалификации незанятого населения;  
4.Снижение жизненного уровня; 
5.Обесценивание последствий обучения;  
6.Увеличение расходов (пособия безработным);  
7.Снижение налоговых поступлений.  
Учеными и специалистами в области экономики доказано, что безработица- это фактор, который понижает заработную плату. Получается, что отрицательное последствие безработицы оказывает огромное влияние не только на самих безработных, но и на все общество в целом. Она может нанести урон целым трудовым коллективам, профсоюзам, что мешает улучшить условия труда, качество рабочих мест, обеспечить данные законом права человека.

13 июля Численность официально зарегистрированных безработных граждан в РФ, по данным на 8 июля 2009г., составила 2 млн 144,9 тыс. человек. Как сообщили в Министерстве здравоохранения и социального развития (Минздравсоцразвития) РФ, число безработных за неделю снизилось на 0,3%, за предыдущую неделю снижение составило 1,2%.

Как отметили в ведомстве, за последнюю неделю (с 1 июля по 8 июля) в 57 регионах продолжилось снижение численности  зарегистрированных безработных граждан. Наиболее существенное снижение за этот период отмечалось в Чукотском автономном округе, Республике Тыва, Кировской  области, Камчатском крае, Ямало-Ненецком автономном округе и Республике Саха (Якутия).

Вместе с тем  в 22 регионах сохраняется рост численности  безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости. Среди  них и Омская область.

Переходим к вопросу  государственного регулирования рынка  труда и занятости

Серьезные социально-экономические последствия  безработицы обусловили необходимость  государственного вмешательства в  сферу труда, которое способствует видоизменению трудовых отношений, регулирует их, ограничивает свободу  рыночных сил. Государство проводит целенаправленную политику регулирования рынка труда.

Создана мощная система законодательства, регулирующая трудовые отношения (порядок найма  и увольнения, продолжительность  рабочего дня, безопасность труда, минимальную  заработную плату, предоставление выходных дней и отпусков, разрешение трудовых конфликтов, проведение забастовок и  пр.) на национальном и интернациональном  уровне.

Главными  целями государственного регулирования  рынка труда является:

•  обеспечение полной занятости, под которой понимается отсутствие циклической безработицы при сохранении естественного уровня безработицы, определяемого размерами ее фрикционной и структурной форм;

•  создание гибкого рынка труда, способного быстро приспосабливаться к изменениям внутренних и внешних условий развития экономики, сохранять управляемость и стабильность. Эта гибкость по сравнению с традиционным рынком труда, проявляется в гибком использовании работников на условиях неполного рабочего дня, временной занятости, сменяемости рабочих мест, изменения количества смен, расширения или добавления в зависимости от необходимости рабочих функций. Каждый желающий трудиться должен найти на таком рынке рабочее место, отвечающее его потребностям.

Государственная политика на рынке труда осуществляется в двух основных формах:

•  активной – создание новых рабочих мест, повышение уровня занятости и преодоление безработицы путем обучения и переобучения работников;

•  пассивной – поддержка безработных путем выплаты пособий.

Проведение  активной политики, нацеленной на достижение полной занятости, является в развитых странах с социально ориентированной  рыночной экономикой приоритетным направлением государственной политики на рынке  труда. К основным мерам этой политики относятся:

• стимулирование государством инвестиций в экономику, что выступает главным условием создания новых рабочих мест;

•  организация переобучения и переквалификации структурно безработных;

•  развитие служб занятости, бирж труда, осуществляющих посреднические функции на рынке труда, предоставление информации о вакантных рабочих местах;

•  содействие мелкому и семейному предпринимательству, что рассматривается во многих странах важным методом обеспечения занятости населения;

•  государственное стимулирование (налоговыми и законодательными мерами) предоставления работодателями рабочих мест определенным группам населения – молодежи, инвалидам;

•  содействие, в случае необходимости, перемене места жительства для получения работы;

•  международное сотрудничество в решении проблем занятости, решение вопросов, связанных с международной трудовой миграцией;

•  создание рабочих мест в государственном секторе – в сфере образования, медицинских услуг, коммунальном хозяйстве, строительстве общественных зданий и сооружений;

•  организация общественных работ.

Государственная поддержка лиц, оставшихся без работы, их социальная защита относят к пассивной  форме политики государства на рынке  труда. Безработным гражданам государство  гарантирует:

•  обеспечение социальной поддержки в виде пособий по безработице, материальной помощи и прочих социальных выплат;

•  бесплатное медицинское обслуживание.

   Рассмотрим  вопрос оценки эффективности управления трудовыми ресурсами

   Повышение  эффективности управления трудовыми ресурсами является важным условием повышения эффективности управления предпринимательской структурой в целом. При этом эффективность управления трудовыми ресурсами должна быть полностью охарактеризована системой взаимосвязанных показателей, исчисление которых основано на единых методологических принципах и учитывает их сопоставимость и соразмерность применительно к различным производственным условиям. Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами как фактора повышения конкурентоспособности предпринимательских структур требует от них осознания и необходимости проведения анализа хозяйственной деятельности. Основными задачами анализа эффективного  использования  трудовых ресурсов являются: