Разработка рационального режима труда и отдыха персонала ООО «КАТКОнефть»

Топ= (Тсм – Тпз ) / (1 + К/100),

Топ = (480-17)/ (1+ 4,6/100) = 443 мин.

Определим по нормативу время на отдых и личные надобности:

Тотл = 443* 4/100 = 18 мин.

Таблица 4 -  Фактический и нормативный балансы рабочего времени ООО «КАТКОнефть «

Виды работ, для нормирования которых предназначены нормативы	Баланс рабочего времени				Излишек, мин.	Недостаток, мин.
	Фактический		Нормативный
	Мин.	%	Мин.	%
Подготовительно-заключительная работа	17	3,54	19	3,96	-	2
Оперативная работа	426	88.75	443	92,29	-	17
Отдых и личные надобности	22	4,58	18	3,75	4	-
Потери по организационно-техническим причинам	15	3,13	-	-	15	-
Потери из-за нарушений трудовой дисциплины	-	-	-	-	-	-
Итого	480	100	480	100	19	19

 

Также рассчитаем показатели использования рабочего времени и определим резервы роста производительности труда.

1. Коэффициент использования  рабочего времени определяется:

Кисп= (Тпз + То + Торт + Ттех + Тпт + Тотл (н)/ Тсм) * 100,

где

Тсм – прододжительность смены, мин;

То – фактическое оперативное время, мин;

Торг, Ттех, Тпт, Тпз – соответственно фактические затраты времени на организационное и техническое обслуживание рабочего места; на перерывы, предусмотренные технологией производства; подготовительно-заключительного времени, мин; Тотл (н) – время на отдых и личные надобности по нормативу, мин.

Кисп = ((15 + 430 + 18)/480)*100 = 96 %.

Полученное значение коэффициента свидетельствует, что рабочее время фактически используется только на 96% своих потенциальных возможностей.

2. Коэффициент потерь  времени по организационно-техническим  причинам рассчитывается:

Кпнт = (Тпнт / Тсм) *100,

где Тпнт – фактическое время потерь по организационно-техническим причинам, мин.

Кпнт = (15/480)*100% = 3,1%.

Расчет коэффициента показал, что 3,1% рабочего времени используется непроизводительно из-за нарушений в обслуживании рабочего места и фактически является резервом роста производительности труда.

3. Коэффициент потерь  рабочего времени по вине рабочих  рассчитывается:

Кпнд=((Тпнд+(Тотл(ф) –Тотл (н) ))/Тсм)*100,

где Тпнд – потери времени из-за нарушений трудовой дисциплины, мин;

Тотл(ф) и Тотл (н) – соответственно фактические и нормативные затраты времени на отдых и личные надобности, мин.

Кпнд = ((0+ (22-18)) /480) *100%= 0,9%

Расчет коэффициента показал, что 0,9% рабочего времени используется непроизводительно из-за нарушений в трудовой дисциплине и фактически является резервом роста производительности труда. При правильном определении трех рассчитанных показателей их сумма должна составлять 100%.

Проверим это: 96% + 3,1% + 0,9% = 100%.

4. Возможный прирост производительности  труда при устранении прямых  потерь рабочего времени определяется  по формуле:

Ппт=((Тпнт+Тпнд+(Тотл(ф) – Тотл(н))) / Тсм)*100,

Ппт = ((15 +0 +(22-18))/480)*100 = 3,9%.

Таким образом, при устранении прямых потерь рабочего времени можно повысить производительность труда на 3,9%. В данном случае нужно проводить работу по укреплению трудовой дисциплины и по улучшению обслуживания рабочего места (своевременное обеспечение рабочего места необходимыми заготовками). Аналогично можно определить показатели возможного прироста производительности труда при сокращении излишнего подготовительно-заключительного времени, зависящего от рабочего.

5. Максимально возможный  прирост производительности труда  при устранении всех потерь  и нерациональных затрат рабочего  времени можно определить по  формуле:

Ппт(max)=((То(н)–То(ф)) / То(ф))*100,

где То(н) и То(ф) - соответственно нормативные и фактические затраты оперативного времени, мин.

Ппт (max) = ((443-426) / 426)*100 = 4%.

Таким образом, при устранении всех потерь и нерациональных затрат рабочего времени можно повысить производительность труда на 4%

Необходимость нормирования труда в значительной мере объясняется тем, что работник, и работодатель экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности, так и по степени интенсивности труда.

 

 

2.3 АНАЛИЗ УСЛОВИЯ ТРУДА  РАБОТНИКОВ

 

Начисление работникам заработной платы ООО «КАТКОнефть « за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда.

Выбирая единицу времени, в первую очередь следует руководствоваться пусть даже не прямыми указаниями трудового законодательства.

Намеки трудового законодательства. В ТК РФ упоминается месячный размер оплаты труда. А в ТК РФ указано, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Трудового кодекса обозначает день как единицу измерения количества труда. В Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, применительно к среднему заработку работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, упоминается заработная плата за отработанные часы. Эта же единица времени должна быть применена при расчете оплаты сверхурочного, ночного ТК  времени. Мы видим, что трудовое законодательство предлагает как минимум четыре варианта единицы измерения времени как меры труда: месяц, полмесяца, день, час. Разберемся, как эти варианты можно увязать с возможностями суммированного учета.

Единицы времени в рамках суммированного учета. Напомним, что при суммированном учете устанавливается учетный период - отрезок, за который должна быть соблюдена норма рабочего времени. Минимальной единицей измерения учетного периода является календарный месяц, максимальной - год (необязательно календарный).

Производственный календарь, согласно которому рассчитываются нормы рабочего времени и нормы времени отдыха, оперирует двумя единицами: день и час.

Время работы при суммированном планировании и разработке графика измеряется часами.

Какая единица измерения больше подходит для целей оплаты труда?

Общий знаменатель. Из всех перечисленных вариантов месяц нам привычнее всего. График всегда соответствует месячной продолжительности рабочего времени. В любой ситуации, когда обсуждается сумма заработка, не приходится объяснять, что речь идет о зарплате за месяц. Но в силу различной календарной продолжительности количество рабочего времени в разных месяцах варьируется даже при обычной пятидневке, не то что при суммированном учете. Поэтому данная единица измерения никак не может быть чистым эталоном, мерой количества труда.

Вариант с половиной месяца отпадает по тем же причинам, что перечислены выше, - размер половинки не может быть зафиксирован однозначно.

Год - не отвечает требованиям законодательных норм. Рассчитывать заработную плату раз в год - это нонсенс.

День в качестве единицы измерения хорош для обычной пятидневки с фиксированной восьмичасовой продолжительностью ежедневной смены. Но при суммированном учете все дни разные. Сегодня смена длится 4 часа, а завтра может 12 часов.

Представляется, что наиболее подходящей единицей измерения является час. У этой единицы как минимум два достоинства.

Она наименьшая из всех, так сказать, единый знаменатель для любых, пусть самых продолжительных, периодов. Это качество позволяет измерять часами разные отрезки времени для разных целей. Например, применяя эту единицу, легко можно рассчитать зарплату за полмесяца, с тем чтобы соблюсти норму ТК РФ.

Час используется для составления графика, поэтому, измеряя и фактическое количество труда часами, мы получим результат, сопоставимый с плановыми нормативными показателями. Это удобно и для анализа эффективности использования рабочего времени, и, что важно, для бухгалтера - для расчета зарплатных показателей.

Ставка часа исходя из нормы рабочих часов в календарном месяце. Для календарных месяцев нормативное количество часов однозначно задается производственным календарем. Так, в июле 2013 г. оно составляет 168 часов, в сентябре - 176, а в январе было 120 часов. Рассмотрим на примере, как исходя из нормативного количества рабочих часов в календарном месяце рассчитать ставку часа.

Оклад работника ООО «КАТКОнефть « - 21 000 руб. Необходимо на основании данных производственного календаря определить ставку часа в январе, феврале, мае, июле и августе 2013 г.

Решение. Ставка часа в январе - 175 руб/ч (21 000 руб. : 120 ч), в феврале - 139,07 руб/ч (21 000 руб. : 151 ч), в мае она равна 131,25 руб/ч (21 000 руб. : 160 ч), в июле - 125 руб/ч (21 000 руб. : 168 ч), а в августе - 114,13 руб/ч (21 000 руб. : 184 ч).

Расчет часовой ставки исходя из нормы рабочего времени за учетный период. Для расчета часовой ставки необязательно брать календарный месяц. Можно взять любой отрезок времени, например учетный период. Его продолжительность может составлять и квартал, и полгода, и год. Сразу заметим: чем длиннее период, тем меньше разнообразие вариаций часовых ставок. Оптимальный вариант - год (одна часовая ставка на весь период).

Вычисление часовой ставки удлиняется на одно действие - расчет среднемесячного числа рабочих часов за установленный в организации учетный период.

Оклад работника - 21 000 руб. Необходимо рассчитать ставку часа на учетные периоды, равные I полугодию, II полугодию, календарному году.

По данным производственного календаря в I полугодии 2013 г. 942 рабочих часа, во II - 1039 рабочих часов, в 2013 г. - 1981 рабочий час.

Среднемесячное количество рабочих часов в I полугодии - 157 часов (942 ч : 6 мес.), во II полугодии - 173,17 часа (1039 ч : 6 мес.), в 2013 г. - 165,08 часа (1981 ч : 12 мес.).

Ставка часа в I полугодии составила 133,76 руб/ч (21 000 руб. : 157 ч), во II полугодии - 121,26 руб/ч (21 000 руб. : 173,17 ч), в 2013 г. - 127,21 руб/ч (21 000 руб. : 165,08 ч).

Порядок расчета - в локальный нормативный акт

Избранный ООО «КАТКОнефть « порядок расчета часовой ставки необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте, описывающем систему оплаты труда на вашем предприятии.

При суммированном учете ООО «КАТКОнефть « рабочее время может приходиться на ночные часы, праздничные дни, время за пределами установленной графиком продолжительности смены и т.д. Эти рабочие периоды оплачиваются в повышенном размере и по-разному. Но прежде чем поговорить о начислении заработка за такие периоды, рассмотрим правила расчета зарплаты за часы, отработанные в нормальных условиях.

Сначала определимся, что в данном контексте означает понятие «нормальные».

С точки зрения трудового законодательства, нормальными условиями труда считается работа, которая производится:

а) в день, установленный графиком;

б) в дневное время;

в) в пределах нормальной (заданной графиком) продолжительности смены;

г) не в праздничный день.

Например, работа, в соответствии с графиком - 9 июля в субботу с 8.00 до 20.00 с часовым обеденным перерывом при суммированном учете, считается произведенной в нормальных условиях труда.

Оплата труда за один час работы ООО «КАТКОнефть « в нормальных условиях труда производится в размере часовой ставки, рассчитанной из оклада. Часовую ставку, применяемую для оплаты работы в нормальных условиях труда, будем называть базовой.

Н.Г. Огурцову установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - календарный год. Оклад - 20 000 руб. В июле работник трудился по установленному ему графику. Он отработал 13 смен продолжительностью 14 часов каждая (с 6 до 21 часа) с суммарным перерывом (1 час). Смен, приходящихся на нерабочие праздничные дни, не было. Необходимо начислить работнику заработную плату за июль 2013 г., если известно, что часовая ставка рассчитывается в среднем за весь учетный период.

Определим количество рабочих часов в июле, подлежащих оплате. Всего за месяц Н.Г. Огурцов отработал 182 часа (14 ч x 13 смен). Все эти часы отработаны в нормальных условиях труда.

Рассчитаем среднемесячное количество рабочих часов в 2013 г. - 165,08 часа (1981 ч : 12 мес.). Далее определим среднегодовую базовую часовую ставку. Она равна 121,15 руб/ч (20 000 руб. : 165,08 ч).