Разработка рационального режима труда и отдыха персонала ООО «КАТКОнефть»

Начислим заработную плату за июль. Она составит 22 049,3 руб. (182 ч x 121,15 руб/ч).

Как правило, при суммированном учете возникают часы, отработанные в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В соответствии с графиком или в связи с внезапно наступившими обстоятельствами (например, в случае непредвиденного невыхода сменщика) работа может производиться в ночное время, в праздники, сверхурочно.

Порядок ее оплаты предполагает применение повышающих коэффициентов.

В соответствии со ТК РФ оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере.

Величина k определяется с учетом требований трудового законодательства для каждого вида работы, производимой в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В тексте нормативных документов трудового законодательства она устанавливается либо в процентах к базовой ставке (20%), либо в размере, кратном ей (двойная, полуторная). Эти варианты сведены в табл. 5.

Таблица 5 – нормирование ООО «КАТКОнефть «

Норма трудового законодательства	Текст нормы	k
Статья 152 ТК РФ	Работа в выходной или нерабочий      праздничный день оплачивается        не менее чем в двойном размере	2
Статья 154 ТК РФ, Постановление   Правительства РФ от 22.07.2008    N 554 «О минимальном размере      повышения оплаты труда за работу  в ночное время»	Минимальный размер повышения оплаты  труда за работу в ночное время       (с 22.00 до 6.00) составляет 20%     часовой тарифной ставки	20%
Статья 153 ТК РФ	Сверхурочная работа оплачивается     за первые два часа работы не менее   чем в полуторном размере,            за последующие часы - не менее чем   в двойном размере	1,5
		2

 

Анализ текста приведенных выше законодательных норм показывает, что в случае с выходными и праздниками, а также со сверхурочными устанавливается порядок расчета полного размера оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, сотрудник отработал в праздничный день два часа. Если принять, что базовая часовая ставка 100 руб/ч, то, напрямую применяя норму ТК РФ, бухгалтер должен рассчитать сумму полной оплаты. За два часа она составит 400 руб. (2 ч x 100 руб/ч x 2).

В отношении работы в ночные часы формулировка нормы указывает на доплату в размере не менее 20% базовой часовой ставки. При тех же начальных условиях за два часа работы в ночные часы работнику следует доплатить не менее 40 руб. (100 руб/ч x 2 ч x 20%). Кроме этой доплаты ему отдельно будет начислена сумма, рассчитанная исходя из базовой часовой ставки, - 200 руб. (100 руб/ч x 2 ч). Всего за это время ему будет начислено 240 руб. (200 руб. + 40 руб.).

Таким образом, законодатели предлагают нам два разных способа расчета. Назовем их соответственно способ полной оплаты и доплатный способ. И тот, и другой способ может быть применен для расчета оплаты труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Законодатели не обязывают рассчитывать оплату труда в ночные часы только доплатным способом, вы можете применить и способ полной оплаты.

Трансформируем табл. 5 с учетом выбора способа расчета. Результаты отразим в табл. 6 .

Таблица 6 -  Нормирование ООО «КАТКОнефть «

Вид рабочего времени	Указание о порядке оплаты  в нормативном акте	Порядок расчета      за 1 час
		Способ    полной    оплаты	Доплатный   способ
1	2	3	4
В ночное время	20%	Базовая      часовая      ставка x     1,2	Базовая      часовая      ставка x     0,2
В выходные и нерабочие   праздничные дни	2	Базовая      часовая      ставка x 2	Базовая      часовая      ставка
Сверхурочная работа      в пределах первых двух   часов переработки	1,5	Базовая      часовая      ставка x     1,5	Базовая      часовая      ставка x     0,5
Сверхурочная работа      сверх двух часов         переработки	2	Базовая      часовая      ставка x 2	Базовая      часовая      ставка

Применение обоих способов расчета рассмотрим на примере оплаты труда в ночное время.

Доплата за работу в ночное время ООО «КАТКОнефть «

Ночным считается время с 22.00 до 6.00. Ранее довольно часто на предприятиях с многосменным режимом работы применяли понятия ночной, дневной и вечерней смены. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. В трудовом (коллективном) договоре, в положении об оплате труда может быть указан другой размер повышения, но не менее 20% .

Способ полной оплаты. Оплачиваемый период времени (полмесяца, месяц) последовательно делим на отрезки с абсолютно однородной структурой рабочего времени (день, ночь, день, ночь...).

В результате этой операции получается несколько идентичных отрезков (ночное время и дневное время). Их часы нужно объединить (сложить).

Затем количество часов в каждом отрезке (группе однородных отрезков) умножаем на базовую часовую ставку, для ночных часов - увеличенную на коэффициент (гр. 3 табл. 6). В итоге получается несколько величин, каждая из которых представляет собой зарплату за конкретный отрезок. Зарплата за весь период - это сумма зарплат за все его отрезки.

По графику Г.Н. Буряк трудится в смену. Продолжительность смены - 14 часов (с 0 до 15 часов с перерывом, предоставляемым с 6 до 7 часов). Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Часовая ставка - 100 руб/ч. Доплата за работу в ночное время - 40% тарифной ставки, то есть оплата за работу в ночное время рассчитывается с учетом повышающего коэффициента 1,4.

Необходимо рассчитать заработную плату за июль 2013 г., если известно, что всего отработано 13 смен.

Решение. На фрагменте числового луча мы схематично изобразили три смены сотрудника с выделением структуры каждой.

 

Всего оплачиваемый период включает 13 смен, каждая смена - два элемента: работу днем и работу ночью. Соответственно, мы можем выделить 26 отрезков (13 смен x 2 вида рабочего времени).

Налицо повторяемость условий труда от смены к смене, сгруппируем отрезки в две группы: «ночь» и «день». В каждую группу попадут по 13 отрезков. В группе «ночь» с продолжительностью 6 часов всего 78 часов (13 смен x 6 ч), в группе «день» с продолжительностью 8 часов всего 104 часа (13 смен x 8 ч).

Рассчитаем оплату за день. Сумма заработной платы за работу в дневные часы составит 10 400 руб. (100 руб/ч x 104 ч).

Зарплата за работу в ночные часы определяется с учетом повышающего часовую ставку коэффициента.

Сумма заработной платы за работу в ночные часы составит 10 920 руб. (100 руб/ч x 78 ч x 1,4).

Общая сумма заработной платы за июль равна 21 320 руб. (10 400 руб. + 10 920 руб.).

Доплатный способ. На первом этапе расчетов общее количество отработанных часов оплачиваемого периода умножается на базовую часовую ставку. Затем количество часов, отработанных в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, умножается на установленный локальным нормативным актом процент повышения базовой ставки. Итоги всех вычислений складываются.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном (k = 1,5) размере, за последующие часы - не менее чем в двойном (k = 2) размере. Данные коэффициенты применяются к обоим видам переработок.

Плановая переработка, накопившаяся за учетный период, оплачивается по его окончании.

Количество сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, определяют без учета:

- часов, фактически отработанных  по графику в праздничные дни. Поскольку доплата за работу  в праздник по графику начисляется  непосредственно по завершении  месяца, в котором была рабочая  смена в праздник.

При  расчете количества часов, за которые положена доплата по итогам учетного периода, следует, во-первых, отбросить (не принимать в расчет) внеплановые сверхурочные часы заключительного месяца, во-вторых, вычесть из общего количества сверхурочных часов, накопившихся за учетный период, часы работы, пришедшиеся по графику на праздничные дни.

Рассмотрим алгоритм расчета доплаты за сверхурочную работу при суммированном учете.

Г.Н. Томат работает в смену. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Необходимо рассчитать сумму заработной платы за июнь 2013 г., если известны следующие факты:

- рабочая смена начинается  в 8 часов и заканчивается в 20 часов;

- работнику предоставляется  один час обеденного перерыва;

- в соответствии с графиком  работник отработал в апреле, мае и июне по 16 рабочих смен, при этом в мае одна смена  попала на День Победы;

- 26 июня ему пришлось  задержаться на два часа, поскольку  сменщик не смог вовремя вернуться  с дачи и выйти на работу;

- ставка часа - 120 руб/ч.

Определим общее количество фактически отработанного в июне времени. Оно составит 178 часов (11 ч x 16 смен + 2 ч). Сумма заработной платы за фактически отработанное время равна 21 360 руб. (120 руб/ч x 178 ч).

Определим доплату за отработанные сверх графика два сверхурочных часа. Это 120 руб. (120 руб/ч x 2 ч x 0,5).

Определим величину переработки в пределах графика за учетный период. Для этого сравним количество фактически отработанных за учетный период часов в пределах графика и норму, установленную на этот период производственным календарем пятидневки. В график заложено 528 часов (3 мес. x 16 смен x 11 ч), а норма составляет 496 часов. Разница - 32 часа (528 ч - 496 ч). Из этой разницы вычтем часы, фактически отработанные 9 мая 2013 г. Останется 21 час (32 ч - 11 ч). Сверхплановую переработку не учитываем, поскольку доплату за нее уже посчитали выше.

Сумма доплаты за сверхурочную работу по итогам учетного периода равна 2400 руб. [120 руб/ч x 2 ч x 0,5 + (21 ч - 2 ч) x 120 руб/ч].

Заработная плата за июнь сложится из трех элементов и составит 23 880 руб. (21 360 руб. + 120 руб. + 2400 руб.).

Мы рассмотрели порядок оплаты различных видов рабочего времени ООО «КАТКОнефть « при суммированном учете. В расчетах каждого вида выплаты участвует как минимум два множителя: часовая ставка (с учетом повышающего коэффициента) и количество фактически отработанных часов определенного вида. Второй показатель формируется в результате суммированного учета, который позволяет точно определить количество и структуру отработанного времени. ООО «КАТКОнефть « обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СУТОЧНЫХ  И НЕДЕЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА  И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОДДЕРЖАНИЮ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Одним из главных элементов повышения эффективности производственной деятельности ООО «Катконефть» является организация заработной платы и стимулирования труда работников. При этом система оплаты труда призвана обеспечить тесную связь уровня заработной платы работников с доходами ООО «КАТКОнефть « в целом и результатами деятельности каждого производственного подразделения.

При этом в ООО «Катконефть», где внедрены принципы коммерческого расчета, произведенную добавленную стоимость следует распределять и использовать в следующей очередности:

- формирование амортизационного  фонда;

- выплата в течение  года гарантированной части заработной  платы работникам;

- оплата предусмотренных  отчислений по текущей заработной  плате;

- уплата в предусмотренные  сроки налогов и других платежей  по бюджетам всех уровней;

- расчеты с кредиторами  и заемщиками в установленные  сроки;

- доплаты, надбавки и другие  поощрительные выплаты работникам  по условиям внутрихозяйственного  расчета коллективов структурных  подразделений;

- формирование прибыли;

- формирование за счет  части прибыли и амортизационных  отчислений фонда развития;

- формирование за счет  прибыли фондов: резервного, страхового, милосердия и других;

- выплата из прибыли  дивидендов пайщикам (акционерам);

- использование нераспределенной  прибыли на цели по стратегическому  развитию хозяйства.