Разработка корпоративного кодекса ВУЗа

Работники и обучающиеся университета сохраняют традиционные национальные ценности, заботятся о процветании своего региона, уважительно относятся к культуре других народов, выступают инициаторами и созидателями новых культурных, социальных и экономических проектов.

Работники и обучающиеся ТюмГУ чтят, укрепляют и преумножают традиции своего вуза, уважают старшее поколение, поддерживают его активное участие в жизни университета и общества.

Работники ТюмГУ уважают семейные ценности, а также частную жизнь своих коллег и обучающихся, не допускают в нее какого-либо вмешательства.

Работники и обучающиеся ТюмГУ ведут здоровый образ жизни; заботятся об оптимальном нравственно-психологическом состоянии коллектива, о поддержании своей работоспособности и о состоянии здоровья окружающих; способствуют распространению эстетической и экологической культуры.

Работники и обучающиеся университета бережно относятся к имуществу университета, соблюдают чистоту и порядок на своем рабочем месте, на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, общежитиях, других помещениях и на прилегающей территории; аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей, освоения образовательных программ и проведения научных исследований используют офисную технику, средства связи, учебное и лабораторное оборудование, библиотечный фонд.

СЛУЖЕБНЫЙ ЭТИКЕТ

В целях поддержания порядка и предотвращения правонарушений в университете действует пропускная система. Любой входящий обязан по требованию охраны предъявить документы, удостоверяющие личность. Находясь в зданиях ТюмГУ, мужчины должны снимать головные уборы. Верхнюю одежду обучающимся и посетителям следует сдавать в гардероб. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде.

Работники университета должны иметь безупречный внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности, имиджу и репутации университета.

Работникам и обучающимся рекомендуется приходить в вуз аккуратно одетыми, предпочтение отдается деловому стилю одежды. Для отдельных категорий персонала (работники производственных участков, центра вузовского питания, медсанчасти, обслуживающий персонал и др.) предпочтительна форменная рабочая одежда. Не рекомендуется в рабочее время и во время занятий находиться в учебных корпусах университета в шортах, вечерней или спортивной одежде (исключение составляют занятия по физической культуре и спорту). Волосы и руки должны быть ухоженными, одежда и обувь - чистыми, парфюмерия и косметика - умеренными.

В университете принято обращаться друг к другу на «Вы», при встречах здороваться вне зависимости от возраста или статуса человека. Обучающиеся первыми здороваются с работниками университета. При общении между собой работники и обучающиеся должны быть вежливы и приветливы, не допускать фамильярности по отношению друг к другу, жаргонных, нецензурных слов и выражений.

Обучающиеся должны приходить на занятия вовремя, приветствовать преподавателя вставанием. При опоздании на занятие им следует постучаться, открыть дверь, поздороваться, извиниться и попросить разрешения войти. Если разрешение получено, нужно, не привлекая внимания, занять ближайшее свободное место в аудитории.

Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины. Обучающийся обязан подчиниться, не вступая в пререкания. После занятий нужно вежливо объясниться и извиниться перед преподавателем.

Преподаватель не должен:

• унижать личное достоинство обучающихся, повышать голос, намеренно искажать имена и фамилии, делать публичные замечания о внешности и одежде обучающихся, публично обсуждать личную жизнь студентов или их недостатки;

• требовать дополнительную плату за оказание образовательных услуг;

• проводить на учебных занятиях политическую или религиозную агитацию;

• выдвигать для сдачи экзамена или зачета чрезмерно завышенные требования, выходящие за рамки учебной программы;

• изменять критерии оценки экзамена или зачета в ходе самого экзамена или зачета, руководствуясь своим настроением.

Обучающиеся не должны:

• неуважительно вести себя по отношению к работникам университета и своим товарищам;

• вводить в заблуждение или обманывать преподавателя;

• получать, предоставлять или использовать постороннюю помощь во время сдачи экзамена и прочих процедур контроля знаний;

• сдавать экзаменационные работы, задания или письменные работы, подготовленные другим лицом;

• пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины;

• покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;

• курить в корпусах университета;

• принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели, или на ходу;

• оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стенах;

• пользоваться мобильным телефоном во время занятий.

Работник университета не должен:

• грубо, неуважительно вести себя по отношению к посетителям;

• отсутствовать на рабочем месте, за исключением ситуаций, связанных с выполнением служебных поручений или должностных обязанностей;

• курить в корпусах и общежитиях университета;

На вузовских мероприятиях - собраниях, заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках - необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.

ТРАДИЦИИ, РИТУАЛЫ, ЦЕРЕМОНИИ

Имиджевые мероприятия: День знаний, «Ты - Гордость Университета», День выпускника, День рождения ТюмГУ, дни открытых дверей, дни институтов и факультетов.

Государственные и отраслевые праздники, памятные дни: День науки, День защитников Отечества, Международный женский день, День Победы, Дни славянской культуры и письменности, День защиты детей, День России, День памяти и скорби, День пожилого человека, День учителя, Новый год.

Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: научно-практические конференции, симпозиумы, чтения, семинары, школы; научно-технические выставки; Всероссийская студенческая олимпиада; студенческая научная конференция; чемпионаты по интеллектуальным, компьютерным играм, шахматам; «Парламентские дебаты»; интеллект-шоу «Университетские династии».

Творческие праздники ТюмГУ: «Посвящение в студенты»; фестивали «Дебют первокурсников», «Университетская весна», музыкальный фестиваль «Нота»; Татьянин день - день российского студенчества; творческие конкурсы и выставки.

Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада ТюмГУ, дни здорового образа жизни.

Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент», «Лучшая академическая группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Лучший преподаватель»; на присуждение именных стипендий,; общеуниверситетский старостат; анкетирование студентов «Если бы я был ректором…»; слет лучших студенческих групп; акция «Дорога в детство»; поисковая экспедиция «Вахта памяти»; конкурс студенческих общежитий; дни карьеры; летний трудовой семестр.

ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в образовательной, научной и производственной деятельности работники ТюмГУ поощряются в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в вузе, а также могут быть представлены к таким формам поощрения, как:

• объявление благодарности университета;

• награждение Почетной грамотой университета;

• награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

• представление работника в установленном порядке к награждению областными, городскими наградами, знаками отличия, государственными орденами и медалями;

С целью поощрения работникам ТюмГУ производятся разовые выплаты в следующих случаях:

• достижения юбилейной даты по возрасту;

• присуждения государственной награды;

• победы на конкурсах опубликованных работ;

• подготовки и издания учебно-методической литературы в соответствии с решением Ученого совета;

• присуждения ученой степени кандидата наук, доктора наук;

• выполнения по поручению руководства разовой особо важной для университета работы;

• к юбилейным датам институтов, факультетов и филиалов вуза;

• за привлечение дополнительных внебюджетных средств;

• иных случаях.

За высокие достижения в учебной, научно-исследовательской, творческой, спортивной, общественной деятельности обучающиеся могут быть представлены к следующим формам поощрения:

• объявление благодарности;

• награждение грамотами, дипломами, ценными подарками;

• назначение именных и повышенных стипендий;

• премирование;

• выделение оздоровительных и экскурсионных путевок;

• присуждение почетных званий: «Лучший студент года», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Ты - Гордость Университета»;

• награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

Поощрения применяются ректором по представлению руководителей структурных подразделений, согласованному с проректорами, курирующими соответствующие структурные подразделения.

Поощрения применяются в обстановке широкой гласности; доводятся до сведения обучающихся и работников вуза.

За нарушение трудовой и учебной дисциплины в университете применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение (отчисление) по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета по представлению руководителей структурных подразделений.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Работники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать нормы Кодекса корпоративной культуры ТюмГУ, являющиеся ориентиром при выборе нравственного варианта поведения. Незнание и непонимание этических норм не является оправданием неэтичного поведения.

Работники и обучающиеся университета несут ответственность перед университетским сообществом за свою деятельность и поведение, порочащие честь и достоинство работника и обучающегося высшей школы.

Работники и обучающиеся университета должны публично признать некорректность своих высказываний в случае неумышленного или неосторожного употребления в публичных выступлениях непроверенных фактов и принести извинения тем лицам, чьи интересы или честь были затронуты этими выступлениями.

За нарушение норм Кодекса корпоративной культуры ТюмГУ к работникам и обучающимся университета могут быть применены следующие меры:

• обсуждение на комиссии академической чести;

• рекомендация принести публичные извинения;

• объявление публичного порицания;

• информирование членов университетского сообщества через еженедельник «Университет и регион» о фактах нарушения норм настоящего Кодекса;

• обращение в общественные организации.

Комиссия академической чести ТюмГУ создается приказом ректора университета. Комиссией проводятся этические экспертизы, представляющие собой всесторонний анализ конкретного аспекта деятельности университета, который вызывает озабоченность руководства организации и может повлиять на ее имидж; этическое консультирование работников; принимаются меры для развития высоких нравственных принципов в деятельности администрации, сотрудников и студентов ТюмГУ, обучение нравственному поведению; разработка деловых игр, помогающих решению нравственных проблем. В ходе обучения участники знакомятся с требованиями профессиональной этики, что повышает их восприимчивость к этическим проблемам, осваивают варианты решений, укладывающихся в рамки нравственных требований организации

 

 

 

 

 

 

Заключение

Кодекс корпоративной культуры принимается Ученым советом и доводится до сведения работников управлением по работе с персоналом (о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре), а обучающихся - руководителями институтов, факультетов и филиалов.

Рассмотрение вопросов, связанных с реализацией Кодекса, осуществляется комиссией академической части вуза. Решения комиссии доводятся до сведения ректората и учитываются при решении кадровых вопросов.

Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий Кодекс рассматриваются Ученым советом университета.

Итак, в идеальном варианте кодекс должен стать важным ресурсом и руководством к действию. Базовые запреты должны присутствовать и очерчивать наиболее принципиальные сферы поведения, но составлять меньшую часть этического кодекса. Рекомендуемое поведение должно быть изложено как модель, которую нужно стремиться соблюдать. Корпоративный кодекс должен расширять зону личной ответственности и поощрять инициативу. Ясность, прозрачность и доходчивость корпоративного кодекса делают его эффективным инструментом в управлении организацией. Личный пример топ-менеджмента, следующего принципам корпоративной этики, способен доказать каждому сотруднику, что корпоративный кодекс - не мертворожденный документ, а неотъемлемая часть корпоративной культуры, соблюдать который - значит, быть частью команды. Именно открытый диалог между организацией и сотрудниками по поводу общих ценностей и целей развития, правил и норм взаимодействия становится важнейшим условием формирования сильной внутренней корпоративной культуры.