Разработка рационального режима труда и отдыха персонала ООО «КАТКОнефть»

Месячный режим труда и отдыха ООО «КАТКОнефть « представляет собой рациональное чередование периодов работы и отдыха на протяжении месяца. Месячные графики строятся с учетом предусмотренной законодательством продолжительности времени работы и отдыха работающих. Длительность рабочих смен и отдыха может иметь отклонения от предусмотренной законодательством. В таких случаях графики сменности должны предусматривать предоставление дополнительных дней отдыха и отработок.

В зависимости от условий труда и вредности длительность рабочего дня в ООО «КАТКОнефть « устанавливается в соответствии с трудовым законодательством в 7 и 6 часов. Продолжительность рабочей недели при 7-часовом рабочем дне составляет 41 час, а при 6-часовом рабочем дне - 36 часов.

Для рабочей недели продолжительностью 41 час в ООО «КАТКОнефть «  при одно- и двухсменной работе применяют графики выходов с пяти- и шестидневной рабочей неделей и общероссийскими выходными днями.

Трехсменная работа в прерывных производствах может осуществляться по графику шести- и пятидневной рабочей недели.

При 6-дневной рабочей неделе продолжительностью 41 час выходным днем является воскресенье, а длительность смены составляет 7 час. 30 мин. (в том числе 30 мин. на обеденный перерыв) или 8 час. (в том числе 1 час на обеденный перерыв).

При трехсменной работе в условиях пятидневной рабочей недели с 7-часовой нормой рабочего дня в прерывном производстве целесообразно применять другой график. По этому графику бригады в вечернюю и ночную смены работают по 5 дней и постоянно имеют два выходных дня в субботу и воскресенье.

В утреннюю смену бригада работает по 6 дней и имеет один день отдыха в воскресенье. Продолжительность еженедельного отдыха каждой бригады составляет 56 часов. Основное преимущество этого графика для 5-дневной рабочей недели в прерывном производстве по сравнению с графиком 6-дневной рабочей недели заключается в сокращении времени работы в ночную смену до 7 часов (продолжительность утренней и вечерней смен составляет по 8 часов). Кроме того, из-за отсутствия межсменных перерывов приемка и сдача смен осуществляются на ходу, что способствует снижению затрат рабочего времени и материалов.

Годовая норма рабочего времени каждого работника ООО «КАТКОнефть « равна числу календарных дней за вычетом выходных и праздничных, исключая дни их совпадения, умноженному на установленную законом продолжительность рабочего дня с учетом ее сокращения в предвыходные и предпраздничные дни.

Годовой режим труда и отдыха ООО «КАТКОнефть « предусматривает рациональное чередование периодов работы и длительного отдыха; соблюдение дневных и недельных норм работы и отдыха; предоставление каждому работающему ежегодного отпуска продолжительностью, предусмотренной законодательством. При длительности отпуска до 30 дней целесообразно отдыхать один раз в год, а свыше 30 дней - два раза в год. Это позволяет разделить рабочий год на три рабочих периода. Вид отдыха во время отпуска зависит от характера трудовой деятельности.

Графики сменности являются обязательными для обеих сторон трудового договора, поэтому ООО «КАТКОнефть « не может вызывать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика, за исключением случаев, предусмотренных ст. 99 ТК РФ для сверхурочной работы.

По сравнению с ранее действовавшим КЗоТ РФ ст. 55, норма ст. 99 ТК РФ явно снизила уровень правовых гарантий работникам. Так, если раньше перечень возможных случаев привлечения к сверхурочным работам был закрытым, то теперь работодатель фактически может привлекать работника к таким работам в любое время.

Кроме того, разница между понятиями «согласование с профсоюзом» и «учет мнения профсоюза» очевидна, поскольку при наличии в законе второй формулировки участие профсоюза в принятии решения становится чисто формальным. Думается, что в интересах работников было бы вернуться к формулировкам  ст. 55 КЗоТ РФ, сделать список закрытым, то есть использовать фразу: «привлечение работодателем работника к сверхурочным работам допускается только в следующих исключительных случаях».

2.2 ОЦЕНКА ФАКТОРОВ, ВЛИЯЮЩИХ НА РАБОТОСОСОБНОСТЬ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

 

Численность  персонала ООО «КАТКОнефть « составляет 917 чел.

Все нижеприведенные данные положены в основу анализа использования трудовых ресурсов в 2011 - 2013 годах. Исходные данные приведены в таблицах 1 и 2.

Таблица 1 -  Трудовые показатели ООО «КАТКОнефть «

Категории работающих	Численность, чел.				Фонд оплаты труда, руб.
	Факт 2011 г.	Факт 2012 г.	Отчет 2013 г.		Факт 2011 г.	Факт 2012 г.	Отчет 2013 г.
			План	Факт			План	Факт
1. Рабочие	904	865	883	828	12 656	12 975	15 011	14 490
2. Руководители	38	40	38	41	950	1 080	1 216	1 312
3. Специалисты	30	29	27	23	390	406	405	345
4. Служащие	22	23	22	25	198	230	242	275
ИТОГО	969	957	970	917	14 194	14 691	16 874	16 422
В т.ч. принято	10	20	15	20
уволено	13	14	35	35
В т.ч. по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины	13	11	-	7

 

Таблица 2 -  Баланс времени работы одного рабочего ООО «КАТКОнефть «, дней

Показатели	План 2012 г.	Факт 2013 г.
1. Календарное время	365	365
2. Выходные и праздничные дни	92	92
3. Невыходы:
основные и дополнительные  отпуска	37	38
Болезни	14	16
Прогулы	-	2
Прочие	2	2
4. Эффективный фонд рабочего  времени	220	215
5. Средняя продолжительность рабочего  дня, час.	7,1	7,6

 

Эффективный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из календарного времени выходных и праздничных дней и невыходов по причинам:

,

где - календарное время;

 - выходные и праздничные дни;

- невыходы по причинам.

 дней

 дней

 

Таблица 3 -  Анализ выполнения плана производства продукции ООО «КАТКОнефть «

Виды продукции	Производство продукции		Выполнение плана, %
	План	Факт
В натуральном выражении, тыс. шт	910	844	92,75
В условно-натуральном выражении, тыс.шт.	1039	1022	98,36
В денежном выражении, тыс.р.	46 521	48 614	104,5

 

Трудовые отношения на  «ООО «КАТКОНЕФТЬ»« оформляются приказом о приеме на работу, заключением трудового договора   и внесением записи в трудовую книжку.  «ООО «КАТКОНЕФТЬ»« оформляет приказ (распоряжение) по предприятию  о  его  приеме на  работу  в  соответствии  с  условиями   договора.   Содержание   приказа объявляется работнику в течении трех дней с момента подписания  договора,  а также выдается второй экземпляр, а по требованию - копия приказа  о  приеме, заверенная  руководителем.   Оформление   приказа   о   приеме   на   работу осуществляется при помощи формы №Т1 и №Т-1а.

    Далее на основании  приказа о приеме на работу  работником отдела  кадров открывается  личная карточка работника, оформляемая  по форме  №Т-2.    На основании  личной карточки  работник  бухгалтерии  заполняет  лицевой счет,  который  составляется  для  отражения  сведений   о заработной плате  за прошлые периоды. В него  заносятся записи  обо  всех  видах начислений и удержаний  из  заработной  платы  на  основании  первичных документов по учету  выработки и выполненных работ, отработанного  времени  и документов  на различные виды выплат. Исходя  из  лицевого  счета  вычисляется  средний  заработок,  необходимый  для  проведения  начислений   при   оплате отпуска, по больничным  листкам и т.  д.  Каждый  год  на  каждого  работника открывается  новый лицевой счет.  

 Оплата труда работников  включает:

- должностной (базовый) оклад;

-  стимулирующие надбавки  и премии.

Система оплаты труда зафиксирована в  положениях об оплате труда, о стимулирующих и компенсационных выплатах, о премировании работников.

На  «ООО «КАТКОНЕФТЬ»«   применяется 5-ти дневная рабочая система  с нормальной продолжительностью рабочего времени -  40 часов в неделю согласно трудового законодательства.  Работникам предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.  График  отпусков  в организации не ведется.

Заработная плата  работникам  «ООО «КАТКОНЕФТЬ»« выплачивается  два раза в месяц  15 и 25 числа. 25 числа – выплачивается аванс, 15 числа полный расчет. Каждое подразделение  ведет табель учета рабочего времени который составляется до 25 числа каждого месяца и предоставляется в отдел кадров, отдел кадров проверяет все административные и больничные листы и передает все в бухгалтерию для расчета    заработной платы. Аванс выплачивается в размере 1 000  рублей каждому сотруднику. 

В зависимости от финансовых результатов по итогам месяца, квартал или года    «ООО «КАТКОНЕФТЬ»« ежемесячно, начисляется  размер премии  следующим образом:

 в первую очередь  проводится планово-факторный анализ  бюджетов   по итогам месяца  и выявляется результат  - т.е.  насколько процентов  выполнили  или не  выполнили план.  Если  план выполнен  на 100%, то соответственно  и премия выплачивается в размере 100% от оклада сотрудника,   в  тех случаях, когда идет не  выполнение плана – собирается  бюджетный комитет и выясняет  причину невыполнения, затем на  основании чего  принимает решение  о размере премии.  Далее создается  приказ с фиксированным размером  премии.

На основании приказа о премировании отдел труда и заработной платы  исчисляет  заработную плату каждому сотруднику и готовит ведомость на выдачу заработной платы. 

Заработная плата  всем сотрудникам выплачивается через кассу. Бухгалтер за день до выдачи заработной платы заказывает в банке сумму  и на следующий день  выдает заработную плату сотрудникам на руки. Каждый сотрудник должен расписаться в ведомости.

 «ООО «КАТКОНЕФТЬ»«  начисляет и перечисляет в  день выдачи заработной платы  НДФЛ в размере 13%  и отчислению  во внебюджетные фонды  - 31 %.

Нормированные задания представляют собой установленный объем работ, который должен быть выполнен одним или группой рабочих за определенный период времени с соблюдением требований к качеству продукции (работ).

С учетом специфики производства для основных рабочих, непосредственно участвующих в технологическом процессе, нормированные задания устанавливаются на основе технически-обоснованных норм выработки и времени и выражается в трудовых и натуральных показателях.

Контроль за уровнем выполнения нормированных заданий, простоев, непроизводительных потерь рабочего времени ежедневно осуществляется мастером.

В цехе рассчитываются нормы выработки и времени.

Норма выработки (Нвыр) рассчитывается следующим образом:

Нвыр = часовая производительность оборудования * выход годных изделий * коэффициент использования рабочего времени * продолжительность рабочей смены.

Продолжительность рабочей смены – 8 ч.

Рассчитаем норму выработки для линии, паспортная производительность (принятая для расчета производительность) которой 17800 комп./час.

17800 * 0,87 * 0,96 * 8 = 118 932 комп.

Нвыр = 118 932 комп.

Рассчитаем норму времени (Нвр):

Нвр = 8/ 118923 = 0, 000067 ч / комп.

Для анализа необходимо составить и нормативный баланс рабочего времени, в котором из затрат рабочего времени исключаются все нерациональные затраты и прямые потери рабочего времени, за счет чего увеличивается оперативное время. Подготовительно-заключительное время, время на отдых и личные надобности рассчитываются в процентах к полученному оперативному времени по соответствующим нормативам.

В нашем случае норматив подготовительно-заключительного времени составляет 17 мин на смену, норматив времени на отдых и личные надобности – 4,6 % от оперативного времени.

Далее составляется сравнительный баланс рабочего времени (таблица 4).

Для составления нормативного баланса определим нормативное оперативное время по формуле: